“Подбор любого специалиста начинать нужно с понимания, зачем он необходим компании....”

Уварова Елена425 отзывов

По запросу "Подбор финансовых специалистов" найдено 399 услуг

Средняя цена услуги от 58.000 ₽ до 74.000 ₽

7 810 подтвержденных отзыва заказчиков HRTime со средней оценкой 4,48

Опубликуйте заказ и получите
первые предложения в течение часа

Как заказать услугу?

Публикация заданий и получение предложений экспертов - бесплатная услуга для заказчиков сервиса в этом разделе

Или вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному рекрутеру

Список возможных вопросов:

какие сроки подбора?
какая стоимость с гарантиями?
используете ли прямой поиск?

Сортировка: по отзывам

по цене ▼

по отзывам

по рейтингу

Уварова Елена 1 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 425

Москва

PROТОП-3ТОП-30

Подбор главного бухгалтера, в т.ч. с функциями финансового директора, бухгалтеров экономистов

2 Отзыва по этой услуге (100% положительных)

Цена от 60 000 ₽

Подбор любого специалиста начинать нужно с понимания, зачем он необходим компании. В некоторых компаниях должности главного бухгалтера и финансового директора совмещает один человек. Особенно это практикует малый бизнес, компании небольшой численностью персонала. Специалист одновременно отвечает за бухгалтерский, налоговый и управленческий учет, планирует...

“ООО «Виннком Технологии» выражает большую признательность Уваровой Елене Леонидовне. Елена — замечательный человек и отличный специалист.Задачу выполнила в полном объёме. В короткие сроки...

Все отзывы - 2

HR - Агентство 2 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 150

Москва

PROТОП-3HR-клуб

Подбор бухгалтеров и финансовых специалистов

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 60 000 ₽

Финансовую деятельность любого предприятия можно условно поделить на три основные направления: бухгалтерский учет и налоги; управленческий учет и бюджетирование; анализ финансового состояния и финансирование деятельности предприятия. Функции финансового менеджера и бухгалтера на предприятии, работающем в условиях динамично развивающейся рыночной экономики,...

“Я долго искала себе рекрутера. Отбирала по множеству факторов (сроки гарантии, цены услуг, количество кандидатов и тд) и выбрала HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ. Во первых хочу отметить профессиональный подход....

Все отзывы - 1

Алексеева Галина 3 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 193

Москва

PROТОП-3ТОП-30

Подбор финансового директора

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 80 000 ₽

Потребность в финансовом директоре наступает, как правило, в момент разрастания Компании, увеличения оборота, открытии новых направлений и перспективных проектов. Главная задача финансового директора — сделать так, чтобы компания получала больше прибыли и оставалась «на плаву». Его обязанности можно разделить на три большие группы:...

“«Компания АМГ» выражает благодарность Алексеевой Галине и ее команде за профессиональный подбор финансового директора. С нашей стороны хотим отметить, четкость и скрупулёзность в отношении...

Все отзывы - 1

Екатерина Глебовская 7 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 114

Санкт-Петербург

PROТОП-100ТОП-30

Профессиональный подбор финансовых специалистов

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 30 000 ₽

Уважаемый заказчик! Предлагаю свои услуги в профессиональном подборе квалифицированных специалистов по финансам (финансовый директор, финансовый аналитик, аудитор, рядовые сотрудники финансового отдела и бухгалтерии) По всем кандидатам предоставляю характеристику и рекомендации с предыдущих мест работы.

“Екатерина подобрала нам главного бухгалтера. Она сработала очень оперативно и учитывала не только требования к опыту и профессиональные навыки кандидатов, но и личностные качества, необходимые нашему коллективу....

Все отзывы - 1

Лучшие исполнители сайта в разделе "Подбор персонала"

20 лучших рекрутеров по подбору инженеров 20 лучших IT-рекрутеров 20 лучших рекрутеров по подбору бухгалтеров

Екатерина Парипа 14 место в рейтинге

Москва

PROТОП-100HR-клуб

Подбор топ-менеджеров: операционных директоров, исполнительных, коммерческих/финансовых/генеральных

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 100 000 ₽

Собственная база резюме. Быстро подберем вам топ-менеджеров: операционных директоров, исполнительных, коммерческих, финансовых и генеральных, соответствующих вашим требованиям. Оцениваем профессиональные и личные качества под ваши критерии. Есть несколько вариантов сотрудничества. Подберем самых квалифицированных кандидатов в самые короткие сроки. Гарантийный...

“Выражаем Вам благодарность за помощь в поиске операционного дирсктора!Нам очень нравится Ваш профессиональный подход к работе, способность глубоко оценить кандидата и дать ценную обратную связь по результатам...

