Человек на подработке и не может найти работу. Говорит я сам. Как ему помочь?

Все и другие примеры свидетельствуют о чём? У нас не было дисциплины «карьерная грамотность», не было культуры карьеризма, разумного и здравого карьеризма. Где ты преуспеваешь, реализовываешь свой потенциал и при этом ещё находишься в балансе с другими сферами. Поэтому я занимаюсь карьерной грамотностью, ибо она помогла ...

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Необходимо новое знание, инструменты, поддержка, пример, самоосознание своего положения и запрос - ЖЕЛАНИЕ (цель). Это один из примеров того, что у окружающих совсем нет карьерной грамотности и нет знаний, нет понимания вариантов движения.

Другой пример: человек работает 10 лет на одном месте и на столько привык и отучился менять, что-либо в своей жизни, что ему страшно. Он даже не понимает, что и как делать, где искать работу.

Третий пример: человек каждый год меняет работу, везде его, что-то не устраивает, везде как-то не так, да и сам понимает, что ленится и не меняется. Через 12 лет поисков он сдаётся и идёт на хоть какую-то работу, лижбы выживать.

Все и другие примеры свидетельствуют о чём? У нас не было дисциплины «карьерная грамотность», не было культуры карьеризма, разумного и здравого карьеризма. Где ты преуспеваешь, реализовываешь свой потенциал и при этом ещё находишься в балансе с другими сферами.

Поэтому я занимаюсь карьерной грамотностью, ибо она помогла мне стать тем, кто я сейчас и помогаем другим людям найти себя и стать счастливее.

© Владислав Таушанков