Что самое главное должно быть в резюме, чтобы обратить на себя внимание?

Согласна с вами! Считаю, что подробно с цифрами, достижениями и навыками нужно расписывать только последние 2-3 места работы. Кандидаты часто делают резюме слишком переполненным информацией, указывая все места работы за лет 15. При этом, если была одна и та же должность, зачем-то дублируют одни и те же обязанности. Вот этого точно делать не нужно! И точно будет не лишним указать курсы повышения квалификации, семинары и тренинги за последние лет 5 именно по своей профессии.

Согласна с Вами, что большое резюме совершенно ни к чему.
Всегда удивляюсь кандидатам которые в своих резюме показывают весь свой опыт вплоть до 1- 2 месяцев работы на одном месте с огромным списком обязанностей и достижений. Вероятно считая, что чем больше мест работы они укажут, тем лучше. Выставляют "шаблонное" резюме полностью скопированное , которое не дает никакого представления о кандидате. Либо наоборот слишком подробны рассказ о себе. Помощь в создании резюме в большом количестве случаев просто необходима.

Уверена, что отцифрованные достижения по-прежнему актуальны. Еще важно то, как кандидат излагает свои мысли, структура резюме - часто по этому признаку работодатель оценивает, насколько человек сам организован и структурирован. 7 страниц текста - это перебор.

Не могу, не высказаться. В силу своей специфики, очень часто просматриваю резюме кандидата младшего и среднего звена.
Основное
1. Если есть несколько профессий сделайте отдельное резюме на каждую
2 Актуализируйте свое резюме, если планируете поиск работы
3. Смените наименование резюме. Пример. Название резюме "менеджер по продажам" - работает с татуажем.
4. Если хотите скрыть информацию о себе - оставьте хотя бы имя. Уважаемый неизвестный. Либо в сопроводительном указывайте, как к вам обращаться.
Даже такие мелочи смогут помочь Вам

Доброе утро, уважаемые коллеги!
Что самое важное в резюме для работодателя)
Хороший вопрос и (я бы сказала не однозначный!), самое важное - резюме написанное под определенную вакансию и конкретного работодателя!
Поэтому абсолютно необходима предварительная работа по анализу бизнеса организации, требований и позиций на рынке труда.
Резюме первично смотрят и оценивают(часто по формальным признакам, ключевым словам) рядовые рекрутеры. Поэтому, ВАЖНО:
1. АНАЛИЗ
2. УКАЗАТЬ КЛЮЧЕВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
2. СООТВЕТСТВИЕ ФОРМАЛЬНЫМ ПРИЗНАКАМ

В резюме главное увидеть человека, а не бота и не " я то, что Вы изволите". Для решения этой задачи я виду два способа: первый - сформулировать свою профессиональную амбицию, типа могу то и то, отлично справляюсь с такими задачами, приду и у вас произойдут такие то изменения. Такая подача как раз демонстрирует человека, у которого есть цель! Лично для меня, для человека, который приходит в компании и помогает налаживать развивающие системы управления важно увидеть именно такого человека. Второе - это блок личностный. Все бото-формулировки для меня недопустимы в этом блоке. Надо: от себя, от души и плюсы и минусы и что нравится и что не приемлю и опять же чего достиг уже и куда стремлюсь. Если эти два блока присутствуют и качественно описаны, для меня интересен такой кандидат. Как минимум - он сильно отличается от других на рынке труда и я хочу познакомиться с ним)

Важны все этапы собеседования, чтобы они взаимодополняли друг друга, важна мотивация, здоровье, соответствие личностных качеств набору корпоративных ценностей. Мне кажется умение коммуницировать - компетенция которая легко может перекрыть опыт и проф. достижения.

Должно быть кратко и с цифрами - самое оптимальное

Добрый день, коллеги! Согласна, что целые "простыни" со списком обязанностей это уже не интересно, более того, возникает впечатление, что кандидат скопипастил их из желаемой вакансии)))

Добрый день, коллеги! Мое мнение, что резюме не должно быть перегружено лишней информацией, все только по факту, но достижения надо указывать. Также очень важно написать сопроводительное письмо, шансы, что Вас пригласят на собеседование возрастут в несколько раз.

Да. Действительно "бесконечная" тема... Всем спасибо за Вашу позицию.

Спасибо. Принял к сведению.

На мой взгляд, работодатель, когда смотрит резюме, он хочет понять, потенциально, человек может выполнять работу или нет?
В резюме нужно делать акцент на те характеристики, которые важны именно для этой должности.
Поэтому не важно, кто составлял резюме, кандидат или консультант.
На мой взгляд, выделяться за счет резюме вообще нет смысла.
Выделяться нужно на собеседовании...

Попробуйте прикрепить удачное фото!

