Что делать, если не увольняют по собственному желанию

Иногда бывает так, что работник хочет уволиться, но по тем или иным причинам руководство не хочет подписывать заявление по собственному желанию. Что делать в этом случае и как грамотно уволиться, — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Увольнение по собственному желанию регулирует статья 80 Трудового Кодекса РФ. Законодатель предусмотрел следующий порядок: Работник сообщает о намерении уволиться в письменной форме, написав заявление. Срок предупреждения отсчитывается со следующего дня после получения работодателем заявления.

Есть задача провести обучение и интересует цена?

Расскажите, кого и чему планируете обучить, и мы рассчитаем для вас стоимость и предложим варианты. Это ни к чему вас не обяжет, ничего продавать вам не станем.

Узнать цену!

Работодатель на основании заявления работника оформляет увольнение приказом или распоряжением. При этом отпустить работника он может и раньше 14 дневного срока, но не обязан этого делать .
В день увольнения работнику отдают все причитающиеся деньги и документы (справки, трудовую книжку).

Для некоторых категорий работников предусмотрены другие сроки предупреждения:

Работники на испытательном сроке – 3 дня
Сезонные работники и люди, заключившие срочный трудовой договор сроком до 2 месяцев, – 3 дня .
Спортсмены и тренеры – 1 месяц, при условии, что договор с ними заключен больше чем на 4 мес. 
В некоторых случаях работодатель обязан уволить работника «день в день» т.е. в ту дату, которую выбрал сотрудник:

Работнику назначена пенсия (или он уже действующий пенсионер) и он не хочет продолжать трудиться. Увольнение по этому основанию без отработки возможно только один раз.
Сотрудник не может продолжать работу (очная учеба, переезд, перевод мужа к новому месту службы для жен военнослужащих и пр). Понадобится документальное подтверждение.
Работодатель нарушал трудовое законодательство либо ЛНА. Но этот факт обязательно фиксируют до увольнения.
А как на практике

На практике нередко встречаются ситуации, в которых директор не хочет отпускать работника, как по объективным причинам, так и просто «из вредности».

В качестве объективных причин обычно просят:

• Сдать дела или подписать так называемый «обходной листок». Иногда это обоснованно, если увольняющийся отвечает, например, за бланки строгой отчетности, материально-денежные средства, переданные для работы инструменты и оборудование, корпоративные sim карты и тому подобное. Но, во – первых, процесс их передачи закрепляется ЛНА организации, и заранее известен. А, во-вторых, работник не обязан ждать, пока найдется человек, готовый принять ценности. 
• Обходной листок и вовсе устаревшее советское понятие, которого нет в современном законодательстве.
• Подождать, пока найдут замену или вовсе найти ее самому. Поиск зачастую затягивается на месяцы. Отрабатывать все это время работник не обязан. Да и поиск нового сотрудника не входит в обязанности увольняющегося, если, конечно, он не кадровик или специалист по подбору персонала. Но даже если и так, осуществлять его необходимо только в течение срока предупреждения, увольнение из-за этого не откладывают.
• Обучить нового сотрудника. Даже если такая обязанность предусмотрена должностной инструкцией или другими ЛНА организации, работник не обязаны заниматься этим, после окончания отработки.

Иногда встречаются руководители, которые вроде бы и не против увольнения, но всячески оттягивают этот процесс:

• Не принимают заявление.
• Заставляют писать его по определенной форме.
• «Прячутся» от работника.
• Не выплачивают причитающиеся денежные средства, не отдают документы.

Что делать если не увольняют

Для начала запомнить следующее: удерживать увольняющегося сотрудника на работе дольше оговоренного в ТК РФ и иных НПА срока, незаконно. Никакими способами. Но говорить об увольнении можно только после того, как работодатель увидел заявление. 

Причем, просто положить на стол его – недостаточно. Ведь в случае возникновения конфликта работник не сможет доказать, что оно было, и его читали. Поэтому написанное заявление передают через отдел кадров или секретариат в двух экземплярах. 

Нужно попросить ответственного сотрудника поставить отметку о приеме на экземпляре работника. Вопреки распространенному мнению делать это закон не обязывает, т.к. порядок регистрации и обработки корреспонденции устанавливается на уровне предприятия, соответствующими ЛНА или распоряжениями администрации. Но на практике в регистрации заявлений обычно не отказывают.
Если же получить отметку не удается, придется воспользоваться почтой или телеграфом. Заявление отправляют письмом с описью вложения и уведомление о вручении. Срок отработки в этом случае начнется после получения работодателем письма. 

А вот отправлять заявление на увольнение по электронной почте или с использованием средств ЭДО можно, только если такой способ обмена информацией предусмотрен в трудовом договоре. Но дополнительно нужно продублировать его обычной почтой.

С того момента, как заявление получено, отсчитывается срок предупреждения. В течение этого срока работник продолжает исполнять свои обязанности, вверенные материальные ценности передаются ответственным лицам по акту. Неважно, к окончанию отработки эти мероприятия закончены или нет, оставаться в организации дольше оговоренного срока человек не обязан.

Если сотрудник заболел и взял больничный – это тоже не основание отказаться от увольнения. Расторгнуть договор по желанию работника можно и во время нетрудоспособности, причем на оплату ЛН это не повлияет.

Таким образом, алгоритм увольнения можно свести к следующему:

• Написать заявление.
• Отправить его почтой и дождаться получения организацией.
• Отработать положенные две недели с момента получения работодателем вашего заявления. Не возбраняется взять больничный или уйти в отпуск за свой счет, если работник имеет на него право. А вот очередной отпуск получится взять, только если это предусмотрено графиком. 
• Просто перестать ходить на работу – не рекомендуется, иначе увольнение по собственному может превратиться в виновное (за прогул).

По истечению срока предупреждения получить документы и расчет.

Если же сотруднику их не отдают, то работу он все равно прекращает , а для защиты своих прав обращается в суд ( предпочтительнее) прокуратуру или трудовую инспекцию.