Нужна работа?

Поручи поиск карьерному консультанту!

Ваш HR партнёр в повышении эффективности персонала и бизнес процессов. Сфокусированно развиваю людей, команды и бизнес-процессы.

Что самое важное и актуальное для кандидатов сейчас при поиске работы?

Сервис "Зарплата.Ру" опубликовал исследование, в котором говорится, что на сегодняшний день для россиян при поиске работы самым актуальным фактором выбора работодателя является возможность удаленной работы. Этот критерий как самый важный указали 44% опрошенных.

На втором месте - критерий по уровню дохода, который недавно занимал первое место при выборе работодателя. Как самый важный критерий уровень дохода указали 42% участника исследования.

В исследовании указано, что для 40% важна стабильность компании, а перспектива карьерного роста имеет значение лишь для 31% участников.

Недавно обсуждали, что работодатели часто отдают предпочтение сотрудникам, сдлеавшим прививку от COVID, да и сами сосикатели часто указывают факт прививки в своем резюме.

Коллеги, интересно ваше мнение. Насколько ваша практические наблюдения совпадают с данными исследования? Часто ли вы отмечаете, то кандидатам важен удаленный формат работы?

И каковы аргументы тех, кто отдает предпочтение удаленной работе? Они выбирают удаленку как способ обезопасить свое здоровье в условиях COVID или как способ баланса между профессиональной и личной жизнью? Есть ли среди кандидатов те, кто имея работу, ищет альтернативу лишь по причине того, что хочет перейти на удаленку?

Буду рада узнать наблюдения и мнения профессионалов и работодателей! Насколько эффективно введение возможности удаленной работы как средство удержания сотрудников и привлечения кандидатов?

Комментарии 21 Мне нравится 8 В закладки 0 Просмотры 1307
Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Зарегистрироваться

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос
8
Добрый день, коллеги!
Мне кажется, что ничего не изменилось. Важный критерий остается – размер зп. Далее: интересные задачи, перспективы, адекватное руководство и отношение к сотрудникам, условия работы.
Как у карьерного консультанта, мне не попадались клиенты, для которых главное – удаленка или частичная удаленка. Главное – размер зп, а потом все остальное, что конечно же так же принимается во внимание при принятии оффера.
Ответ написан: 18 дней назад
7
Эпоха COVID безусловно скорректировала ожидания/требования как работодателей, так и соискателей.
Согласен с мнением коллег, что возможность работать удаленно стала немаловажным фактором. Во первых с точки зрения медицинской безопасности, во вторых с точки зрения удобства. Однако - удалена удаленке рознь во многих компаниях. Некоторые работодатели так настроили процесс, что по факту сотрудники работают даже больше, чем если бы они ездили в офис. И дело не в графике. Дело в задачах, которых столько, что они не успевают их решать чисто физически в отведенное рабочее время.

