Бежать или остаться? 8 причин для смены работы прямо сейчас

Довольно много людей подпортили себе карьеру тем, что вовремя не сменили работу и компанию  - из-за страха изменений, избегания нового, недооценки себя.

В итоге потеряли время, энергию, мотивацию, веру в свои возможности. И уже не смогли расти дальше или усложнили себе развитие, так как подходящий момент был упущен.

Не повторяйте эту ошибку. Действуйте, когда настало время для изменений. А чтобы помочь вам понять, что этот момент наступил, я подготовил список из 8 причин для смены работы.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Поиск и смена работы – это довольно некомфортно, и без явной необходимости большинство людей предпочитают ее не менять. Однако есть ситуации, когда смена работы необходима.

Итак, как точно узнать, что пришло время двигаться дальше? Далее вы увидите список причин, каждая из которых – весомый повод для изменений.  

8 признаков, что вам нужно сменить работу:

1. Плохое настроение вечером воскресенья (или по утрам в понедельник).

Это самый простой и распространенный индикатор, характеризующийся чувством разочарования, страха, вины, тревоги, которые проявляются в воскресенье вечером или утром в понедельник.

Если заметили у себя этот признак, не игнорируйте его, обязательно разберитесь с причинами - самостоятельно или при помощи карьерного консультанта.

2. Нулевая удовлетворенность работой.

Если вместо радости и любопытства процесс и результаты вашей работы вызывают тоску или равнодушие, значит что-то явно не так. Продолжая работать в таком месте, вы не приносите пользы ни себе, ни своей организации. Ваши производительность и вовлеченность будут снижаться, руководитель и коллеги начнут раздражать, появятся вопросы к результатам вашей работы. Лучше уходить вовремя и самому, чем дождаться, что вас в итоге уволят.

Но если вы мастер жестких переговоров 80 уровня, и умеете добиться увольнения по соглашению сторон с выплатой 10 окладов - ок, сидеть до последнего может быть интересным вариантом. :)

3. Отсутствие возможностей для роста и развития.

Вы отлично справляетесь со своей работой, и хотите развиваться. Однако не видите в компании перспектив для продвижения, нет возможностей для профессионального развития, и вы чувствуете, что зашли в тупик.

Первым делом инициируйте разговор с руководителем о вашем видении карьеры и желаемых вариантах развития. И если он не заинтересован, либо не может вас поддержать - пришло время двигаться дальше, и найти необходимые возможности в другом месте.

4. Токсичная культура компании.

Токсичное место работы с плохими взаимоотношениями или постоянным стрессом может негативно сказаться на вашем психическом и физическом здоровье. Если вы замечаете признаки неуважения, травли - самое время спланировать свой уход. Опыт показывает, что работа в агрессивной среде может нанести серьезный ущерб психологическому и эмоциональному здоровью.

Это может перерасти в самую настоящую психологическую травму, такую разновидность я называю карьерная травма. Не терпите, если чувствуете плохое отношение и вред для себя. И это тот редкий случай, когда возможно оправдан уход «в никуда».

5. Отсутствие признания и поддержки.

Если ваша работа и вклад в общее дело игнорируются или недооцениваются, это может привести к чувству несправедливости и потере мотивации. Признание, позитивная обратная связь – важная ценность, необходимая чтобы чувствовать удовлетворенность работой.

Отсутствие признания не так критично, как агрессия или травля, но тоже является причиной для ухода. Вы заслуживаете большего.

6. Недостаточный уровень оплаты.

Одна из популярных и всем понятных причин. Задайте себе вопрос "Какой смысл терять каждый месяц 20-30% возможного дохода?"

Если ваша зарплата не соответствует среднерыночному уровню, а главное - вызывает чувство досады внутри «Я вкладываю больше, чем за это получаю», значит пришло время искать более выгодные финансовые возможности в другом месте.

Если вы пытались договориться о повышении зарплаты, но не были услышаны, то сейчас самое время подписаться на рассылку объявлений о вакансиях, и написать своему карьерному консультанту.

7. Плохой баланс между работой и остальной жизнью.

Если в компании или вашем отделе принято работать допоздна, «потому что у нас много работы», и такой подход противоречит вашим представлениям о норме – это повод поменять компанию. Плохой баланс в любом случае ведет к выгоранию и эмоциональному истощению.А если вы с нарушением баланса изначально не согласны – вы получите свое выгорание и демотивацию очень быстро. Поэтому – бегите! А на этапе собеседований старайтесь проверять этот аспект, чтобы не попасть в аналогичную историю снова.

8. Нестабильная, ненадежная компания.

Если вы работаете в финансово нестабильной компании, длительное время испытывающей трудности, плохо управляемой, вам уже пару раз задерживали зарплату, и не видно признаков улучшения ситуации – начинайте активный поиск работы, прямо сейчас. 

Итак, вы приняли решение менять работу. Что дальше?

Оцените и продумайте дальнейшие действия и варианты. Важна стратегия, и преобладание разума над эмоциями.

Сейчас у вас есть работа, которая возможно и не идеальна, но она оплачивает ваши счета. И если вы не располагаете финансовой подушкой на полгода-год, лучше подготовить карьерный переход, получить первые офферы, а затем уже увольняться.

Я убежден, что изменения в таком серьезном вопросе как работа, должны быть подготовлены, спланированы, и осуществляться планомерно. А чтобы повысить шансы и ускорить процесс поиска - вы можете обратиться за поддержкой к профессиональному консультанту.

Больше 17 лет я работаю рекрутером и экспертом Executive search. И больше 6 лет помогаю экспертам и руководителям искать работу, менять профессию, планировать и развивать карьеру.  Поэтому, если вы хотите сделать процесс выбора и смены работы более определенным, эффективным и выгодным, обращайтесь за консультацией для оценки ситуации, помощью в подготовке резюме, или вариантом более длительного сопровождения вас в поиске работы.