HR и личная жизнь: может ли профессия помочь познакомиться?!!

Даже в голову не приходил такой расклад, но вопрос заставил улыбнуться, спасибо!))

Огонь вопрос) Когда я работала в компании ичаром, все кандидаты проходили через меня и со многими потом устанавливались дружеские отношения разной степени близости, которые в некоторых случаях продолжаются и по сей день. Во внешнем рекрутинге однажды случился случай партнерства с кандидатом, около года сотрудничали. Но так чтоб личную жизнь устраивать, такой задачи никогда не стояло и прецедентов не было)

Оптимально не пересекать разные процессы))) - не всегда желаемые последствия получаются, нужно работать вместе дальше, а эмоциональная окраска и отношение уже другое. Ну, а если возник взаимный интерес, то после завершения проекта почему бы не попробовать, может действительно судьба? :)
В принципе, рабочая обстановка - как раз та среда, где люди наиболее полно проявляют свой характер и личностные черты, и у каждого, наверное, найдутся знакомые, которые встретили свою половинку на работе.

Светлана, какой интересный и сугубо личный вопрос Вы решили обсудить.
Смело. Ценю. Да, используя наши навыки, мы можем сканировать вопросами, согласна. В этом вся сложность: сначала оценить, а потом влюбиться... Выбирать идеального спутника, мне кажется, помогает случай и обстоятельства. Я называю это судьбой))

Вспомнился анекдот "Дети, зачатые на корпоративе компании, автоматически становятся сотрудниками" :-)

Познакомился с женой, когда находился на госслужбе. Ее одна организация очень сильно обидела, а я восстановил справедливость. Прожили душа в душу, правда всего 8 лет: потом онкология - и все. Больше такой, как она, не встретил.

Светлана, вы правы. Действительно особенности и нюансы профессии накладывают особый отпечаток на поведенческую линию и отношение к людям, что может найти отклик в душе и сердце коллег. По статистике - большинство людей находят свои 2-е половинки на работе - ведь это самый плодотворный, зрелый и активный период в жизни человека.

Вижу риски.
1. "Знание обременяет". Познакомившись с человеком вне Ваших рабочих обязанностей Вы будете прежде слушать сердце, "ловить искру", ощущать биохимию и совпадение ритма -интересов, мыслей.... Если Вы знакомитесь на работе, то сначала сканируете его по компетенциям-рекомендациям-соответствию профилю вакансии и пр. Романтики всё меньше в этом мире. А тут уж совсем как-то.
2. Есть хорошая немецкая пословица "Не кладите все яйца в одну корзину". Ну, зачем на работе и работать, и строить отношения, и дружить, и на фитнес ходить.... (Я очень советую как профилактику выгорания начать обедать в том числе вне офисной столовой, если вокруг есть где перекусить.)
3. Вам пока неизвестно, что и как сложится... Вы, возможно, не хотите даже прогнозировать, чтоб не спугнуть своё счастье. Да может и не будет никакого счастья! А коллеги уже шепчутся, чуть ли не ставки делают. (Да-да-да! Даже в чудесном коллективе найдётся пара циничных "паршивых овец")
4. А если Вы решили, что Вам просто дальше "не вместе"?... Никто никого не "бросил", не "послал", не "увели"... Просто не вместе! Оооооооо!!!!! Сколько интересного Вы узнаете о своей и второй половины "ликвидности на рынке свободных сердец".
5. А если вы расстались реально плохо? Тяжело, больно со "скандалами и криками и спорами о лжи" , как в стихах. Забыть бы обоим это всё. Отличный вариант - с головой погрузиться в работу. Не вспоминать, не думать, не ходить в те места, где можете встретиться... Ан, нет! Вы же вместе работаете. Лифт, столовая, коридор и холл... А компания - работодатель мечты! Фиг найдёшь такое второй раз. И карьера вверх не идёт, а прям летит. И добираться удобно, и парковка бесплатная, и абонемент - в бассейн на соседней улице.
PS У меня лично словосочетание "служебный роман" вызывает ассоциацию с цитатой Ф.Раневской "Это как будто Вы моетесь в бане, а туда пришла экскурсия"((((

Светлана, недавно попалось на глаза исследование, проводившееся hh.ru: служебный роман случался в жизни у 41 % работников, причем каждый пятый из них приводил к браку (18%).
Чаще служебный роман позволяют себе работники, задействованные в следующих сферах:
- страхование - 55%
- туристический бизнес - 53%
- маркетинг - 51%
- топ-менеджеры - 60%
Реже служебные романы случались в сфере автомобильного бизнеса (36%) и добыче сырья (29%).
Вот такие цифры)

Замечательный кинофильм режиссера Эльдара Рязанова "Служебный роман" - это об этом.
Вторая жена Евгения Максимовича Примакова познакомилась с экс-премьер-министром России на рабочем месте. Она врач по профессии. Примаков был её пациентом.
Примеров как удачных так и неудачных служебных романов масса.
Сердцу не прикажешь. Но если только это не находится за чертой профессиональной этики.

Светлана, безусловно, у нас больше возможностей, чем у других: мы владеем информацией, сильнее "слышим" и чувствуем людей. Плюс мы тоже живые :) - кто-то из кандидатов вызывает бОльшую симпатию, кто-то меньшую. Мы можем шутить, где-то провоцировать, но границы возможностей каждый рекрутер очерчивает самостоятельно. Я ассоциирую свою профессию с врачом - люди открываются мне, я много что про кого знаю, но дальше не передаю и в личных целях не использую. Пока ни разу об этом не пожалела ;)

Никогда не задумывалась о подобном, да и считаю, что работа - это работа, а личная жизнь отдельно. Это, как в дорогом ресторане искать платежеспособного мужа))) а в клинике - здорового)))

В моей многолетней практике были редкие, но такие меткие истории судьбоносных знакомств. Но, разумеется, после этого сотрудник уходил из компании. Потому как совмещать чувства и работу не эффективно.

У меня был случай) я устроил маркетолога на работу. Работала сотрудница Лида (дизайнер) у нее не было молодого человека. В итоге через 3 недели они начали вместе ходить на обед) ну на работе слухи все как обычно. В итоге в сентябре они летали вместе в Европу... это так мило)))

Считаю,так же не профессионально смешивать компот и мух.Личная симпатия к кандидату,на мой взгляд,притупляет обьективную оценку о нем,как о соискателе.Для меня соискатель-это только материал,как для строителя -кирпич,для повара -мясо,для бухгалтера-цифры.

По роду своей профессии, действительно, очень многое узнаем на собеседовании.
У меня таких ситуаций не было, мое мнение - надо разделять личную жизнь и профессиональную деятельность и флирт с кандидатом не допустим
После завершения проекта (говорим о фрилансе), если общение продолжится по обоюдному согласию, то почему нет )))

Светлана, добрый день.
Моя коллега таким образом устроила свою жизнь, когда работала в компании.

Я поняла,что речь идет о тех,с кем имели первое собеседование в компанию,кого лично подбирали в компанию,где работаете или с кем сотрудничаете. Параллельно подбираете себе как бы потенциального кандидата в спутники жизни. При этом притупляется профессиональное чутье и адекватная оценка кандидатов. Это не профессионально.

А если, сам начальник будет в итоге вашим мужем)))

Нет,не было. Даже мысли такой не возникало,если честно.

Мы, в первую очередь, женщины, да еще и фрилансеры, многое себе можем позволить, здесь соглашусь с Викторией, что должно быть не навязчиво не нарочито.

Вера, откуда такая категоричность, был неудачный опыт?))

Фу-Фу-Фу.
Все-таки стоящий профессионал умеет дистанцироваться от мешающих работе ассоциаций.

"Мы можем начать флиртовать, не нарочито, аккуратно". Представила себя на месте кандидата. Человек готовился к собеседованию, думает о том, как получить желаемую работу, хочет показать весь свой опыт и знания. А между тем, рекрутер осуществляет свой план по устройству личной жизни.

Работа и личная жизнь не совместимы. Не дай бог узнает начальство,например.