Что делать летом: отдыхать или работать?

Question

Что делать летом: отдыхать или работать?

KPI и системы компенсации

2445

14

0

22 мая 2015

HR-клуб

Лидия Красикова

HR-клуб

Владелец бизнеса, частное консультирование, тренинг - менеджер
Автор 21 публикаций

Скорее всего, это вопрос риторический. Летом, как известно, заказы и продажи на любом рынке падают (конечно, за неким исключением). Начинается тепло, жара, отпуска и очень многое в компаниях пускается на самотек...Потому что, как принято говорить: Людям не до этого!
Обратная сторона медали состоит в том, что страдаем от этой летней лени мы - люди, которые зарабатывают на частных заказах.

По своему опыту могу сказать, что количество заказав на обучение персонала (еще раз подчеркиваю, что имею ввиду свой опыт) заметно сокращается. Обычно летом у меня лучше идут тимбилдинги и выезные семинары. Но точная закономерность, что в Августе у меня практически нет заказов совсем (даже чуть-чуть начало Сентября).

Но это моя личная статистика. Это набледение я сделала за 2 года работы фрилансером, но, возможно, я ошибаюсь и у других есть заказы в летний период?

2445

14

0

Об авторе

Лидия Красикова

HR-клуб

Проверенный исполнитель HRTIME

Владелец бизнеса, частное консультирование, тренинг - менеджер

4 отзыва от клиентов (100% положительных)

Профессиональный опыт 9 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 7

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (14)

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Будни рекрутера-фрилансера

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Разработка СОТ

от 1 000 ₽ до 500 000 ₽

от 25 000 ₽ до 60 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

от 5 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 1 500 000 ₽

Расчеты и отчетность

от 1 000 ₽ до 600 000 ₽

от 2 000 ₽ до 10 000 ₽

Нормирование труда

от 1 000 ₽ до 110 000 ₽

score 0 · Answer 1

Лидия, Коллеги, всем доброго времени суток!
В ретроспективе уже заметил одну интересную вещь! Как правило летом, увеличивается количество заказов со стороны энергетических и добывающих компаний. Для них лето не самый напряжённый сезон и они охотно проводят повышение квалификации своих работников.
Поэтому в лете есть свои прелести!
Также летом увеличивается количество индивидуальных заказов. Опять же связано с тем, что как бы там не было для нас новый год всегда наступает в сентябре. Он новый учебный, новый рабочий (до следующего отпуска). И в очень большом количестве случаев именно к сентябрю многие ищут новую работу!
Всем добра!

score 0 · Answer 2

HR-клуб

61

Ангелина

Рекрутер, HR-эксперт

Отдыхая работать :-)

27 марта 2018 15:330

score 0 · Answer 3

Отдыхать надо, важно и хочется :) Поэтому лучше не ссориться со своим бессознательным и верить ему, что летом работать смысла нет :)

score 0 · Answer 4

Всем здравствуйте! Думаю что данный вопрос актуален и по сей год;-))))
Постараюсь отразить данный вопрос с другой стороны!
Есть два интересных момента:
- большинство людей действительно уезжают отдыхать летом, поэтому "исчезают" не только Клиенты, но и Исполнители. Соответственно спрос на Исполнителей может вырасти. Это как с магазинами: есть магазины, которые не работают в воскресенье, т.к. мало посетителей. С другой стороны, магазины работающие в воскресенье, получают дополнительных Клиентов, которые не смогли купить то что нужно в закрытых магазинах.
- для тех у кого есть собственная (пусть и небольшая) клиентская база, к периоду отпусков можно подготовиться заранее. Начинайте узнавать потребность Клиента заранее (март-апрель), и постарайтесь взять в работу заказ до наступления лета. По своему опыту проектов могу сказать, что в 2015 году лето было забито работой именно благодаря предварительному общению с Клиентом.
Всем удачи!

score 0 · Answer 5

Летом несомненно нужно работать! Однако спад в hr чувствуется каждое лето ;( Меньше кандидатов, отпуска лиц, принимающих решения по кандидатам - это стандартно для каждого года

score 0 · Answer 6

Добрый день.
Лично у меня летом с заказами всё стабильно, страдают скорее сроки закрытия вакансий, так как на рынке значительно меньше кандидатов, но что самое грустное, практически всё начальство в отпусках и Заказчики значительно задерживают сроки по обратной связи.

score 0 · Answer 7

Лидия, день добрый! Я тоже занимаюсь обучением и могу сказать, что в связи с сезоном меняется целевая аудитория и если у вас есть возможность быть гибкой тогда статистика такова: в учебный год учат сотрудников, то есть персонал (руководители заказывают корпоративное обучение: продажи, сервис, управление для линейки, команда и тп)... а вот летом - учатся сами руководители и HR-специалситы... Мне наоборот нравится летний сезон, рабочий день получается длиннее и удобнее... Я обучаю HR-специалистов по функциям управления персоналом и часто в летний период индивидуальное обучение или малые группы идет на высоте!

score 0 · Answer 8

Сталкиваюсь с проблемой, что не возможно состыковать работодателя и кандидата. То один в отпуске, то другой.

score 0 · Answer 9

Спасибо большое за ответы. В основном мы обсуждаем подбор персонала, но возможно у Вас есть мнение по проведению обучения персонала?

score 0 · Answer 10

Лидия, здравствуйте.
Мы работаем в сфере подбора персонала, и, к счастью, это направление летом "не проседает". Особенно это касается всевозможных "продажников", "вахтеров", персонала для кафе и ресторанов, а также работников строительного сектора.

score 0 · Answer 11

Добрый день, коллеги! Лично у меня лето - всегда сезон! Основная проблема летом - недостаток кандидатов, и даже не потому, что многие уезжают, хотя и это тоже, а потому, что живуч стереотип, что лето - не сезон на рынке труда и лучше подождать до осени с активными поисками работы.

score 0 · Answer 12

В пятницу проводить собеседования нереально..Такое ощущение, что все с утра думают только о дачах)))
Особого снижения вакансий летом не отмечаю, самое затишье обычно - новогодние и майские праздники...

score 0 · Answer 13

Коллеги, добрый день!
Несомненно, сезонность в подборе персонала есть. Хотя лично я в последнее время находила интересные места работы либо летом, либо в преддверии Нового года. Что касается этого лета, то думаю, что оно будет более активным по сравнению с предыдущими. Все же количество отпускников в связи с экономической обстановкой в стране уменьшится, да и безработных больше. А работодатель будет стараться удержать свои позиции на рынке. Поэтому, я думаю, это лето будет с заказами.

score 0 · Answer 14

Лидия, добрый день! Если брать подбор персонала, то тут тоже есть своя сезонность. Большинство кандидатов отправляются в отпуска на дачи и потом уменьшается, однако, некоторые компании в этот период открывают новые и интересные компании. Тут видимо летний период не влияет сильно, а ситуация так, как сложится.

Что делать летом: отдыхать или работать?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (14)

Лучшие статьи раздела

KPI в сфере охраны труда: что помогает достигать результат?

Как создать эффективную систему мотивации для удалённых сотрудников?

Убивает ли KPI мотивацию: где проходит грань между управлением и подменой целей?

Нематериальная мотивация топов: конструктор инструментов или единая модель?