Делать ли тесты на коронавирус?

Предоставление разного рода справок и медицинских книжек при приеме на работу не является обязанностью работодателя. Работодатель несет ответственность только за своих работников - за тех, с кем у него заключен трудовой договор. Так что, если человек приехал из другого города только лишь оформляться на работу, то есть работником компании он не является, то работодатель ничем ему не обязан и не имеет никакой юридической возможности оплачивать анализы постороннего для компании человека, не сотрудника компании. Это обязанность самого соискателя сдать все анализы и предоставить все необходимые справки для оформления на работу и допуска к работе. Если он приехал из другого города ( то есть не сидел на самоизоляции, а контактировал в дороге с другими людьми), то есть объективная необходимость сдать анализ на коронавирус. Ведь работодатель обязан защищать своих работников от угрозы заражения, принимая новых людей в коллектив.

Если честно,это какие-то игры в недоразумение, ей-богу. Если это спокойствие работодателя и ему нужен этот специалист - пусть оплатит этот тест. В конце концов есть условия ( и они были задолго до этого кошмара), при которых работодатель оплачивает мед.книжку с условием компенсации при увольнении на испытательном сроке по причине профнепригодности. Естественно,об этом предупреждают заранее. А безопасность коллектива сейчас полностью лежит на работодателе нравится это или нет...Сделав тест в своём городе, где гарантия,что пока кандидат доедет до работодателя, он не заразится!? При релокации считаю,что это абсолютно бестолковая вещь.

Согласна с предыдущими ответами. Работодатель конечно замечательный и ответственный, молодец что заботится о здоровье коллектива. Но! За тот период, что кандидат ждет результат теста ,ситуация с его здоровьем или здоровьем работающих сотрудников, может измениться. И о таких вещах нужно предупреждать рекрутера заранее, чтобы тот мог предупредить кандидата.

Сейчас смутная ситуация, стоит воспринимать тест - как просто этап отбора, этакий медицинский допуск к работе. Стоит понять работодателя в этом вопросе тоже - а вдруг завтра все сотрудники заболеют? Есть бесплатные тесты, есть недорогие тесты за 900 рублей в лаборатории Хеликс. Иногда проще войти в положение и договориться, чем упираться и говорить о том, что это незаконное требование. Я думаю, и самому кандидату будет спокойнее выходить на работу, если он будет знать, что хотя бы в моменте у его коллег нет вируса.

Да!! Работадатель не прав если заставляет соискателя делать тест за свой счёт!!! Но ведь тест можно сделать БЕСПЛАТНО!! ВОТ ССЫЛКА: тест Covid-19: https://help.yandex.ru/covid19-test

Бесплатные тесты сейчас можно делать почти во всех городах России, тесты делают даже в поликлиниках!

Ввиду сложившейся ситуации в мире, рекомендую рекрутам уточнять этот вопрос у работадателя и самостоятельно предупреждать соискателей!

Коллеги, думаю что предупреждать о необходимости сделать тест в последний момент - это некорректно по отношению к кандидату.
Я бы попробовала найти выход с помощью 2-х недельного карантина и работы удалённо, если симптомов нет - сотрудник может выходить на работу. Ну или - неделя удалённо, пока делается бесплатный тест.

Очень интересна позиция коллег, занявших "ситуативную" позицию.
Представьте себе(те, кто в принципе допускает, обязанность соискателя оплатить тест на Covid):
1) Вы заключили контракт на подбор персонала
2) Вы нашли специалиста готового на релокацию(а это, как мы все знаем, обычно труднее)
3) Подобранный Вами специалист приехал к Заказчику для оформления трудового договора. После подписания коего, произойдёт оплата услуг рекрутеру.
И тут возникает "ситуация"(форс-мажор). Руководство решает, чтобы Ваш кандидат сделал тест на Covid за свой счет. О чём Вам и сообщают.
Крайне интересно, как Вы поступите? Готов спорить, никто из Вас не начнет звонить кандидату и убеждать его оплатить злосчастный тест. Вы либо попытаетесь убедить в этом Работодателя, либо уменьшив свой собственный доход(и попутно наступив на горло собственной песне) оплатите этот самый тест(благо стоит он порядка 3000 - 4000 рублей). Лишь бы он вышел, а Вы получили свои деньги.
Как вообще можно поддерживать какого-либо рода дискриминационные инициативы? Это наша с Вами сфера бизнеса. Зачем к 2-4 этапам подбора еще один добавлять? Чтобы самим себя задушить что ли?