Все отзывы - 1

Елена Сверлова 30 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 26

Уфа

PROТОП-100

Подбор по направлениям: помощник руководителя, бухгалтер, юрист, финансовый специалист

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 40 000 ₽

Уважаемые Партнеры! Предлагаю взаимовыгодное сотрудничество в рамках принципов и стандартов работы: 1.Зрелый профессионализм, соблюдение договоренностей 2. Структурированность, системность, четкость 3. Соблюдение этики и конфиденциальности 4. Индивидуальный подход к Клиенту, гибкость 5. Подбор «холодным рассудком» а не «эмоц...

“Благодарим Вас за Вашу эффективную работу по подбору уникального специалиста по охране труда в нашу команду, за всю обратную связь, которую мы получили от Вас по каждому кандидату.Будем рады дальнейшему...

Все отзывы - 1

Наталья Громова 4 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 190

Москва

PROТОП-3HR-клуб

Подбор главного бухгалтера / Финансового директора

Цена от 30 000 ₽

Должность бухгалтера заслуженно считается престижной, востребованной и высокооплачиваемой и относится к руководящему персоналу. Работа подразумевает колоссальную ответственность, незаурядные профессиональные и личностные качества, строгое соблюдение правил ведения документооборота и деловой этики. Подбор бухгалтерского персонала связан с необходимостью...

Светлана Софиева 5 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 124

Сочи

PROТОП-100ТОП-30

Подбор финансового директора

Цена от 90 000 ₽

Финансовый директор анализирует проблемы компании, помогает планировать, находит точки роста и проблемные места, даёт рекомендации и просто раскладывает доходы и расходы по полочкам. Ключевые требования к финансовому директору это — образование. У такого специалиста оно должно быть высшим и профильным. Развитие компетенций Специалист должен регулярно...

HR - Агентство 6 место в рейтинге

Москва

PROТОП-100HR-клуб

Подбор финансовых специалистов

Цена от 70 000 ₽

Мы предоставляем услугу подбора финансовых специалистов — профессионалов, которые занимаются управлением финансовыми потоками компании, составлением отчетности, бюджетированием и анализом финансовых рисков. Подбираем кандидатов, которые обладают глубокими знаниями в области финансов, способны принимать обоснованные финансовые решения и оптимизировать...

Мария Волкова 8 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 12

Москва

PROТОП-3ТОП-30

Подбор специалистов по финансовому моделированию

Цена от 60 000 ₽

Финансовые модели — это основа принятия стратегических решений. Мы помогаем компаниям найти экспертов, способных создавать точные прогнозы и оценивать инвестиционные возможности. Что вы получите, работая с нас? Экспертный&nb...

Что делать, если нет откликов на вакансию

"Коллеги, добрый день, меня зовут Наталия, опыт работы 2 года в должности..."

13 октября 2025 ответов: 9

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят
на ваши вопросы.

Как выбрать рекрутера для подбора финансовых специалистов?

При подборе финансовых специалистов необходимо учитывать, что для каждой вакансии при наборе общих требований, таких как аналогичный опыт работы, знания в предметной области, внимательность к деталям, есть свои отдельные требования:

аналитические способности для финансового менеджера, главного бухгалтера и финансового директора,
управленческие навыки для руководителей.

Автор видео - Екатерина Глебовская.

Для эффективной работы необходимо составить профиль компетенций и учитывать их при отборе кандидатов. Например, для ряда финансовых специалистов важно обладать развитой способностью к коммуникации, потому что в его работе присутствует кроссфункциональное взаимодействие, а для других, работающих более автономно, это не нужно.

Работа над вакансией начинается с заполнения заявки, в которой подробно указываются требования, обязанности и условия для сотрудника. При обсуждении заявки важно определить причину возникновения вакансии, ожидания от специалиста на данной позиции, особенности коллектива.

Учет всех параметров позволяет отобрать сотрудника именно с теми навыками, которые необходимы на данной вакансии.

Для отбора используются тесты, подобранные по профилю должности. На этапе собеседований стоит задавать не только вопросы по компетенциям, но и тестовые вопросы, позволяющие понять уровень знаний и реакцию кандидатов на сложные вопросы.

Например: для главного бухгалтера задавался вопрос: "Знаете ли Вы, каковы отличия западной системы отчетности от российской?" Часто отвечают да, но теряются, когда просишь перечислить четыре отличия. Или на вакансию финансового директора, на вопрос "Какова основная цель бюджетирования" кандидаты могут теряться в формулировках.

Такие вопросы позволяют уже на этапе собеседования отсеять соискателей, с недостаточно глубокими и системными знаниями.

Средний срок для подбора финансовых специалистов среднего уровня, составляет 14 - 21 день от момента получения заявки, до выхода сотрудника на работу в компанию. Для руководящих сотрудников срок подбора выше - от 14 до 30 дней.

Чтобы услуга была оказана эффективно, важно удостовериться, что выбранный вами исполнитель имеет успешный опыт подбора финансовых специалистов, прорабатывает запрос, ориентируясь на потребности компании и учитывая текущее состояние рынка труда, а также мотивирован на достижение результата.