Подбор директора в Санкт-Петербурге

Руководитель \ ТОП - менеджер – центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников, и многое другое. Но, если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого.  Именно поэтому, как никогда важно найти того управленца, кто поведет за собой команду к новым вершинам, а компанию к стабильному росту прибыли и максимальному охвату ры

В крупных компаниях одной из ключевых является должность директора по персоналу, или HR-директора. Он отвечает за блоки:  Подбор персонала Адаптация персонала Мотивация персонала  Корпоративная культура Обучение и развитие Оценка  HR бренд КДП  причем как по текущими процессами, так и в стратегическим развитии этих направлений. Главная цель директора по перс

Одной из ключевых задач бизнеса является обеспечение стабильного денежного потока, а Директор по продажам это ТОП-менеджер, который его создает. При этом, в каждой компании есть свои особенности, которые также необходимо учитывать при подборе. Предлагаю услугу подбора Директора по продажам или руководителя отдела продаж:  Критерии, по которым я оцениваю и отбираю Директора по продажам: Учет особенностей вашей компании. Персональные личностн

Директор по развитию – это залог роста и, соответственно, увеличения прибыли компании. Разработка стратегии развития, управление деятельностью компании, маркетинговые исследования, вывод компании на новые рынки, открытие филиалов— вот не полный перечень обязанностей директора по развитию.  Безусловно, при подборе такого важного звена в компании, нужно учесть множество факторов: Навыки. Соискатель на должность Директора по развитию должен обладать

Директор по логистике — это человек, который фактически отвечает за перемещение и хранение ресурсов. Соответственно, в его зоне ответственности находятся складские и логистические мощности компании и очень важно найти нужного кандидата и мы вам в этом поможем!!! Мы HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ. Предлагаем вам услуги по подбору персонала в вашу компанию, по приемлемым ценам ниже рыночных!!! Как мы работаем: Совместно с вами

Одной из ключевых задач бизнеса является обеспечение стабильного денежного потока, а Директор по продажам это ТОП-менеджер, который его создает. При этом, в каждой компании есть свои особенности, которые также необходимо учитывать при подборе. Предлагаю услугу подбора Директора по продажам или руководителя отдела продаж:  Критерии, по которым я оцениваю и отбираю Директора по продажам: Учет особенностей вашей компании. Персональные личностн

Более 15 лет занимаюсь подбором директоров по маркетингу в торговые, производственные, строительные и IT-компании. Подбирала кандидатов для работы в Digital-маркетинге и с Private Label (СТМ) Отлично понимаю специфику подбора на данную позицию. Провожу интервью по компетенциям, учитываю не только предыдущий опыт и достижения, но и личные качества и мотивацию кандидатов.

ТОП-менеджер - ключевое звено компании и от того, КТО задает стратегию зависит результат бизнеса. Мой опыт подбора персоанла более 20 лет для разных сфер бизнеса, в т.ч. подбор ТОП-менеджеров и работа напрямую с собственниками и СЕО компаний. В своей работе использую разные методы оценки кандидатов, тем самым портрет получается максимально полным- оценка soft skills- оценка управленческих компетенций- оценка проф навыков- оценка мотивации и ценностей

Аналитика рынка труда, формирование списка функциональных/нефункциональных конкурентов,  Long list компаний – потенциальных доноров. 2. Формирование профиля вакансии и конкурентоспособного предложения с учетом социального и релокационного пакета. 3. Поиск кандидатов  в открытых источниках, социальных сетях, профильных форумах, использование методов реферального рекрутинга и инструментов Executive Search. 4. Первичное телефонное интервью с кандида

Подбор персонала под “ключ” с гарантией Для кого подойдете услуга: компаниям, у которых нет времени и ресурсов для самостоятельного поиска сотрудников, компаниям, у которых поставлен амбициозный план по набору, но служба персонала не справляется с задачей силами своих рекрутеров, компаниям, у которых много “горящих” вакансий

Меня зовут Татьяна, я частный рекрутер с многолетним опытом. Предлагаю услуги по подбору кадров с индивидуальным подходом и гарантией качества. Работаю официально по договору, экономлю ваше время, обеспечивая высококвалифицированных кандидатов. Процесс: подписываем договор, разрабатываем техническое задание, назначаем рекрутера, проводим оценку кандидатов и стажировку. Оплата услуг — 50% поэтапно. Гарантирую конфиденциальность и качественный подбор! Подбор исполнительного директ

Предлагаю услугу по подбору директора: исполнительного, генерального, директора проекта. Услуга актуальна генеральному директору, владельцу бизнеса, hr-руководителю, в задачи которого входит найти исполнительного директора в организацию. В услугу входит: 1. создание личностно-профессиональнго профиля подходящего компании и первому лицу, генеральному, владельцу бизнеса; 2. формирование

Подбираю управленцев с предпринимательским мышлением и навыками работы с персоналом. Составлю привлекательную вакансию с высокими просмотрами и хорошей конверсией. Самостоятельно найду подходящих под ваши критерии сотрудников. Проведу интервью, покажу только самых сильных кандидатов.

Я подбираю маркетинг-директоров, топ-маркетологов которые не просто «приводят заявки», а выстраивают системную работу: от позиционирования до роста выручки. Перед стартом я провожу консультацию, чтобы понять, на каком этапе находится продукт и чего вы ожидаете от маркетинга — быстрого прироста, пересборки команды, обновления стратегии, усиления бренда. Эти нюансы определяют, какой именно руководитель вам нужен: сильный бренд-маркетолог, performance-архитектор или уни