Тренинги для начинающих рекрутеров в Санкт-Петербурге

Мое предложение может быть интересно стартапам или небольшим компаниям, которые занимаются подбором персонала самостоятельно. Обучаю руководителей, секретарей или начинающих HR-ов как выполнить данную функцию быстро и без грубых ошибок. В отличие от курсов, нацеленных на группу – помогу решить конкретно вашу задачу – быстро и с максимальным результатом.

Как стать профессиональным рекрутером, результативно использовать свое время и финансовые возможности?Теперь это вполне возможно, не нужно изобретать велосипед, годами наступать на грабли, учиться на своих ошибках. Важно найти правильных наставников. Главное желание, трудолюбие и тренер-практик!

Ключевые вопросы тренинга: Как недопустить ошибки при подборе персонала? Как правильно сформировать профиль кандидата и провести скрининг резюме? Как наиболее эффективно провести интервью по компетенциям? Как сформировать план адаптации успешного кандидата?  Цель: Научиться формировать профиль вакансии и проводить скрининг резюме кандидатов; Сформулировать основные зако

Разные по формату (очные/онлайн) и структуре (комбинация практических блоков) для начинающих и опытных рекрутёров программы обучения. Пример. Цель: освоить специфику привлечение и подбора IT-специалистов. Ожидаемые эффекты: Вы научитесь разбираться в особенностях подбора в IT-сфере. Сможете правильно составлять вакансии и проводить собеседования, оценивать hard и soft skills, а также находить ценных кандидатов.

Цель тренинга: Подробно рассмотреть полную структуру процесса подбора персонала в компанию, познакомится с основными терминами. Разобрать технологии эффективной работы по подбору персонала в компанию. Сделать работу по подбору персонала эффективной и грамотной. Тренинг для: Специалистов HR служб; Менеджеров по подбору персонала; Руководителей любого уровня.

Программа корректируется под задачи организации, модули дополняются, ненужные убираются, разрабатываются новые – под конкретную ситуацию бизнеса и компании. Подбор персонала на современном кадровом рынке – сродни работе спелеолога – брести по темной пещере не зная что найдешь: ломкий сталактит или рубин не огранённый. Как компании находят свою аудиторию, как выстраивают Бренд работодателя, в какие компании очередь из кандидатов и почему.  Можно ли оценить соискате

Курс-практикум, на котором вы научитесь разрабатывать и оценивать компетенции и будете на шаг впереди большинства рекрутеров. Наверняка вы уже сталкивались с такими ситуациями, когда заказчик просит найти, например, “креативного” сотрудника, а вы не знаете, как оценить эту “креативность” и действительно ли то, что хочет заказчик называется именно “креативностью”. Компетентностный подход поможет избежать разночтений в форму

Составление и проведение тренинга под ваш запрос. Использование реальных кейсов из опыта. Формирование понимание системы в целом вписанной в бизнес-процессы компании, а не теории в вакууме. Провожу онлайн тренинг, возможна пост-поддержка и консультирование после, отвечаю на вопросы, остаемся на связи. Составляю обучающую презентацию в вашем корпоративном стиле. Готовлю памятки для рекрутеров и руководителей.

Обучаю специалистов фишкам в подборе и адаптации персонала. Даю четкие техники определения hard and soft skills, проведения one2one, welcome и exit интервью. После проведения часового-полуторачасового тренинга ваши специалисты начнут лучше определять профессиональные и личные качества кандидатов, что позволит нанимать более релевантных кандидатов.