И еще немаловажный момент - есть постулаты, которые вряд ли когда изменяться. Это - репутация работодателя на рынке (какие условия, какие отзывы, какое отношение к сотрудникам). Это по прежнему оценивается кандидатами. Это не изменится никогда.
Ответ написан: 1 месяц 4 дня назад
5
ДЕНЬГИ, УСЛОВИЯ ТРУДА, ОТНОШЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ К СОТРУДНИКАМ.
Ответ написан: 1 месяц 12 дней назад
5
Коллеги, добрый день!
Благодарю, то поделились своей практикой и мнением по удаленной и оффлайн работе. Это очень ценно! Соглашусь с теми, кто говорит о профессиях и работе, которую невозможно сделать удаленно. Конечно, таких работ много. И при этом весьма много профессий и работы, которую люди могут выполнять удаленно, не приходя в офис. У меня есть походий опыт, который описали Галина Алексеева и Вера: что удаленным сотрудникам важна возможность периодиески приходить в офис. И однознано поддержу всех коллег, кто ситает, то удаленная работа может быть альтернативой для работодателя и сотрудника без ущерба эффективности и качеству. Я считаю, что удаленка накладывает на людей свои "отпечатки" а на руководителей и HR дополнительный функционал:
- помогать сотрудникам и руководителям выстраивать рабоий график, держать ритм,
- учить выстраивать отношения и процессы удаленно без снижения эффективности
-помогать поддерживать баланс "Работа-Жизнь",
- ровно как и создавать способы сплочения команды вокург корпоративных целей и ценностей в удаленном режиме работы.
Согласна, что не всем подходит удаленная работа. Но уверена, что для многих сотрудников и работодателей - это отличный выбор, а навыки работать эффективно в удаленном режиме, однозначно можно развить!
Ответ написан: 1 месяц 14 дней назад
4
Добрый день, Анастасия.
Тенденция к удаленной работе прослеживается, действительно вакансий с возможностью работать удаленно стало гораздо больше. Некоторые соискатели сознательно выбирают удаленный или гибридный режим работы. Говорить о поголовном переходе офисных сотрудников на удаленный формат работы я думаю рано. Удаленный формат работы мы практиковали и до пандемии, важно правильно выстроить процесс управления и взаимодействия с сотрудниками. Никто у нас психически не пострадал и производительность не упала. Сейчас остановились на гибридном формате, но специально графики не фиксируем. Сотрудники сами приходят в офис когда им это необходимо, раза два - три в неделю бывают практически все.
Ответ написан: 1 месяц 15 дней назад
4
Как относится к тому, что уже вокруг нас? Принять в расчет и работать в сложившихся обстоятельствах.
В моих текущих проектах по рекрутменту, больше 50% проектов- удаленка.
Это IT, финансы, продажники, рекламщики и даже секретари/помощники руководителя.
Медицина, фармация, строительство, сервис- пока локальные трудовые места.
Но что интересно, для удаленщиков важно, чтобы был офис и они (по-желанию), могли изредка приходить на работу, даже если никогда туда не придут!
Ответ написан: 1 месяц 15 дней назад
6
Господа хорошие! Вы о чем? Вы о ком? Такое впечатление, что все трудящиеся живут исключительно в столицах и занимаются офисной работой. Вы знаете, что самые востребованные профессии - это водитель, продавец в рознице, строители, сельхозрабочие и т.д?
О КАКОЙ УДАЛЕНКЕ РЕЧЬ? Вы сталь лить собираетесь на дому? Дороги строить? А операции на сердце тоже на дому делать будете? ВЫ О ЧЕМ??? ВЫ О КОМ???
Гигантское количество работ в принципе невозможно выполнять в удаленном режиме.
И еще! ЛЮДЕЙ НАДО СРОЧНО ВОЗВРАЩАТЬ! Вы не то что завтра, вы уже сегодня получите невероятное количество психологических и психических проблем. Именно на дому у ваших аутистов начнутся депрессии. Они разучатся общаться с обычными людьми. Я живу в Крыму, куда хлынул поток ваших удаленщиков. Так их уже на улице визуально можно определить. Это люди с кучей проблем. Они не стали счастливее. Они потерялись. В пространстве и времени. Самое неадекватное поведение демонстрируют именно они. И дальше ситуация с ними будет усугубляться. Мы, люди, существа социальные. Нам нужна синергия, подпитка друг от друга. Удаленка - это СУРРОГАТ. Дешевый, разрушающий весь организм. Его не пропагандировать надо, а бороться с ним!!!
Ответ написан: 1 месяц 19 дней назад
6
Добрый день, коллеги.
Поскольку работаю не только в качестве hr, но и в качестве карьерного консультанта, могу с уверенностью подтвердить гипотезу о том, что для кандидатов действительно последний год стало очень важна возможность работы удаленно. Либо хотя бы гибридный вариант, когда ты, например, 4 дня дома, 1 в офисе.
На моей практике это связано не столько с желанием безопасности от болезни, сколько с тем, что люди попробовали удаленку, поняли, что и они могут в ней успешно работать (даже отчаянные скептики или те, кто раньше утверждал, что у них проблемы с самоорганизацией) и при этом они сильно экономят свое время на дорогу, "болтовню" в офисе и тд. Тем самым могут высвободить его для личных дел, когда они хотят и могут.
Это дает определенное ощущение "свободы".
Кроме того, удаленка для них - возможность работать из разных точек. А так же - собирать под себя команду (если того требуется), не будучи привязанным к определенному городу.
И введение возможности удаленной работы - однозначно расширит воронку кандидатов, а так же позволит удержать действующих сотрудников при прочих равных.

