Тестирование по продажам в Москве

"Нет роста продаж, но менеджеры на работу ходят исправно❗ Отдел продаж неэффективен: каких навыков не хватает вашим менеджерам, чтобы начать выполнять план продаж и достигать поставленных целей❓ На каком фугкционале менеджер даст результат❓ Как правильно провести ротацию в отделе продаж и кто из менеджеров будет наиболее эффективен в новой структуре❓ Как не ошибиться в выборе результативного менеджера по прод

Вы задумались над тем почему отдел продаж неэффективен и каких навыков не хватает вашим менеджерам, чтобы начать выполнять план продаж и достигать поставленных целей. Вы не знаете, как правильно провести ротацию в отделе продаж и кто из менеджеров будет наиболее эффективен в новой структуре и функционале. Вы сомневаетесь в выборе кандидата на должность менеджера по продажам, КАМа, регионального представителя и не знаете кому из претендентов отдать предпочтение.

Оценка компетенций сотрудников отдела продаж — это комплексная услуга, направленная на определение профессионального уровня, навыков и потенциала сотрудников для повышения эффективности работы команды и достижения коммерческих целей компании. Мы предоставляем полный цикл оценки, который включает: Анализ текущих компетенций: Проведение интервью, тестирования и деловых игр для выявления знаний, навыков и профессиональных качеств сотрудников.

Перед Вами стоит задача повышения эффективности работы менеджеров по продажам? Вам важно оптимизировать рабочие процессы? Вы хотите видеть в команде профессионалов? Оценка сотрудников дает возможность определить их профессиональные знания, навыки и личные качества, выявить сильные и слабые стороны, спланировать обучение и развитие сотрудников, принять решение о корректировке рабочих процессов, улучшить взаимоотношения с клиентами и достичь бизнес-целей. Как я р

Комплексная оценка компетенций сотрудников отдела продаж. Ассессмент, переговорные поединки по чек-листу поведенческих индикаторов. Организация оценки 360, интерпретация тестов PIF, DISC. Разработка планов развития на основе оценки. Работал в продажах 10 лет, хорошо понимаю специфику требований, умею корректно транслировать итоги оценки так, чтобы сотрудники их принимали и были готовы работать над своим развитием.

Знаете ли вы, что универсальной модели компетенций для продавцов не существует? Я часто получаю запросы на оценку сотрудников отдела продаж от руководителей компаний, директоров по продажам, владельцев бизнеса, hr-специалистов. Первое, с чего я начинаю оценку сотрудников, - это анализ типа продаж. Дело в том, что для каждого рынка нужен совершенно определённый продавец. В2В, В2С, новый рынок, зрелый рынок, сложные продажи, простые продажи, новый продукт, старый продукт, известный продукт, неи

Предлагаю проведение комплексной оценки сотрудников отдела продаж с целью понимания личностных профессиональных качеств сотрудников, а также потенциалов каждого из сотрудников. Оценка включает в себя следующие блоки: 1. Тестирование сотрудников для определения: Уровня мотивации, то есть на сколько тот или иной сотрудник выкладывается в работе и прилагает услилия для достижения результата. Карты мо

Провожу комплексную оценку менеджеров по продажам: оцениваю коммуникативные навыки, инициативность, нацеленность на результат, исполнительность, мотивацию, особенности личности и потенциал роста. Услуга подходит компаниям, где важно понять: — кто из менеджеров действительно силён в продажах;— кто умеет выстраивать контакт с клиентом;— кто работает системно, а кто хаотично;&mda

Провожу профессиональную оценку кандидатов и текущей команды менеджеров по продажам. Помогаю понять, кто реально приносит прибыль, у кого есть скрытый потенциал, а кто тормозит рост отдела. Результат — четкая картина для управленческих решений: кого развивать, кого обучать, а кому — помочь найти другой путь. Что я делаю: 1. Глубинная оценка компетенций Провожу индивидуальные интервью с каждым сотрудником, чтобы оценить: На

Процесс Исходя из ваших задач, опытные эксперты выполнят все работы по подготовке и проведению оценки менеджеров продаж и продавцов вашей компании:  Проанализируют основной процесс продаж и работы с клиентами.  Разработают профиль компетенций.  Скорректируют или разработают с нуля Описание каждой должности с указанием на требуемый уровень компетенций и знаний в области продаж.  Разработают методику оценки или пред