Что делать если работодатель заставляет выполнять не свои обязанности

Вчера  поступил вопрос от клиента:

«Здравствуйте, а вот как себя вести если работодатель экономит на юристе, и так незаметно сваливает эту работу на тебя, а ты только устроился и не можешь отказаться, но понимаешь что функционал юридический ?»

Думаю, что такая ситуация не редкость и многим приходилось сталкиваться с попыткой работодателя добавить еще какого-нибудь функционала из другой «оперы».

Что делать если работодатель заставляет выполнять не свои обязанности, пытается возложить на вас функции еще и другого специалиста.

Отвечаю:

Однозначно, работодатель не имеет права без Вашего согласия возлагать на Вас дополнительные обязанности, которые не прописаны в трудовом договоре и/или в должностной инструкции.

Что можно сделать, если работодатель все-таки пытается возложить на Вас чужие обязанности. Какие в этом случае есть варианты:

1 вариант.

Например, если Вы бухгалтер (условно) и на Вас, как Вы пишите, пытаются возложить функции юриста, то можно сказать, что Вы не компетентны в сфере юриспруденции на столько, чтобы замещать такого специалиста, а, следовательно, можете сделать ошибку, которая может повлечь материальные потери организации или иные неприятности. И по этой причине, порекомендовать нанять специалиста или заключить договор с юридической консалтинговой организацией, которая за небольшую ежемесячную оплату (небольшую по сравнению с оплатой услуг штатного юриста), оказывает юридические услуги и несет за свои действия и качество услуг ответственность.

2 вариант.

Нужно поговорить с работодателем и сказать ему, что если вы будете заниматься еще и юридическими вопросами, то не сможете выполнять качественно и своевременно свою основную работу, так как на полноценное замещение у Вас не будет достаточно времени и по возможности показать Ваш тайминг рабочего дня.

3 вариант.

Нужно поговорить с работодателем и доброжелательно, с пониманием напомнить ему о том, что Ваша профессия «бухгалтер» и Вы пришли сюда заниматься именно этими обязанностями, НО можете сейчас войти в положение и помочь с решением этого юридического вопроса сейчас. Но в дальнейшем, если Вас планируют привлекать к выполнению юридических функций, то Вы готовы работать больше, но за дополнительную плату. Так будет справедливо.

Еще раз подчеркну, что говорить в доброжелательном, понимающем тоне, но настойчиво отстаивать свои границы, свое право.

4. вариант.

Соединить в себе все три варианта (1, 2, 3 варианты) или 2 любых варианта.

5 вариант.

Уволиться, если разговор с работодателем не принесет для Вас положительных результатов или смиренно остаться и работать за себя и за того парня, без дополнительной оплаты, но я бы выбрала первое.

Чтобы не допустить такой ситуации, я рекомендую еще при приеме на работу, на заключительном собеседовании с руководителем, задать будущему работодателю ряд вопросов, которые дадут Вам понять, что ждет от вас руководитель, что он ждет от вас в первую очередь, каких результатов он ждет от вас через неделю, месяц, год. Это нужно выяснить еще на собеседовании, спросите работодателя об этом.
После того, как приступите к работе уже на новом месте, выясните у него еще раз, что вам нужно сделать в первую очередь, каких результатов он от вас ждет от вас уже сейчас, через неделю – месяц.

Так же на собеседовании выясните, по какой причине не сработался и уволился предыдущий сотрудник, чтобы не совершать те же самые ошибки.