Ответ написан: 1 месяц 20 дней назад
4
Коллеги, добрый день! Отличный вопрос.
Думаю, что "удаленка" это "новый черный", и этот тренд с нами надолго. Влияют на это, на мой взгляд, не только карантинные меры - трафик и пробки, развитие IT технологий, переход большого количество профессий в онлайн, тренд на work-life balance, смещение приоритетов и жизненных ценностей сотрудников и прочее.
Хорошо это или плохо - зависит от каждого конкретного случая и вакансии.
Само условие - "Работа в офисе" накладывало некоторые ограничения для поиска кандидатов, хотя для всех это было нормой и не выглядело таким уж ограничивающим (простите за тавтологию).
Но, как только мир узнал, что можно и по-другому - работать из дома, кафе, на пляже, то сразу всем соискателям захотелось использовать эту свободу.
Может она им и не нужна, может кто-то более эффективен именно в офисе, но всем интересно испробовать это на себе.
Второй момент -"удаленка" навязывает определенный образ жизни, кто давно в теме, тот знает, что работать приходится больше, включенность 24/7 и если кандидат опытный "удаленщик", осознанно ищет такой режим работы - то честь ему и хвала - он точно понимает, что такое эффективность.
А есть и те, кто попробовал и понял, что на удаленке надо работать самостоятельно, а это трудно и в офисе спокойней, надежней, если что и помогут и подскажут)) и хочет вернуться в родную стихию, чтобы, как и раньше "Ходить На Работу".

Из моего опыта подбора в регионах - около 70% кандидатов на офисные вакансии все еще рассматривают работу в офисе приоритетной (сказываются провинциальные традиции), но все меняется достаточно быстро, так как еще год назад таких были единицы.

Что касается работодателей - меняйтесь, оптимизируйтесь, учитесь работать с "удаленкой", это уже не просто тренд, а наступающая на пятки действительность.
Ответ написан: 1 месяц 21 дней назад
6
Чушь собачья! Буду эмоционален и беспощаден. Пропорция людей, ко хочет работать удаленно и очно сохраняется, лишь с небольшим креном в сторону увеличения желающих, но не ставим знак равенства, способных полноценно работать дистанционно.
Человек – животное социальное. Это не мои слова, а биологов, социологов и психологов, которые изучали связь привычек и поведенческих пристрастий человека, исходя из его связи с сородичами стадными – обезьянами. Даже специалисты в области анализа поведения – этологи признают, что человек не может жить в состоянии вечного Робинзона Крузо. Ему грустно и не с кем поделиться чувствами, эмоциями, впечатлениями. Для человека важно быть в связи с обществом.
А здесь дают возможность эрзац- общения. Учеба, работа заочно или дистанционно – это мера вынужденная, а не обязательная. Человек ходит на работу не только работать, равно как и в ресторан не есть, а общаться, выходить в люди 😊
Да, есть аутисты, люди с синдромом Аспергера, которым легче одним, чем с людьми. Есть те, кто компенсирует общение на работе общением в других сферах, вот они стремятся к свободе. Но одного стремления к свободе мало. Здесь ещё и фактор эффективности нужно приложить. Очень редко какой работник может сам себя организовать вне помещения фирмы, компании, завода. А это важно.
Вот такие мысли навскидку появились по поводу этого странного исследования.
С уважением, Айрат Мустафин
Ответ написан: 1 месяц 21 дней назад
10
Коллеги, здравствуйте.

Из опыта недавно закрытых вакансий:
- Бухгалтер на замену ушедшему в декрет. В доковидные времена бухгалтер работала в офисе - теперь частично на удалёнке. Интересно, что компания пыталась снизить уровень заработной платы аргументируя тем что нужно приезжать в офис только пару дней - не прокатило.
- HR на производство. Довольно большАя часть коллег прошедших собеседование готовы рассматривать только удалённую работу и оформление как самозанятых. Видимо набирают себе по несколько проектов. В итоге нашли в штат с графиком присутствия в офисе 5/2.
-Служба поддержки (первая и вторая линии). До ковида были в офисе, теперь частично на удалёнке.
- Разработчики. "Их Величество" всегда в этой части были на привилегированной позиции. Ничего не поменялось)))
-Юристы. Запросы приходят на офисную работу в режиме 5/2, но по факту сотрудники частично работают на удалёнке.
-Секретари. По понятным причинам в офисе в стандартном графике.

По моим наблюдениям сейчас из важного для кандидатов кроме уровня заработной платы и формата работы: функционал, адекватность руководства, прозрачность компании и соц.пакет.