Добрый день.
Резюме должно быть наглядным, без лишней информации.
Указать Ф.И.О., контактные данные, образование, опыт работы и личные качества.
Считаю, что стесняться в опыте работы не стоит и необходимо написать детально выполняемую работу. Для работодателя важно увидеть соответствие кандидата на вакантную должность, это соответствие может быть именно в деталях описания функционала. Конечно, не стоит переписывать всю должностную инструкцию, но важные моменты надо отразить все.
Личные качества + опыт - позволят смоделировать предварительный образ будущего работника.
И конечно сопроводительное письмо должно быть, именно оно может стать решающим моментом, будут смотреть ваше резюме сейчас или отложат "на потом".)

Здравствуйте, Мария! Во-первых, спасибо Вам за интересную и актуальную тему. Во-вторых, благодарю всех коллег, которые высказались /и ещё выскажутся/ в дискуссии. В-третьих, хочу внести "свою лепту" в обсуждение вопроса.

Сначала про объём резюме: я рекомендую делать его не более 2 страниц, а остальную информацию иметь при себе, если вдруг в ходе интервью что-то нужно будет дополнить или проиилюстрировать.
Резюме пишется под конкретного работодателя и под конкретную вакансию. На всякий случай целесообразно иметь и универсальное резюме.
Очень желательно написать сопроводительное письмо, предварительно уточнив информацию о человеке, которому оно адресовано.
При указании контактных данных очень важно указать специально заведенный для поиска работы адрес электронной почты (были случаи, когда соискатель писал свой основной адрес, который был "засвечен" в интернете на тех ресурсах, которые мягко выражаясь "вызывают вопросы", а потом удивлялся почему его не приглашают на собеседования.
Очень важно чётко сформулировать ЦЕЛЬ резюме: многие специалисты по подбору ищут кандидатов по ключевым словам - вот они и должны присутствовать в данной формулировке.
Цель резюме - это тезис, который затем подкрепляется аргументами: образованием и опытом работы /это сделает резюме логичным/.
И ещё один момент... Считаю, что самым ПОСЛЕДНИМ пунктом в резюме должен быть пункт: ОЖИДАНИЯ ПО ЗАРПЛАТЕ. Работодатель должен знать запросы специалиста до проведения встречи. В свою очередь соискатель, чтобы "не продешевить" должен предварительно провести аналитику по похожим вакансиям и резюме на аналогичные позиции.
Надеюсь, что мои скромные советы, наравне с советами коллег, будут полезны соискателям при поиске достойной работы.

Мария, 7 страниц думаю, перебор, конечно, хотя в своей практике встречала и больше страниц, этакая бесконечная вереница листов с текстом. Вчера на АнтиконфаHR спикер Арамис Каримов упоминал свой случай из практики - резюме на 64! листа.
Чтобы работать дальше с резюме мне важно изначально минимум: чтобы должность/сфера/функционал/задачи были релевантны вакансии, т.к. многие делают веерную рассылку и на вакансию менеджера по продажам приходит резюме секретаря, например, хотя и секретарь возможно решил сменить кардинально свою карьеру, но это уже другой вопрос. А дальше будет общение из которого все станет ясно.

Сопроводительное письмо может довольно сильно повлиять на впечатление от резюме. Я учитываю факт его присутствия. Резюме многие действительно не могут составлять, работаю с выпускниками и очень много проблем в этом у них. Отмечу, что сейчас очень удобно использовать гугл форму для потенциальных кандидатов, в которой можно задать первоочередные параметры и уже по ним запросить резюме при необходимости.

На мой взгляд обязанности и достижения из резюме убирать не стоит. 7 страничные резюме это, конечно, перебор, достаточно последних 3-4 мест работы. История про "отражение личности" в резюме на мой взгляд - слабая. Отразить не выйдет, не стоит мнить себя Львом Толстым и пытаться показать в резюме то, что к делу имеет косвенное отношение. Резюме - это прежде всего деловое письмо, а не рассказ на вольную тему. Любой компании нужен человек под определенные задачи, а не замечательная личность с тягой к путешествиям и успехами в личной жизни.
В резюме важна лаконичность, важно понимание значимости на рынке тех компаний, в которых имел опыт работы кандидат(из малоизвестной компании устраиваться на работу тяжелее), важно указывать уровень клиентов с которыми работал кандидат(для специалистов продаж) или проектов/задач, которые решал(для всех остальных), важно не "бронзоветь", в том случае если уровень проектов и компаний значителен(по-моему огромная проблема). Необходимо указывать уровень владения языками, специализированными программами, уровень мобильности(способность к переезду и командировкам, но только реально, без фантазий)

И, кстати, самим кандидатам необходимо занимать проактивную позицию - звонить в интересующие компании, самим откликаться, а не ждать увеличения количества просмотров.

P.S. Мария, кстати, можете мне скинуть своего логиста. Может что интересное и предложу Вашему кандидату.

В идеале, резюме должно быть одностраничным и содержать информацию, которая иллюстрирует опыт и потенциал соискателя для той должности, на которую он откликается.

