Что делать летом: отдыхать или работать?. Автор Лидия Красикова (9731).

ОК-Консалтинг

HR-клуб

895

Бизнес-аналитик, Бизнес-тренер, Коуч по личной и бизнес эффективности

Лидия, Коллеги, всем доброго времени суток!
В ретроспективе уже заметил одну интересную вещь! Как правило летом, увеличивается количество заказов со стороны энергетических и добывающих компаний. Для них лето не самый напряжённый сезон и они охотно проводят повышение квалификации своих работников.
Поэтому в лете есть свои прелести!
Также летом увеличивается количество индивидуальных заказов. Опять же связано с тем, что как бы там не было для нас новый год всегда наступает в сентябре. Он новый учебный, новый рабочий (до следующего отпуска). И в очень большом количестве случаев именно к сентябрю многие ищут новую работу!
Всем добра!

2025-01-26 22:21 0

Ангелина

HR-клуб

61

Рекрутер, HR-эксперт

Отдыхая работать :-)

2018-03-27 15:33 0

Дмитрий Димитриев

ТОП-30

540

Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант

Отдыхать надо, важно и хочется :) Поэтому лучше не ссориться со своим бессознательным и верить ему, что летом работать смысла нет :)

2017-09-27 18:45 0

Вячеслав Орешкин

HR-клуб

5

Консультант, помощник, партнер, руководитель отдельного проекта

Всем здравствуйте! Думаю что данный вопрос актуален и по сей год;-))))
Постараюсь отразить данный вопрос с другой стороны!
Есть два интересных момента:
- большинство людей действительно уезжают отдыхать летом, поэтому "исчезают" не только Клиенты, но и Исполнители. Соответственно спрос на Исполнителей может вырасти. Это как с магазинами: есть магазины, которые не работают в воскресенье, т.к. мало посетителей. С другой стороны, магазины работающие в воскресенье, получают дополнительных Клиентов, которые не смогли купить то что нужно в закрытых магазинах.
- для тех у кого есть собственная (пусть и небольшая) клиентская база, к периоду отпусков можно подготовиться заранее. Начинайте узнавать потребность Клиента заранее (март-апрель), и постарайтесь взять в работу заказ до наступления лета. По своему опыту проектов могу сказать, что в 2015 году лето было забито работой именно благодаря предварительному общению с Клиентом.
Всем удачи!

2017-05-18 23:05 0

Татьяна

HR-клуб

9

Руководитель отдела персонала, специалист по подбору персонала

Летом несомненно нужно работать! Однако спад в hr чувствуется каждое лето ;( Меньше кандидатов, отпуска лиц, принимающих решения по кандидатам - это стандартно для каждого года

2015-08-16 21:20 0

Финогенова Юлия

16

HR-партнер

Добрый день.
Лично у меня летом с заказами всё стабильно, страдают скорее сроки закрытия вакансий, так как на рынке значительно меньше кандидатов, но что самое грустное, практически всё начальство в отпусках и Заказчики значительно задерживают сроки по обратной связи.

2015-08-04 18:38 0

Елена Дуюн

HR-клуб

34

Бизнес-тренер, директор учебного центра

Лидия, день добрый! Я тоже занимаюсь обучением и могу сказать, что в связи с сезоном меняется целевая аудитория и если у вас есть возможность быть гибкой тогда статистика такова: в учебный год учат сотрудников, то есть персонал (руководители заказывают корпоративное обучение: продажи, сервис, управление для линейки, команда и тп)... а вот летом - учатся сами руководители и HR-специалситы... Мне наоборот нравится летний сезон, рабочий день получается длиннее и удобнее... Я обучаю HR-специалистов по функциям управления персоналом и часто в летний период индивидуальное обучение или малые группы идет на высоте!

2015-07-06 14:35 0

Светлана

HR-клуб

4

HR менеджер

Сталкиваюсь с проблемой, что не возможно состыковать работодателя и кандидата. То один в отпуске, то другой.

2015-06-30 11:26 0

Лидия Красикова

HR-клуб

145

Владелец бизнеса, частное консультирование, тренинг - менеджер

Спасибо большое за ответы. В основном мы обсуждаем подбор персонала, но возможно у Вас есть мнение по проведению обучения персонала?

2015-05-29 11:18 0

Ольга

7

Руководитель, рекрутер, специалист по подбору персонала, координатор проектов по масс подбору

Лидия, здравствуйте.
Мы работаем в сфере подбора персонала, и, к счастью, это направление летом "не проседает". Особенно это касается всевозможных "продажников", "вахтеров", персонала для кафе и ресторанов, а также работников строительного сектора.

2015-05-27 16:04 0

Полина Храмцова

ТОП-30

68

IT HR

Добрый день, коллеги! Лично у меня лето - всегда сезон! Основная проблема летом - недостаток кандидатов, и даже не потому, что многие уезжают, хотя и это тоже, а потому, что живуч стереотип, что лето - не сезон на рынке труда и лучше подождать до осени с активными поисками работы.

2015-05-26 15:41 0

Екатерина Тарасова(Литвинова)

10

Карьерный консультант,HR-generalist, менеджер по персоналу

В пятницу проводить собеседования нереально..Такое ощущение, что все с утра думают только о дачах)))
Особого снижения вакансий летом не отмечаю, самое затишье обычно - новогодние и майские праздники...

2015-05-22 20:47 0

Анна Закирьян

3

Hr-эксперт

Коллеги, добрый день!
Несомненно, сезонность в подборе персонала есть. Хотя лично я в последнее время находила интересные места работы либо летом, либо в преддверии Нового года. Что касается этого лета, то думаю, что оно будет более активным по сравнению с предыдущими. Все же количество отпускников в связи с экономической обстановкой в стране уменьшится, да и безработных больше. А работодатель будет стараться удержать свои позиции на рынке. Поэтому, я думаю, это лето будет с заказами.

2015-05-22 19:01 0

АПЦ ВИК

HR-клуб

22

Практикующий психолог, Бизнес-тренер

Лидия, добрый день! Если брать подбор персонала, то тут тоже есть своя сезонность. Большинство кандидатов отправляются в отпуска на дачи и потом уменьшается, однако, некоторые компании в этот период открывают новые и интересные компании. Тут видимо летний период не влияет сильно, а ситуация так, как сложится.

2015-05-22 16:34 0