Ответ написан: 1 месяц 22 дней назад
8
На моей практике требования удаленной работы сейчас уже обыденность нашего времени. Для сектора ИТ удаленная работа стала уже нормой, и работодателю потребуются новые преимущества для привлечения интересных специалистов. Удаленную работу стали рассматривать как перспективу дополнительного заработка, сокращению времени на дорогу, возможность решать бытовые проблемы, а также она позволяет выйти за границу региональных зарплат. Больше нет необходимости переезжать в крупные города, чтобы получать заработную плату как Москве. И в скором времени те компании, кто будет предлагать только офисный формат работы, будут испытывать дефицит кадров и долгое закрытие вакансий.
Ответ написан: 1 месяц 22 дней назад
5
Анастасия. коллеги, добрый день!
Вопрос очень интересный и своевременный. Я тоже вижу тенденцию в сторону удаленной работы - это пожелания соискателей. Те компании, кто быстро перестроился и предлагает различные варианты работы сотрудникам: и офис. о удаленно. и гибрид - у тех довольно быстро закрываются вакансии. Те же компании, кто смотрит "только офис", те действительно испытывают трудности с закрытием вакансий. и очень серьезные трудности.
Ответ написан: 1 месяц 22 дней назад
7
Анастасия, да, действительно, удаленная работа пользуется все чаще спросом. Мои клиенты часто рассматривают оба варианта и удаленную и офисную работу, но при прочих равных предпочли бы вариант удаленной работы. Чаще это связано не с ковид, а с интеграцией стилей жизни, возможностью уйти от офисной рутины и непрофильных обязанностей., снижают затраты времени и финансов на дорогу. Еще вариант, возможность дополнительного заработка.
Ответ написан: 1 месяц 22 дней назад
5
Анастасия, здравствуйте!
У меня есть достаточно большое количество вакансий, по которым кандидаты рассматривают только удаленную работу. Впервые количество вакансий на удаленку превысило количество офисных вакансий в моем пуле заказов в 2019-2020 годах.
Аргументы тех, кто отдает предпочтение удаленной работе, чаще всего:
Возможность не тратить время на дорогу
Возможность уделять время семье и решать бытовые задачи без ущерба работе (отвести ребенка в детский сад или школу, забрать, накормить обедом)
Возможность работать по профессии из города, в котором офисной работы по данному направлению нет
Возможность быть не привязанным к месту (от дачи до путешествий)
Теперь - возможность обезопасить свое здоровье и здоровье близких за счет минимизации контактов
Те, кто имея работу, ищет альтернативу лишь по причине того, что хочет перейти на удаленку в последнее время встречаются все чаще.
Ответ написан: 1 месяц 22 дней назад
6
я заметила, что некоторые кандидаты (зависит от сферы, конечно) готовы вообще не просто на удаленку, а еще и самозанятость оформить и именно так работать с компанией.

Пока не нашла для себя этому объяснения, кроме снижения налоговой ставки, что и работодателю тоже выгодно.

А вот удаленку да, смотрят все чаще и бухгалтера, и айтишники, и менеджеры по продажам. Мне кажется, не всегда из-за ковид. Часто это просто удобнее. Зато не все работодатели готовы брать удаленных сотрудников.
Ответ написан: 1 месяц 24 дней назад
7
Добрый вечер! Пандемия коронавируса оказала серьезное влияние на рынок труда в России: одни потеряли работу, другие сменили профессию, а некоторые начали совмещать сразу несколько подработок. Решающими факторами для кандидата помимо зарплаты можно выделить несколько значимых критериев: финансовая стабильность компании, известность и надежность; удобный рабочий график( в том числе удаленный); обучение и карьерный рост в компании; отзывы текущих или бывших сотрудников потенциального работодателя; интерес работы; гарантии занятости; приятная рабочая атмосфера; баланс между работой и личной жизнью; внедрение высоких технологий;
Ответ написан: 1 месяц 24 дней назад
6
Добрый день!
Не заметил сильного уклона в сторону удаленной работы со стороны соискателей. Для большинства нынешнего работоспособного населения - это скорее сложность. Не каждый имеет внутренний стержень для выполнения на дому работы, не у каждого есть возможность работать в отдельном кабинете без постороннего шума и отвлечений, не каждый сможет быть продуктивным дома на столько же как в офисе под контролем и в социуме. Скорее это будет важным критерием для молодого населения, только вступающего в трудовые отношения.
Ответ написан: 1 месяц 24 дней назад
5
Еще до пандемии наш головной офис, расположенный в Лондоне, начал практиковать удаленный режим работы. Это необходимо было, чтобы сократить расходы на аренду офиса. Практика показала, что для инжинирингово-консалтинговой сферы, такой режим работы очень эффективный. Постепенно все остальные офисы начали переходить на удаленный режим работы (не в условиях пандемии). Несмотря на то, что удаленный график уже стал нормой, наши офисы, расположенные в СНГ пока не торопятся внедрять удаленку как постоянный режим работы. Тем не менее, я считаю, что кандидат всегда вправе выбрать удобный режим работы. Главное, чтобы задания были выполнены в назначенный срок. Согласна с вышесказанным, эти условия со временем будут включены в HR пакет. И это позволит не испытывать кадровый дефицит.
Ответ написан: 1 месяц 24 дней назад
6
На моей практике не встречалась ситуация, когда людям нужна исключительно удаленная работа. В основном, кандидаты рассматривают любой формат работы, при условии достойной оплаты и интересных задач. То есть, мы понимаем, что удаленный характер работы за столь короткое время стал нормой и воспринимается большинством соискателей как вполне понятный вариант работы. Интересный факт - есть часть клиентов, которые рассматривают исключительной офисный вариант трудоустройства. Причинами могут быть желание продолжать привычный образ жизни и ходить на работу, а также личные причины.
Ответ написан: 1 месяц 24 дней назад
6
Рынок труда с пандемией изменился и обратно не вернется. Удаленка уже не является привилегией для IT как было раньше и в скором времени станет скорее нормой для определенных вакансий. Т.е. работодатели или введут ее в свой HR пакет, или будут испытывать трудности при поиске.
Ответ написан: 1 месяц 25 дней назад

