Подбор руководителей IT в Москве

Обеспечение деятельности всех информационных систем компании, ответственность за разработку IT-стратегии, создание IT-инфраструктуры для всех филиалов и отделов, решение всех вопросов, касающихся информационных технологий, необходимых для безупречной работы организации —всё это IT директор или CIO. Чтобы однажды занять такую позицию нужно выстроить сложный образовательный трек (сочетающий освоение бизнес-процессов и специальных технических навыков), а также собрать опыт усп

Уважаемые Партнеры! Предлагаю взаимовыгодное сотрудничество в рамках принципов и стандартов работы: 1.Зрелый профессионализм, соблюдение договоренностей 2. Структурированность, системность, четкость 3. Соблюдение этики и конфиденциальности 4. Индивидуальный подход к Клиенту, гибкость  5. Подбор «холодным рассудком» а не «эмоциями»  

Если вам нужен профессионал, который сразу начнет приносить результат, моя услуга подбора IT-персонала решает эту задачу с первых дней. Вы экономите время, силы и ресурсы, потому что я нахожу только подходящих кандидатов, проверяю их компетенции и личные качества и предоставляю вам готовый результат. Что вы получаете: Я подбираю IT-директора, руководителей проектов, программистов 1С и IT-специалистов через комплексный поиск: профессиональные сообщест

Ответственность за поддержку всех информационных систем организации, разработка IT-стратегии, создание и поддержание IT-инфраструктуры для всех подразделений и филиалов, а также решение любых задач, связанных с информационными технологиями для обеспечения эффективной работы компании, лежит на плечах руководителей проектов, IT-специалистов и программистов. Для достижения высокого уровня квалификации в этой области необходимо пройти обширный образовательный путь, включающий в себя изучение бизн

Являясь профессиональным рекрутером, я решаю задачу своевременного подбора специалистов, соответствующих требованию заказчика. Это проблема для многих компаний, в том числе в IT-сфере - особенно для небольших компаний, не имеющих своего рекрутера. Очень удобно составить заявку и через время гарантированно получить специалиста, не вкладывая большого количества времени в разработку стратегии поиска, составления профиля кандидата, поиск нужных людей. Особенность моего предложения в том,

Обеспечение деятельности всех информационных систем компании, ответственность за разработку IT-стратегии, создание IT-инфраструктуры для всех филиалов и отделов, решение всех вопросов, касающихся информационных технологий, необходимых для безупречной работы организации —всё это IT директор или CIO. Чтобы однажды занять такую позицию нужно выстроить сложный образовательный трек (сочетающий освоение бизнес-процессов и специальных технических навыков), а также собрать опыт усп

Если вам нужен профессионал, который сразу начнет приносить результат, моя услуга подбора IT-персонала решает эту задачу с первых дней. Вы экономите время, силы и ресурсы, потому что я нахожу только подходящих кандидатов, проверяю их компетенции и личные качества и предоставляю вам готовый результат. Что вы получаете: Я подбираю IT-директора, руководителей проектов, программистов 1С и IT-специалистов через комплексный поиск: профессиональные сообщест

Ответственность за поддержку всех информационных систем организации, разработка IT-стратегии, создание и поддержание IT-инфраструктуры для всех подразделений и филиалов, а также решение любых задач, связанных с информационными технологиями для обеспечения эффективной работы компании, лежит на плечах руководителей проектов, IT-специалистов и программистов. Для достижения высокого уровня квалификации в этой области необходимо пройти обширный образовательный путь, включающий в себя изучение бизн

Подберем персонал в Вашу компанию. Условия сотрудничества: Работаем по договору Без предоплаты 45 дней гарантия Неограниченное количество замен Как мы работаем 1. Проводим онлайн бриф Детально обсуждаем открытые в компании вакан

Что предлагаю своим клиентам я: Одновременно использую в работе более 20 различных каналов поиска. Работные сайты, как инструмент подбора специалистов, давно уже не актуален. Использую каналы в телеграмм, Хабр, профильные сообщества, соц.сети,таргетированную рекламу и др. Имею свой канал по размещению вакансий, с численностью подписчиков более 4000 человек.   Имею тематический сайт и собственную, актуальную базу сильных кандидатов. Некоторых спец

Есть собственная база кандидатов, активно использую нетворкинг, имею доступ к работным сайтам: HH.ru, хабр.карьера, getmatch, amazing hiring, linkedIn, в работе также активно использую boolean search. Собеседование с кандидатами по видеосвязи не веду, на мой взгляд для первичного скрининга это необязательно. Оцениваю кандидатов по резюме, а также по HR скрину.

Ресёрч, подбор персонала под ключ