Какие новые требования к рабочему месту в офисе в свете постпандемии?

Мои заказчики в основном из строительных отрасли. Меры безопасности для офиса и строительных объектов разные. Офисы пока в основном работают удаленно.
На объектах проводится обработка помещений, в раздевалках для рабочих установлены бактерицидные лампы. Есть запас масок и дезинфицирующих растворов. Ведутся журналы уборки и измерения температуры работников. Такая же система в общежитиях.
На объектах в Москве проводятся постоянные проверки со стороны Роспотребнадзора и заказчика на предмет соблюдения мер безопасности.
Для работников службы персонала на строительных объектах устанавливаются перегородки с окошком, для передачи документов. Так же имеются маски и перчатки.
Именно при работе с документами при массовом оформлении работников, тем более из иностранных государств, велика вероятность заражения инфекцией. Так, что в этом направлении еще придется работать и поддерживать меры безопасности и в дальнейшем.

Вера,доброго вечера. Галина более ,чем подробна,супер!)
Могу добавить: с 15 июня открываются спортивные клубы и фитнес-центры. Однако в этих заведениях не разрешат открыть душевые, раздевалки и бассейны. Административный персонал должен будет обеспечить дистанцию два метра между занимающимися и ограничить вход.
Также с 15 июня начнут работать кафе и рестораны. Для них комиссия подготовила длинный список мер, обязательных к соблюдению. Регулярное измерение температуры сотрудников, предоставление администрацией средств защиты каждому сотруднику за счет компании. 1 маска на каждые два часа. На кассах должны установить защитные экраны, а для клиентов предоставлены доступные дезинфектанты. Туалеты для посетителей и персонала должны быть отдельными и т.д.
Поговорила со знакомым врачом. Информацию передаю,но не ручаюсь за нее.
"Выплаты положены только врачам, ср. и мл. медицинскому персоналу, водителям скорой помощи, которые непосредственно работали с пациентами с подтверждённой инфекцией или подозрением на неё, распространяются дополнительные страховые гарантии, если они заразятся на рабочем месте. Если это станет причиной временной нетрудоспособности, единовременная выплата страховой суммы составит 68 811 рублей.Если врач не на службе, а в частной клинике,то дополнительные страховые выплаты не положены.Риск у таких специалистов до августа месяца огромен"

По мне,так я бы обязательно добавила в договор между клиникой и пациентами страховые моменты,дабы защитить от необоснованных обвинений. Больной может быть носителем,без симптомов,а затем обвинить клинику в заражении,что часто бывает.

Добрый день, Вера. Как раз сейчас занимаюсь этим вопросом, т.к. планируем выводить сотрудников в офис. Вот что нашла.
Согласно указу мэра Москвы Сергея Собянина, с 12 мая работодатели, в том числе и индивидуальные предприниматели, должны обеспечить регулярное выборочное тестирование не менее 10% сотрудников на коронавирус. С 1 июня 2020 г. такие тесты должны делаться в течение каждых 15 календарных дней. Кроме того, власти обязывают работодателей обеспечить забор крови у работников для выявления иммунитета к COVID-19. Это касается предприятий, которые продолжают работать.
Из документа мэрии следует, что обычные тесты на наличие вируса работодатель оплачивает сам. А тесты на антитела, по словам заммэра Москвы по вопросам социального развития Анастасии Раковой, будут проводиться в «формате государственно-частного партнерства». Это означает, что организовать и оплатить взятие крови у сотрудника должен работодатель, а последующие тестирования будут проводиться за счет средств города – в городских лабораториях. Для этого будет применяться новый метод, который называется иммуноферментный анализ, предполагающий исследование на основании венозной крови, сообщила Ракова в эфире телеканала «Россия 1». Он не только позволяет выявить тех, кто находится в острой стадии заболевания, но и тех, кто уже переболел.

Так, беременных женщин, сотрудников от 65 лет, а также работников с некоторыми диагнозами (сахарный диабет, ожирение, гипертоническая болезнь 2-й степени, хроническая обструктивная болезнь легких, бронхиальная астма 2-й степени) и с симптомами ОРВИ запрещено допускать на рабочие места на территории работодателя.
С 12 мая 2020 года на территориях, где работают сотрудники, все должны быть в масках и перчатках, причем как в рабочих помещениях, так и в столовых, лифтах, коридорах и т.п. Но! Если сотрудник один в помещении или кабинете, он вправе не надевать маску.
Кроме того, с 12 по 31 мая работодатели обязаны провести исследование на наличие инфекции (2019-nCoV) не менее чем у 10 % работников, а с 1 июня 2020 года делать это каждые 15 дней. Исследование можно проводить только в организациях, которые допущены к их проведению в соответствии с законодательством.
Отметим, что в Указе № 55-УМ не определено, как считать 10 % сотрудников, которым необходимо провести исследование. По нашему мнению, для определения количества исследований необходимо учитывать только тех сотрудников, которые работают на территории работодателя, а не общее число работников.
Еще одна обязанность – это обеспечение забора крови у работников для проведения иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней. Другими словами, работодатель обязан обеспечить проведение исследований на антитела. Порядок и сроки такого исследования должен установить Департамент здравоохранения города Москвы.
На территории работодателя рекомендовано установить устройства для дезинфекции рук. Каждые 4 часа сотрудникам необходимо измерять температуру.
В открытых помещениях, в которых невозможно обеспечить дистанцию между рабочими местами, необходимо установить между ними разделительные перегородки.
Отдельный пункт – обязанность соблюдать рекомендации Роспотребнадзора. Напомним, что в письме от 20.04.2020 № 02/7376-2020-24 рекомендована следующая численность работников:
• 5 человек – на площади до 50 кв. м;
• 10 человек – на площади до 100 кв. м;
• 25 человек – на площади до 200 кв. м;
• 50 человек – на площади свыше 200 кв. м.
Проверять соблюдение этих требований будет Роспотребнадзор. При систематических нарушениях работа сотрудников будет приостановлена.
Напомним также, что в соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ за нарушение распоряжений и указов глав регионов о мерах против коронавируса работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 20.6.1 КоАП РФ. Она устанавливает штрафы для:
• граждан – от 1 000 до 30 000 рублей,
• должностных лиц – от 10 000 до 50 000 рублей,
• ИП – от 30 000 до 50 000 рублей,
• организации – от 100 000 до 300 000 рублей.