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Другие материалы в HR-клубе

Дискуссии hr-клуба:

Евгениясегодня
Александра, актуальный вопрос, благодарю)Не буду повторять то, что уже озвучили выше коллеги, добавлю от себя.Для меня процесс, происходящий...Как вы определяете при знакомстве с потенциальным заказчиком, что сотрудничество выйдет вам боком?
Екатерина! Это важная тема и Вы четко разделили понятия!Как специалист с огромным опытом работы в стартапах, хочу добавить, что продакт...Продакт-менеджер или проджект-менеджер/ product manager or project manager
Верасегодня
Есть маркеры. Прежде всего почувствовать- капризный клиент или нет. Далее- деловой разговор. Если клиент готов говорить по делу, кратко,...Как вы определяете при знакомстве с потенциальным заказчиком, что сотрудничество выйдет вам боком?
Pavel S.16 сентября
Добавлю экзотику - Кандидат нам подходит в полной мере но мы вынуждены от него отказаться так как он слишком крутой для нас (хотя кандидат...5 причин отказа на собеседовании, на которые вы никак не можете повлиять
Ирина, здравствуйте!В моей практике консультаций самое удивительное - как раз в этом переходе из"Если бы" в "У тебя..."Хочу работу по душе, но боюсь перемен". Все не так страшно.
Мне кажется, озвученная Екатериной проблема гораздо шире, чем просто сравнение указанных должностей. Проблема в том, что у нас очень...Продакт-менеджер или проджект-менеджер/ product manager or project manager
Этическая сторона увольнения.Честно - нечестно - это понятие относительное, субъективное. В соответствии с законом.Вы имеете полное...Когда лучше уведомить сотрудника о предстоящем увольнении?
Светлана 16 сентября
Роман,коллеги, добрый день.Можно начать с плана на переходный период. Назначить время увольнения. Если вы сообщите сотруднику о принятом...Когда лучше уведомить сотрудника о предстоящем увольнении?
Здравствуйте! Обе позиции сейчас на слуху и на пике популярности, но понимание есть не у всех. Вы все правильно написали про функционал...Продакт-менеджер или проджект-менеджер/ product manager or project manager
Добрый день, Роман. Стояла перед такой дилемой много раз. Если поступать, как бы я хотела, чтобы поступили со мной - надо предупреждать,...Когда лучше уведомить сотрудника о предстоящем увольнении?
Добрый день, Денис! Спасибо за комментарий. Согласен, мотивация очень важный и многосторонний вопрос, который нужно учитывать на этапе...Руководитель отдела продаж - 3 критически важных инструмента эффективного управления
Ирина Булатова16 сентября
Спасибо, Денис. Еще говорят: "не можешь идти к цели, ползи. Не можешь ползти, ляг и лежи в направлении своей цели". Вот некоторые..."Хочу работу по душе, но боюсь перемен". Все не так страшно.
Денис Бучкин 16 сентября
Добрый день! Александра все это правильно! Все так и происходит. Только как тут быть с "парадоксом" 2021 года? Многие HR...Как достучаться до работодателя? Решение от рекламной и контентной «слепоты»
Вопрос не тривиальный и актуальный, хоть и объяснение, добавленное к нему, вызывает вопросы. Для понимание роли позиций, называемых...Продакт-менеджер или проджект-менеджер/ product manager or project manager
Макс Шишкин15 сентября
- Отказывается отвечать на уточняющие вопросы- Диктует свои условия, не разбираясь в вопросе (Как правило, требуя соблюдения целого...Как вы определяете при знакомстве с потенциальным заказчиком, что сотрудничество выйдет вам боком?
Понравилось 8 пользователям