Анкета-опросник "Умеете ли Вы слушать?"

Данный опросник использую при проведении обучающего тренинга по освоению техник активного слушания.  Тренинг разработала для сотрудников колл-центра. Этот тренинг также можно использовать для всех работников, чья работа связана с общением с клиентами.

Анкетирование провожу в начале тренинга, оно анонимное, остается на руках у слушателей.  Конечно, данная анкета не может рассматриваться как серьезное психодиагностическое исследование, ее основная задача — продемонстрировать 12 признаков «плохих слушателей». Полезно тем, что заставляет уже в начале занятие задуматься слушателей - на сколько они на текущий момент действительно умеют слушать. 

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Анкета «Умеете ли вы слушать?»

            Инструкция. Постарайтесь, не особенно за­думываясь, искренне ответить на них «да» или «нет».

вопрос

да

нет

1.

Часто ли вы с нетерпением ждете, когда другой закончит говорить и даст возможность высказаться вам?

 

 

2.

Бывает ли, что вы спешите принять решение до того, как поймете суть проблемы?

 

 

3.

Правда ли, что вы порой слушаете лишь то, что вам нравится?

 

 

4.

Мешают ли вам эмоции слушать собеседника?

 

 

5.

   Часто ли вы отвлекаетесь, когда ваш собеседник излагает свои мысли?

 

 

6.

Запоминаете ли вы вместо основных моментов беседы какие-либо несущественные?

 

 

7.

Бывает ли так, что слушать другого человека вам мешают собствен­ные предубеждения?

 

 

8.

   Прекращаете ли вы слушать собеседника, когда появляются труд­ности в понимании сказанного?

 

 

9.

  Занимаете ли вы негативную позицию к говорящему?

 

 

10.

Перебиваете ли вы собеседника?

 

 

11

Избегаете ли вы взгляда собеседника в разговоре?

 

 

12.

   Возникает ли у вас острое желание прервать собеседника и вста­вить свое слово за него, опередив его собственные выводы?

 

 

Обработка и интерпретация результатов.

Подсчитайте количе­ство ответов «нет».

10-12 баллов. Вы умеете достаточно хорошо слушать собеседника. Не руководствуясь предубеждениями по отношению к нему, стараетесь выделить в его словах главное. Ваши собственные эмоции не мешают вам слушать даже то, что вам не очень нравится. Поэтому многие лю­бят общаться с вами.

8-10 баллов. Нередко вы проявляете умение слушать партнера. Даже если вы чем-то недовольны, все равно стараетесь дослушать партнера до конца. Если же партнер вам надоел, пытаетесь тактично прервать общение с ним. Иногда вы все же позволяете себе перебить собеседника для того, чтобы вставить свое «веское слово».

Менее 8 баллов. К сожалению, вы еще не научились слушать сво­их партнеров по общению. Вы перебиваете их, не даете высказаться до конца. Если вам не нравится то, что человек говорит, перестаете слушать его.

Поделиться статьей
Нужна оценка персонала?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
Артур Саблин
Благодарю Вас за анкету.
2019-11-03 09:28 0
Владимир Кромов
Спасибо. Очень нужный материал.
2019-11-02 09:50 0
Екатерина
Согласна полностью с предыдущим комментарием! И хочется добавить , что очень весомую роль в нашей жизни играет время! Когда специалисты консультируют на одни ите же темы клиентов - вообще не пользуются вышеописанным в тесте поведением, а клиент ему благодарен за это!
2019-10-31 21:26 0
Фёдор Соков
Очень хорошая анкета. Спасибо.
2019-10-22 16:24 0
Николай Потапов
Согласен с коллегами.
2019-10-16 16:18 0
Воропаева Ольга
Ольга, спасибо за материал. Действительно, может подойти для этапа актуализации.
2019-10-16 15:02 0
Анна Меркулова
Ольга, благодарю: беру на заметку.
2019-10-15 11:17 0
Aлла Алфёрова
Ольга, Ваш материал Анкета полезный для тех кто умеет критично относится к своим зонам развития! То есть не всем он будет полезен. Вопросы хорошие с той точки зрения, что являются довольно частыми барьерами мешающими эффективной коммуникации.
2019-10-14 17:19 0
Ирина Полевая
Спасибо. Обязательно буду использовать на практике.
2019-10-13 09:03 0
Ольга Купава
Ольга, БлагоДарю за анкету.
2019-10-04 11:07 0
Громов Сергей
Согласен.
2019-10-02 14:01 0
Ирина Царькова
Ольга, очень благодарна Вам за публикацию данного материала: конечно же мы все знаем как важно уметь слушать! А вот часто ли это применяем в своей повседневной деятельности? - Конечно, нет! Ваша анкета мобилизует на правильное поведение.
2019-10-02 07:01 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Специалист по кадровому аудиту, кадровому делопроизводству, HR-эксперт
Автор 2 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
196 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.