Директор по персоналу и организационному развитию

Уважаемые коллеги!
Рекомендую кандидата на позицию Директор по персоналу и организационному развитию с более чем 15-летним опытом в индустриях: добыча и обогащение полезных ископаемых, машиностроение и производство промышленного оборудования, инжиниринг (включая газоочистные технологии), проектирование и строительство инженерных систем, а также производственно-дистрибьюторские бизнесы (B2B / B2G / B2C), логистика и сервис промышленного оборудования.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Ключевая экспертиза:

• Построение HR как управленческой системы в холдингах (1000+ сотрудников, 5+ юрлиц, распределённые площадки)
• Оргдизайн и реинжиниринг, управление численностью и ФОТ
• Подбор и удержание дефицитных инженерных и R&D-специалистов
• Цифровизация HR (HRM, ATS, LMS, КЭДО), полный цикл employee lifecycle
• Развитие кадрового резерва, корпоративных университетов и HR-бренда

Ключевые результаты:

• Провела HR-трансформацию и выстроила единый HR-контур в группе компаний
• Снизила срок закрытия вакансий на 30% и стоимость подбора на 40%
• Оптимизировала ФОТ (−3–5%) и управленческие затраты (−8%) без потери эффективности
• Обеспечила рост производительности бизнес-функций до 25%
• Масштабировала команды (до 4х) и закрыла 280+ позиций, включая ТОП-уровень
• Успешно проходила кризисные периоды, обеспечивая устойчивость бизнеса
• Кандидат выстраивает HR как инструмент операционной эффективности и напрямую влияет на бизнес-результат через людей, процессы и данные.

Готова направить резюме и организовать знакомство.