Специалисту по подбору персонала поступает масса резюме. Как правило, первоночальная оценка чисто механическо-арифметическая. Просто подбираются кандидаты подходящие по основным параметрам. Далее идет краткое ознакомление с резюме и отбираются самые интересные. Уже потом начинается изучение. Значит наиболее важный момент это обратить внимание на резюме на 1 и 2 этапе... Это короткая информация которая может зацепить сотрудника. Т.е. по факту у вас есть несколько строк дабы привлечь внимание. А это можно сделать только в сопроводительном письме составленном в свободной форме и без официоза.

Коллеги, благодарю за отклик, Ваше мнение очень полезно и важно
К сожалению, только за прошлую неделю ко мне обратились 3 кандидата с резюме, составленными моими коллегами, в том числе с этого ресурса. И кроме достижений в них нет ничего. Хотя, еще 25 курсов повышения квалификации и 3 высших образования.
В погоне за этим достижениями резюме логиста на 7 страниц!!! Зачем?
Ощущение, что за резюме стоит робот. который без устали достигает, достигает, достигает. Человека там нет, личности тем более.
Или я идеалист, и хочу жить в идеальном мире? :)

Самое главное в резюме- сопроводительное письмо. Именно оно может увеличить эффективность в разы...

Добрый день, Мария!
На некоторые вопросы я не смогу ответить, как например "Почему так мало просмотров?"
Мало просмотров - это и про механику показов, а также про так сказать "клиповое мышление" может быть. Мы на своих резюме тоже не просматриваем, ведь в вакансиях указано "писать на электронную почту" и некогда смотреть резюме тех, кто невнимательно читал описания вакансии.

Что касается третьего вопроса, так я думаю, и чем руководствуюсь при наборе:
важны не заслуги, а тип мышления!

Современные сотрудники приходят с представлением о работе как о процессе, а наша компания не может себе позволить не результирующие действия процессы. Поэтому мне все равно кто сотрудник и какие заслуги у него были, если он не берет ответственность за результат свой и совокупный компании.

Поэтому, как и в найме для себя, так и во время подряда на командный коучинг, занового выстраиваю отношения к Результату, пробую смотреть на каждого сотрудника в моменте сейчас, а не на его прошлое, которое никак не греет настоящее, при отсутствии нужных действий в нем. Как-то так, надеюсь полезно, частное то мнение?

Мария, затронутая Вами тема содержит множество актуальнейших вопросов:
- качество работы "карьерных консультантов" или действительно, без кавычек, консультантов;
- сочетание разумного объема и максимальной информативности;
- следование принципу "Не навреди!";
- личность кандидата и роль человеческого фактора в эффективности найма;
- принцип "Дать не рыбу, а удочку" в работе с соискателем;
... и многое важное.
Что же должно быть в резюме?
1. На мой взгляд, резюме должно быть несколько. И в их числе - краткая версия, очень подробная версия и эссе для некоторых должностей и специальностей.
2. Должны быть "отделены зёрна от плевел". Одно дело - регулярные обязанности, другое - специальные задачи, поставленные на период, проект или дополнительно; третье - достижения, среди которых могут быть особенно удачные решения или личные инициативы. Достижения не могут повторяться от однго места работы к другому. Тогда это уже - не достижения, а просто стабильно качественно решаемые задачи.
3. Если в разных компаниях одна и та же должность, то и обязанности полностью повторять не стоит. Нужно для сокращения объема описать их однократно лаконично и информативно, а по специфике каждого места дополнять. Например, более 12 лет я занимала в различных холдингах должность директора по управлению персоналом. В одной из компаний мне был подчинен в том числе секретариат и к "по управлению персоналом" добавилось "и административным вопросам". Там я пишу в обязанностях Стандартные должностные обязанности HRD, а также...... и перечисляю те, что я выполняла как руководитель секретариата.
4. Считаю полезным указать кратко причины увольнения. Типа "Получила предложение, в полтора раза превосходящее текущее по ЗП" или "Предложение от нового работодателя в бОльшей мере соответствовало моим представлениям о профессиональном развитии и мело перспективы карьерного роста до ....."
5. Рекомендатели. ФИО и должность. Мобильный меня лично (как представителя работодателя) не интересует, ибо не факт, что он принадлежит именно указанному лицу. Несколько раз узнавала, что соискатель пишет о Викторе Петровиче, а телефон предоставляет (заранее договорившись) своего друга. И тот, конечно, на Виктора Петровича отзывается. Указанное лицо нетрудно найти через контактный телефон Компании.
6. Раздел о себе - не для подробного описания хобби, а для выделения информации, интересной работодателю как раз на предмет конкурентности с другими кандидатами.
7. Раздел портфолио некоторые кандидаты заполняют своими фотографиями (?!?!) НЕТ! В нем можно разместить фото построенных объектов, удачных проектов мерчендайзинга, дизайн баннеров, ролик с корпоративного тренинга, скан сертификата или фото профессиональных наград (типа ГенДир года)
7. Ёмкое и позитивное сопроводительное письмо. При этом лаконичное. Как красивый выстрел биатлониста "в десятку".
8. Ну, и фото на резюме не должно быть художественным. Оно должно быть официальным, просто качественным.
Искренне желаю удачи всем участникам процесса найма - от составления резюме до подписания JO!