5 критериев выбора работодателя

Поиск работы всегда стресс для соискателя, в голове зачастую путаница, никак не понять куда пойти? Где хорошо? Как выбрать и не ошибиться?

К слову у работодателя тоже стресс, ведь сейчас кандидаты в очереди не стоят как правило и тоже выбирают и как же стать заметным и привлекательным для соискателя? 
Давайте разбираться вместе и по порядку...
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Я помню, как выбирала свою первую работу. Я не хотела работать просто в какм-нибудь  "ИП" без названия, я замахнулась в свои 18 лет сразу на федералов, потому что на тот момент, мне казалось, что крупные компании это "сила" там можно много зарабоать и в трудовой книжке будет  запись солидная! Да-да-да, ключевое слово -"Солидно". Что же поменялось сейчас? По сути ничего, многие соискатели ищут работу по 5-ти критериям, мы рассмотрим их по-порядку.

Возможно это поможет некоторым компаниям стать на рынке заметнее, ну а соискателям поможет определиться с выбором компании в которой они хотят работать. 

Обо всем по-порядку:

1. Миссия и ценности компании

Выбирая компанию важно обращать внимание на миссию и ценности, которые пропагандирует компания. Важно чтобы в компании они как минимум были, а как максимум совпадали с вашими ценностями! 
Зачем спросите вы и почему это так важно, что стоит аж первым пунктом?
Важно это потому, что в работе, как и в жизни важна цель. Миссия помогает кандидату/сотруднику понять на сколько важна и значима его деятельность в той или иной компании, то есть миссия помогает определиться кандидату/сотруднику ответить на вопрос: «Зачем я работаю в этой компании? /Зачем мне идти на собеседование в эту компанию?» Ну а ценности должны совпасть, чтобы избежать противоречий и быть уверенным, что все делается правильно.

ИТАК совет для соискателя: выбирая компанию, обращайте внимание на наличие миссии и ценностей!

Совет для компании: сфрмулируйте цель своего бизнеса и превратите ее в МИССИЮ!

2. Возможность влиять на свою з/п и карьерный рост

Мотивация и развитие в компании не мало важный аспект. И в каждой уважающей себя компании, мотивация должна быть прозрачной и понятной, а главное досягаемой! Так же, как и возможность двигаться по карьерной лестнице. Когда на собеседовании кандидат задает вопрос о том, как можно добиться повышения? В компании должны дать чёткий ответ. А случится это тогда, когда у компании будет понимание и прописанные шаги по продвижению сотрудника на более высокую должность.

ШАГ второй для соискателя: при выборе компании – изучить мотивацию и карьерный рост, которую предлагают в компании!

ШАГ второй для компании: сделайте систему мотивацию максимально понятной и прозрачной, честно расскажите соискателю сможет ли он в вашей компании развиваться!

3. История компании и её потенциал

Чтобы понять птенциал компании и ее развитие на рынке,важно изучить ее историю на рынке
Часто работодатель не придает значение истории компании, но при выборе кандидат все-таки обращает внимание на историю, ведь после анализа, он сможет сделать вывод о потенциале развития компании. Никто не хочет работать в компании "однодневке», поэтому нужно уделять внимание истории компании! 

Итак, для работодателя важно понять, что у  всех должна быть история. Это интресено, это значимо.  Даже если у вас семейный бизнес и вы начинали варить варенье на кухне, а теперь у вас целая фабрика, важно об этом говорить, это ваши достижения, по которым вас тоже выбирают!

4. Официальное трудоустройство

А. Маслоу был прав, говоря о том, что человеку важно чувствовать себя в безопасности, а безопасность сегодня - это уверенность в завтрашнем дне. Человеку важно быть защищенным законом. Поэтому часто кандидат выбирает компании, в которых официальное трудоустройство. Ну а добросовестный работодатель, в свою очередь сегодня это официальный работодатель, с предложением официального трудоустройства по ТКРФ.

5. Баланс между заработной платой и количеством рабочих часов

В этом быстротечном суетном мире, очень ценно время, а его всегда мало. Чтобы быть в ладу с собой важно успевать жить. Поэтому рабочие часы не должны превышать оговоренных с работодателем часов.

В свою очередь добросовестный работодатель должен стремиться к тому, чтобы с уважением относиться к сотруднику и не посигать на его личное время. 

Так легко перейти черту и так сложно сделать все правильно. По опыту скажу одно, что для работодателя самым ценным должен быть сотрудник, а для соискателя должно быть привлекательным то, что работодатель уважет его личность.

Желаю всем найти и  соблюсти тот самый волшебный  баланс!