В предыдущем вопросе у меня получилось собрать очень интересные и разные мнения по теме (большой перерыв в стаже). И один из моментов, которого мы коснулись - является ли это красным флагом или просто поводом поговорить. Когда я обучаю рекрутеров себе в команду, мы обязательно выделяем для каждой вакансии какой-то чек-лист, который должен отсекать кандидата на этапе резюме (где-то он больше, где-то меньше). Но интересен Ваш опыт - есть ли универсальные "красные флаги" , которые можно определить и выделить уже на этапе резюме?
В современном мире навык коммуникации и корректного донесения информации является в большинстве должностей гигиеническим минимумом.
Как по мне - это является причиной, почему я (рекрутер) могу себе позволить более критично относиться к файлу с резюме нежели 10 лет назад, когда не все кандидаты его сами составляли вообще.
Сейчас я, спустя долгое время в ит и на управленческих позициях, вынуждено погрузилась в линейный подбор. Сама и выстраиваю работу рекрутинга.
НН грешит автооткликами , да и кандидаты без сложной специальности и глубокого профессионального опыта, как правило, откликаются не вкладывая в это глубокого смысла и внимания. В связи с этим - перегруз откликов, а также - необходимость сокращения времени на их обработку.
Мы сейчас пытаемся выделить некий стоп-лист / парад красных флагов , которые позволят отсеять кандидата уже на этапе резюме.
Было бы интересно послушать ваш опыт в этом вопросе. Как и по каким критериям вы отсматриваете резюме на вакансии с массовыми откликами?
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение