Что такое "современные методики и нестандартные источники для найма"?

Добрый день!
Интересный вопрос, потому что “современные методики” часто воспринимаются как тренд, как нечто само по себе новое и правильное. Но методика — это не автоматика, а способ, подход, философия.
Важно понимать: нестандартные источники — не обязаны быть “модными площадками” или “экзотическими каналами”. Иногда “нестандартно” — это просто поиск кандидатов там, где никто обычно не ищет: сообщества, смежные сферы, профессиональные клубы, воркшопы, совет коллег. И “методики” — не обязательно новые технологии, а подход, позволяющий увидеть в человеке не просто резюме, а потенциал: мотивацию, ценности, готовность развиваться.
Такой подход — гибкий и целевой. Он позволяет привлекать тех, кто не “бросается в глаза”, но может оказаться настоящим ресурсом, если дать шанс. Особенно когда рынок насыщен стандартными кандидатами.
Но важно — использовать такие источники и методики осознанно. Не ради “популярности”, а ради ценности: чтобы найм не был просто формой, а стал инвестицией в людей. Тогда нестандартный найм — это не эксперимент, а сознательный выбор качества, источника кандидатов и их потенциала.

Коллеги добрый день,
По-моему нынче вопрос не в «Современных» методиках, а приносящих результат) языковые запросы не такая уж и новая штука, на НН даже обучающее видео есть на эту тему и статьи, вот одна из них: https://hh.kz/article/25295 или https://feedback.hh.ru/knowledge-base/article/1002
Но найдите мне пожалуйста с их помощью R&D технолога в пищевку))) Тут к сожалению только сарафанное радио, связи и рекомендации работают. Технологии хороши, если резюме есть и нужен фильтр, т.к. открывать каждое и читать долго. Но если их нет, то простите...

добрый день, Александр, вы подняли очень точный и своевременный вопрос. Под «современными методиками и нестандартными источниками найма» сейчас часто скрывается либо переформулировка старого доброго здравого смысла, либо попытка найти что-то «волшебное», потому что стандартные инструменты — не дают отклика. Разберёмся по порядку, и по сути.

🧩 Что такое X-Ray Search и Boolean Search (по-человечески)?
✅ Boolean Search
Это логический поиск с использованием операторов AND, OR, NOT и кавычек. Работает как в Google, так и на HH, LinkedIn, HeadHunter, GitHub, StackOverflow, Avito, SuperJob и даже в CRM-системах.

Пример:
"менеджер по продажам" AND ("B2B" OR "опт") AND (Москва OR "Московская область") NOT стажер

Используется, чтобы: – сузить выдачу
– убрать нерелевантных
– точнее найти нужный скилл

✅ X-Ray Search
Это поиск по стороннему ресурсу через Google, с ограничением выдачи конкретным сайтом.

Формула: site:linkedin.com/in "Data Scientist" AND "Moscow"

Используется для: – обхода внутренних ограничений платформ (например, LinkedIn без премиум-доступа)
– поиска по корпоративным сайтам, резюме-базам, конференциям, форумам
– выявления "пассивных" кандидатов, которых нет в активной базе HH

💡 Зачем это нужно и кто это использует:
– IT-рекрутеры, теххедхантеры
– Digital-специалисты, ищущие людей на GitHub, Behance, Dribbble
– Рекрутеры в нишевых темах: редкие технологии, стартапы, западный рынок

🧠 А теперь по сути: "современные методики" ≠ сложность. Это:
Умение работать с данными и системами: – Таргетированный поиск по ключевым словам
– Настройка автоворонок (напр. в Telegram, HH, CRM)
– Уточнение и аналитика выдачи (если 300 резюме, но ни одно не то — проблема в фильтрах)

Использование нетипичных источников: – Профессиональные чаты (в Telegram, Slack, Discord)
– Фриланс-биржи и закрытые клубы (например, для DevOps, продюсеров или аграриев)
– Списки участников конференций, олимпиад, хакатонов
– YouTube-каналы, блоги, статьи кандидатов

Интеграция поиска с воронкой подбора: – X-Ray или Boolean дают сырой контакт
– Далее важно уметь «упаковать» оффер, сделать правильный подход, донести вакансию «по-человечески»

📌 Моё мнение:
Многие, кто ищет "современные методы", не исчерпали даже 30% возможностей классических: – плохое описание вакансии
– нет первичной воронки
– нерелевантные требования
– шаблонный отклик = шаблонный результат

И вместо «почистить фильтр», начинают искать “новые методы” — но Boolean и X-Ray сами по себе не решат проблему.

Здравствуйте, Александр!
Прочитала Ваш комментарий, а именно: "..,всё это хакерство работает в областях, в основном связанных с IT, тем более, IT- индустрией. Я всё больше про реальный сектор экономики: рабочих, инженеров, прорабов, мастеров."
+ И у меня к Вам вопрос: "Вы правда считаете что IT не является сектором экономики?.... + Но ведь Вы сказали откровенный бред. Наверное, не подумав, сказали.
+ Сейчас сложно найти завод (по Вашим словам из реального сектора экономики), который бы смог работать без применения IT технологий.
+ Работа тех же рабочих, инженеров, прорабов, мастеров стала тоже другой с применением IT технологий.
+ Роботы режут детали. Комбайны обрабатывают поля и собирают урожай без водителей.
И это не такая уж и новая реальность уже.
Скоро такси массово появятся беспилотные... и наконец-то не понадобится столько азиатов))
+ IT присутствует сейчас во всех сферах хозяйствования, и направление сейчас номер № 1 по бюджетообразующим возможностям.
И, соответственно, это фундамент развития экономики.
+ Да, завод не перестал называться заводом. Но он стал технологичным заводом, роботизированным.
+ Сравните производительность современного рабочего с рабочим 60-х--80-х лет. Разве 10 рук дополнительно выросло у человека?))))

Спасибо, интересная тема. Да, я изучала такие методы как Boolean Search и X-Ray. Мария Лунина выше описала, зачем это нужно. Согласна с ней.

Коллеги, спасибо огромное за комменты! Надеюсь, Юлия прочтёт, и ей пригодится.
Единственно, мне кажется, всё это хакерство работает в областях, в основном связанных с IT, тем более, IT- индустрией.
Я всё больше про реальный сектор экономики: рабочих, инженеров, прорабов, мастеров... Подозреваю, что через соцсети их много не наберёшь.
Колесо и топор - штуки древние, но их никто не отменял. Разве, шину надели и ручку сделали эргономичную.
Поделюсь абсолютно посконным-домотканным опытом.
Пришлось как-то (ещё до войны) год проработать на заводе в СПб с задачей обеспечить кадрами выполнение крупных заказов по ГОСам. Завод уникальный, до сдыхающий.
Началось с того, что обнаружил объявление о поиске станочников... где? На проходной. То есть, потенциальный кандидат должен пройти через двор, зайти на проходную, чтобы узнать, что есть вакансия. Бред? Да.
Тогда сделали большой плакат и вывесили прямо на заборе у входа. Число соискателей резко возросло.
А теперь: внимание, цирк!
Я обнаружил, что питерские проститутки рекламируют себя надписями на асфальте, которые не сотрёшь. Идёшь так по Питеру, и через каждые 20 метров под ногами: Жанна. +7(915)ХХХ УУУ ZZZ.
Значит, работает!
И Ваш покорный слуга в ночи украсил питерские асфальты у автобусных остановок рядом с нужными заводами объявлениями о поиске станочников. Тоже сработало.
Итого: X-Ray, наверное, дело хорошее, не пробовал, да и не нужно, уже рекрутмент забросил. Но дедовские способы забывать не стоит.
А главное - научиться грамотно работать на НН и других площадках, не делая откровенных глупостей.
Всем удачи, и с наступающими!

Александр, здравствуйте. По моему, самый стандартный метод поиска кандидатов - это всем известный сайт. Запрос на нестандартные методы, в первую очередь связан и тем, это данный ресурс стал не то, чтобы дорог, а очень дорог и поэтому большинству компаний становится не по карману.

Здравствуйте, Александр и коллеги!
Я владею на практике всеми этими перечисленными методиками и не только ими.
Но проводить подобные обучения не провожу ... и не хочу проводить. Зачем создавать себе конкурентов. Я не умею делать плохо. После моего обучение они бы точно приобрели такие навыки. А зачем мне создавать себе конкурентов).
Или готова рассмотреть провести такое обучение но по цене от 1000000 тыс.руб.
А в откликах, я видела этот запрос, от )))) 20 тыс.руб... ну, пусть учат).

Александр, согласна с вами по поводу того, что многие не умеют использовать HH на все 100%. Работая 3 года в одной из крупнейших e-com компаний в точечном подборе, могу с уверенностью сказать, что если уровень зп соответствует рыночному, то даже не имея достаточного кол-ва откликов, можно найти кандидатов холодным поиском, а вот если уровень зп сильно ниже рыночного (более 20%), то тут хоть какие источники используй, найти кандидата будет сложно.

Boolean Search - это действительно работающий инструмент, он просто сокращает время на "холодный" поиск. Это определенный алгоритм поиска через слова-операторы, которые необходимо правильно написать, чтобы подборка резюме была релевантной запросу. Но и без него можно искать на HH, просто уйдет чуть больше времени.

Что подразумевается под «современными методиками»?
Чаще всего под этим формулируют поиск вне классических job площадок и расширенный инструментарий сорсинга, включая:
Boolean Search
X-Ray
поиск по GitHub, Dribbble, Behance, Kaggle
Telegram-воронки и активные каналы
парсеры и расширения Chrome для работы с LinkedIn
холодные рассылки через email или соц. сети
карусельный сорсинг через онлайн-курсы, хакатоны, Dev-платформы

Другими словами — это не “размещение вакансии и ожидание откликов”, а проактивный поиск, прицельно под конкретный профиль.

Что такое Boolean Search и X-Ray:
Boolean Search
Это логический язык запроса, который позволяет фильтровать релевантных кандидатов в поиске.

Пример:
(“frontend developer” OR “React developer”) AND (“Moscow” OR “remote”) AND NOT (“intern” OR “junior”)

Такой запрос можно использовать не только в поисковике, но и в самом HH, LinkedIn, GitHub, YouTube и других ресурсах — где есть строка поиска.

Он позволяет сразу выходить на нужный пласт кандидатов.

X-Ray Search
Это использование Google (или другого поисковика) как платформы для «обхода» закрытых профилей.

Например:
site:linkedin.com/in "backend developer" "Kazan" "Python"

Таким образом можно найти страницы людей, которые не откликаются сами, не размещают резюме, но чья профессиональная активность доступна в открытом доступе.

Где и как это реально работает?
Кейсы из практики
Digital-агентство, искали PPC-специалиста. Через Boolean + поиск по публичным отзывам в блоге на vc.ru нашли специалиста, который работал in-house и не рассматривал рынок. Ушёл к ним спустя 3 недели «под ключ».

HR в ритейле, искали рекрутера, умеющего строить воронки в Telegram. Через X-Ray нашли несколько каналов, написали админам, запустили публикации — получили 40 релевантных откликов за 48 часов.

Почему этим интересуются сейчас?
1. Классические источники перегреты. На HH и Superjob многие кандидаты сидят без мотивации. А самые ценные — не ищут активно.
2. Клиенты стали требовательнее. Им мало просто “резюме с рынка”, им нужен живой подход, расширенные воронки, аналитика.
3. IT и Digital уходят в комьюнити.

Что я рекомендую тем, кто хочет разобраться?
Освоить минимум Boolean Search. Это бесплатно, быстро и сразу даёт результат. Даже поиск по hh и LinkedIn с Boolean даёт +30% эффективности.

Попробовать X-Ray на LinkedIn, hh и GitHub. Пусть вас не пугает терминология — это просто умный Google-поиск.

В любом случае прежде чем погружаться в «хакерский сорсинг», рекомендую честно ответить: А мои вакансии точно оформлены понятно, снабжены реальной ЗП, опубликованы в нужное время и продвигаются активно?
Если нет — никакой Boolean не спасёт.