Есть правовая сторона вопроса - обязанность работодателя в компенсации работнику любых медицинских обследований, необходимых для трудоустройства. Так есть и право работника оспорить, отказаться от обследования, его оплаты, даже если работодатель гарантирует последующее возмещение, да и в целом отклонить предложение о работе.
Но есть и обратная сторона ситуации, личностная. Кандидат прошел несколько этапов собеседования, подготовился к переезду, один, или того сложнее - с семьей, настроился на трудоустройство в определенную компанию, принял их предложение, отклонив другие, спрогнозировал для себя какие-то карьерные планы, в конце концов, находится в приподнятом настроении, что в текущей непростой ситуации на рынке труда нашел работу и вдруг - дополнительное препятствие в виде медицинского теста.
Здесь на первый план выходит скорее не правовой, а ситуативный вопрос. Насколько лоялен соискатель компании? Насколько интересна ему эта позиция, и есть ли другие варианты? Можно ли переиграть ситуацию, востребован ли он вообще на рынке труда (опять же особенно в настоящих условиях)? И от этого стоит исходить - изыскать не такие уж и колоссальные средства на необходимые анализы, или, например, обсудить альтернативу с работодателем о компенсации затрат после первого месяца работы или окончания ИС.

Читала недавно на СТОПКОРОНАВИРУС.РФ, что в Москве обязали работодателей делать выборочные тесты на COVID-19 у своих сотрудников. Для тестирования необходимо взять венозную кровь. Так вот забор крови осуществляется за счет работодателя, а сам анализ делается за государственный счет.
Что касается данной ситуации, то если у руководителя есть установка свыше о принятии на работу с тестами на COVID-19 и компания решила сэкономить на тестировании, то кандидат может возмущаться, но ничего не поменяется. Есть условие при котором берут на работу, ты либо соглашаешься, либо отказываешься. Это аналогично варианту, когда некоторые работодатели не берут на работу без прохождения детектора лжи. Можно всегда отказаться, если не считаешь нужным его проходить. У нас никто не отменил пока свободу выбора )). Здесь вопрос в кандидате насколько нужна эта работа, устраивают функционал и условия оплаты. Найти денег на тест всегда можно.

Понять можно и соискателя и работадателя: для соискателя это дополнительные расходы или отложенное трудоустройство, для работадателя это дополнительные (непредвиденные) расходы, либо угроза административного штрафа!

Хочу сказать в защиту работадателя: молодцы те работадатели которые требуют от работников или соискателей делать тестирование на Covid-19, значит работадатель заботиться о здоровье коллектива, значит работадатель законопослушный! Ведь многие работадатели вообще проигнорировали тестирования. А работадатели требующие самостоятельно делать тестирования не совсем молодцы, но их всё же можно понять!- сейчас многие работающие организации работают в минус. Более того при трудоустройстве так же требуется проходить осмотр и других специалистов, например психолог и психиатр, а это тоже дополнительное затраченное время и дополнительные расходы для соискателя!

Уважаемый соискатель хочется чтобы Вы сами себе задали вопрос, а к какому работадателю Вы готовы трудоустроиться? - к работадателю который попросит принести результат тестирования Covid-19 ( значит все сотрудники его сделали) или к работадателю который вообще не соблюдает закон и тестирование не проводит!
Хочется напомнить что ежедневный прирост заболевших в России увеличивается, а заболевшие (и погибшие) работать вообще не могут!

Ссылка на БЕСПЛАТНЫЙ тест Covid-19:
https://help.yandex.ru/covid19-test

Требование в отправлении сотрудников на тесты неправомерное. В целом нет такого правового
регулирования, которое дает работодателю возможность ввести прохождение подобного теста в
обязательный список. Если категория сотрудника не предусматривает наличие медицинской
книжки (работники общепита, воспитатели детских садов, преподаватели в школах, работники
социальных служб), то работодатель не может ввести это требование (да еще и за счет
сотрудника, пусть даже будущего) в «обязаловку». В данном случае можно обратиться в трудовую
инспекцию и прокуратуру. Но и Работодатель меж двух огней. Либо штраф за неисполнение. Либо
иск от работника. Выборочные проверки разрешили проводить предприятиям, которые работают
в этот сложный период, но это ложится на финансовые затраты уж никак не работника.

Ключевое слово обязанность работодателя. Сейчас идет период пандемии,считаю,что работодатель может запрашивать тест.Я бы запросила.