Факторы риска, которые можно проверить с помощью полиграфа

Проверка персонала на полиграфе в Москве – это уже привычная процедура, которая не удивляет и не возмущает,   как работающих сотрудников, так и  соискателей  пытающихся устроится на желаемую должность . Опрос сотрудников с применением полиграфа зарекомендовал  себя как надежный инструмент в подборе благонадежного персонала и профилактике правонарушений на предприятиях, поэтому активно стал применяться во всех регионах России как в госструктурах , так и в коммерческих организациях.

Рост конкуренции заставляет руководителей организаций взглянуть на проблему  подбора персонала с другой стороны. Риски связанные с персоналом способны разрушить даже самый успешный проект. Коммерческий шпионаж, коррупция, хищения, или банальная жалоба в контролирующие органы может принести колоссальные убытки предприятию, несопоставимые с затратами на качественную проверку  сотрудника.

При периодическом проведении проверок персонала на полиграфе , кражи, откаты и другие правонарушения  сокращаются на 50-70%, это связано с пониманием сотрудниками неизбежности разоблачения их проступков.

Применяемые нами современные методики и психологически верный подход, позволяют нам выявлять скрываемую информацию, не доставляя  обследуемому лицу дискомфорта и чувства недоверия со стороны руководства.

Информация, полученная во время опроса, подробно описывается в заключении полиграфолога и доводится только до  заранее оговоренных с заказчиком лиц. Полиграфолог не принимает никаких решений связанных с дальнейшими действиями в отношении опрашиваемого лица, это прерогатива работодателя.  

С помощью полиграфа можно выявить те факторы риска, о которых соискатель не будет рассказывать на собеседовании HR-менеджеру или сотруднику СБ. Это поможет своевременно принять соответствующие меры.

Темы скрининга - популярные среди работодателей:​

- должностные проступки, халатность, вредительство на прежней работе или текущей должности;

- хищения материальных ценностей;

- продажа заказов или работа на конкурентов;

- связи в криминальной среде;

- подкупы, взятки, откаты;

- продажа (слив) коммерческой тайны или разглашение конфиденциальной информации;

- алкогольная, наркотическая, игровая зависимости;

- наличие долгов;

- ложные рекомендации и предоставление поддельных документов;

- использование корпоративных финансов в личных целях и присвоения служебных денег;

- внутренние конфликты в коллективе;

- сбор компромата;

- махинации с бухгалтерскими и другими финансово-хозяйственными документами;

- сговор сотрудников в отношении компании или работодателя.