Подбор коммерческого персонала в Санкт-Петербурге

Коммерческий директор — топ-менеджер, часто второе лицо после генерального директора. Он контролирует финансовые потоки компании. На старте его задача — вывести бизнес на окупаемость, затем он должен находить способы увеличивать продажи и прибыль. Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который даст реальные результаты, что поможет привести команду к новым вершинам, а компанию к стабильному росту и максимальному охвату рынка.

К сожалению, у многих предпринимателей на должности коммерческого директора работают не коммерсанты, а администраторы. И вроде бы в бизнесе всё правильно:  описаны бизнес-процессы,есть должностные инструкции. А роста продаж нет.  Я смогу подобрать на должность коммерческого директора в Вашу компанию человека, у которого будут не красивые дипломы и  свидетельства. А настоящего, ориетированного на результат коммерсанта.

Коммерческий директор – это топ-менеджер, который руководит закупками и продажами, маркетингом и логистикой компании. Сотрудник должен обладать целым рядом знаний и навыков, а также он несет ответственность за деятельность организации и очень важно найти нужного кандидата и мы вам в этом поможем!!! В современном бизнесе поиск специалиста данной сферы, если не знать всех тонкостей, становится все более сложной задачей. Организации сталкиваются с проблемой, когда нан

Коммерческий директор — ключевая позиция для любой компании. Он в первую очередь отвечает за работу с клиентами и прибыль компании, координирует работу отделов закупки, логистики, маркетинга и продаж таким образом, чтобы все сотрудники двигались в одном направлении. От человека, который стоит во главе такой команды, требуется быть подкованным в маркетинге, экономике, психологии. Личные качества — это, пожалуй, ключевой момент при поиске коммерческого директора. Они включаю

Подберу руководителя ТОП-уровня или менеджера среднего звена. Срок от 7-ми до 21-ти дней в зависимости от уровня и специфики бизнеса;Помогу составить портрет идеального кандидата, исходя из вашего запроса, даже если вы еще не до конца уверенны, кого ищете;Работаю с торговыми, производственными компаниями, IT, HoReCa. По версии Хэдхантера вхожу в ТОП-10 рекрутеров страны, использую все возможные ресурсы для поиска кандидатов и все возможные техники для отбора персон

Имею большой опыт подбора на руководящие должности. Есть наработанные методики, кейсы, тесты, определяющие какой кандидат подходит для вашей компании.  Опыт подбор на руководящие должности с 2005 года. Изначально, внутри организаций, затем на проектах. Подобрала директоров, руководителей и начальников в компании:  Кинокомплекс "Новый Рубеж", Консалтинговую компанию "Бизнес-Парк", Управляющую Компанию "Ритейл Девелопмент", производственную компанию "Энергетические системы", фед

Меня зовут Татьяна, я частный рекрутер с многолетним опытом. Предлагаю услуги по подбору кадров с индивидуальным подходом и гарантией качества. Работаю официально по договору, экономлю ваше время, обеспечивая высококвалифицированных кандидатов. Процесс: подписываем договор, разрабатываем техническое задание, назначаем рекрутера, проводим оценку кандидатов и стажировку. Оплата услуг — 50% поэтапно. Гарантирую конфиденциальность и качественный подбор! Проект по подбору менеджер

Для коммерческой организации качественный коммерческий персонал является залогом успеха и развития коммерции компании, так как коммерсанты-это именно те люди, которые приносят в компанию деньги. В соответствии с Вашими профессиональными и личностными требованиями не только подберем для Вашей компании необходимых людей, но и протестируем его. Ведь у нас имеются не только опытные сотрудики, имеющие широкий кругозор и знание специфики различных отраслей, но и собственная База данных резюме

Подбор на вакансии из сферы продаж удается завершить менее чем за неделю. Мы используем много разных источников получения резюме кандидатов, как и Academy Sports  работаем на результат и очень заинтересованы в том, чтобы подбор был проведен быстро и качественно. Подбор менеджеров по продажам обычно включает в себя следующие мотоды отбора кандидатов: Поведенческое интервью – данный метод имеет второе название "интервью по компетенциям", соответс