Что самое главное должно быть в резюме, чтобы обратить на себя внимание?

Здравствуйте, Мария! Во-первых, спасибо Вам за интересную и актуальную тему. Во-вторых, благодарю всех коллег, которые высказались /и ещё выскажутся/ в дискуссии. В-третьих, хочу внести "свою лепту" в обсуждение вопроса.

Сначала про объём резюме: я рекомендую делать его не более 2 страниц, а остальную информацию иметь при себе, если вдруг в ходе интервью что-то нужно будет дополнить или проиилюстрировать.
Резюме пишется под конкретного работодателя и под конкретную вакансию. На всякий случай целесообразно иметь и универсальное резюме.
Очень желательно написать сопроводительное письмо, предварительно уточнив информацию о человеке, которому оно адресовано.
При указании контактных данных очень важно указать специально заведенный для поиска работы адрес электронной почты (были случаи, когда соискатель писал свой основной адрес, который был "засвечен" в интернете на тех ресурсах, которые мягко выражаясь "вызывают вопросы", а потом удивлялся почему его не приглашают на собеседования.
Очень важно чётко сформулировать ЦЕЛЬ резюме: многие специалисты по подбору ищут кандидатов по ключевым словам - вот они и должны присутствовать в данной формулировке.
Цель резюме - это тезис, который затем подкрепляется аргументами: образованием и опытом работы /это сделает резюме логичным/.
И ещё один момент... Считаю, что самым ПОСЛЕДНИМ пунктом в резюме должен быть пункт: ОЖИДАНИЯ ПО ЗАРПЛАТЕ. Работодатель должен знать запросы специалиста до проведения встречи. В свою очередь соискатель, чтобы "не продешевить" должен предварительно провести аналитику по похожим вакансиям и резюме на аналогичные позиции.
Надеюсь, что мои скромные советы, наравне с советами коллег, будут полезны соискателям при поиске достойной работы.

Добрый день, Мария!
На некоторые вопросы я не смогу ответить, как например "Почему так мало просмотров?"
Мало просмотров - это и про механику показов, а также про так сказать "клиповое мышление" может быть. Мы на своих резюме тоже не просматриваем, ведь в вакансиях указано "писать на электронную почту" и некогда смотреть резюме тех, кто невнимательно читал описания вакансии.

Что касается третьего вопроса, так я думаю, и чем руководствуюсь при наборе:
важны не заслуги, а тип мышления!

Современные сотрудники приходят с представлением о работе как о процессе, а наша компания не может себе позволить не результирующие действия процессы. Поэтому мне все равно кто сотрудник и какие заслуги у него были, если он не берет ответственность за результат свой и совокупный компании.

Поэтому, как и в найме для себя, так и во время подряда на командный коучинг, занового выстраиваю отношения к Результату, пробую смотреть на каждого сотрудника в моменте сейчас, а не на его прошлое, которое никак не греет настоящее, при отсутствии нужных действий в нем. Как-то так, надеюсь полезно, частное то мнение?

Мария, затронутая Вами тема содержит множество актуальнейших вопросов:
- качество работы "карьерных консультантов" или действительно, без кавычек, консультантов;
- сочетание разумного объема и максимальной информативности;
- следование принципу "Не навреди!";
- личность кандидата и роль человеческого фактора в эффективности найма;
- принцип "Дать не рыбу, а удочку" в работе с соискателем;
... и многое важное.
Что же должно быть в резюме?
1. На мой взгляд, резюме должно быть несколько. И в их числе - краткая версия, очень подробная версия и эссе для некоторых должностей и специальностей.
2. Должны быть "отделены зёрна от плевел". Одно дело - регулярные обязанности, другое - специальные задачи, поставленные на период, проект или дополнительно; третье - достижения, среди которых могут быть особенно удачные решения или личные инициативы. Достижения не могут повторяться от однго места работы к другому. Тогда это уже - не достижения, а просто стабильно качественно решаемые задачи.
3. Если в разных компаниях одна и та же должность, то и обязанности полностью повторять не стоит. Нужно для сокращения объема описать их однократно лаконично и информативно, а по специфике каждого места дополнять. Например, более 12 лет я занимала в различных холдингах должность директора по управлению персоналом. В одной из компаний мне был подчинен в том числе секретариат и к "по управлению персоналом" добавилось "и административным вопросам". Там я пишу в обязанностях Стандартные должностные обязанности HRD, а также...... и перечисляю те, что я выполняла как руководитель секретариата.
4. Считаю полезным указать кратко причины увольнения. Типа "Получила предложение, в полтора раза превосходящее текущее по ЗП" или "Предложение от нового работодателя в бОльшей мере соответствовало моим представлениям о профессиональном развитии и мело перспективы карьерного роста до ....."
5. Рекомендатели. ФИО и должность. Мобильный меня лично (как представителя работодателя) не интересует, ибо не факт, что он принадлежит именно указанному лицу. Несколько раз узнавала, что соискатель пишет о Викторе Петровиче, а телефон предоставляет (заранее договорившись) своего друга. И тот, конечно, на Виктора Петровича отзывается. Указанное лицо нетрудно найти через контактный телефон Компании.
6. Раздел о себе - не для подробного описания хобби, а для выделения информации, интересной работодателю как раз на предмет конкурентности с другими кандидатами.
7. Раздел портфолио некоторые кандидаты заполняют своими фотографиями (?!?!) НЕТ! В нем можно разместить фото построенных объектов, удачных проектов мерчендайзинга, дизайн баннеров, ролик с корпоративного тренинга, скан сертификата или фото профессиональных наград (типа ГенДир года)
7. Ёмкое и позитивное сопроводительное письмо. При этом лаконичное. Как красивый выстрел биатлониста "в десятку".
8. Ну, и фото на резюме не должно быть художественным. Оно должно быть официальным, просто качественным.
Искренне желаю удачи всем участникам процесса найма - от составления резюме до подписания JO!