Подбор директора по продажам в Санкт-Петербурге

Одной из ключевых задач бизнеса является обеспечение стабильного денежного потока, а Директор по продажам это ТОП-менеджер, который его создает. При этом, в каждой компании есть свои особенности, которые также необходимо учитывать при подборе. Предлагаю услугу подбора Директора по продажам или руководителя отдела продаж:  Критерии, по которым я оцениваю и отбираю Директора по продажам: Учет особенностей вашей компании. Персональные личностн

Если говорить честно, продажами в компании управляет вовсе не рекламный баннер и не особая скидка “только сегодня”. На самом деле за цифры, динамику и атмосферу внутри отвечает руководитель отдела продаж — человек, от которого многое зависит (и финальные доходы в том числе). Его роль сложно воспринимать как очередную вакансию в списке — это явно больше. Тут речь о лидере, который берет

Кадровое бюро "Охота" оказывает услуги по подбору персонала для компаний, производящих и перерабатывающих сельскохозяйственную продукцию. Мы подбираем руководителей высшего звена,  а также технических специалистов (технологи, инженеры по качеству, агрономы, зоотехники, ветеринарные врачи), менеджеров по продажам и логистике. Есть опыт подбора с межрегиональной релокацией специалистов.

Точечный подбор линейных сотрудников, ТОПов и узких специалистов. Наши специалисты имеют огромный опыт в успешном закрытии вакансий в сфере продаж! Мы предоставляем уникальную услугу рекрутера на аутсорсинг. Опытный HR работает только с вашей компанией и закрывает сразу несколько позиций. В данном случае мы работаем как полноценный удаленный отдел персонала Вашей компании, при этом повышаем конверсию и улучшаем качество проработки кандидатов. По стоимости: Часто клиенту требуе

В течение 7 дней Вы получаете лучшего специалиста, готового у Вас работать. - Над проектом будет работать команда: рекрутер, скринер, HR эксперт.  - Имеем все необходимые инструменты и доступы к более чем к 10 работным сервисам.  Опыт  в найме более 10 лет. Совокупный опыт найма команды в сферах: IT, продажи, логистика, маркетинг, медицина/ветеринария, промышленность, ст

"Почему отдел продаж не растёт? Почему РОП ничего не меняет? Почему команда работает вяло, а продажи стоят?"  Такие вопросы мне задают собственники снова и снова — в агентствах, производстве, digital, медицине и сервисе.  И правда: найти менеджера — легко, найти того, кто ведет за собой отдел и растит выручку — сложно. Я занимаюсь наймом РОПов и отлично знаю, кто действительно умеет делать результат — а кто просто красиво расска

Для достижения результатов мы: Составляем эффективные тексты вакансий, которые привлекают нужных нам кандидатов. Размещаем вакансии на проверенных платформах и производим поиск в закрытых тематических источниках. Собираем резюме и проводим их анализ, отсеиваем. Проводим первичное собеседование, чтобы вы не тратили свое время. Предоставляем запись собеседования. Отбираем лучших с помощью современных и авторских методов оценки компет

Продажи - это основной источник дохода многих компаний, а значит руководитель, который управляет этими продажами - это ключевой человек. И здесь важно принять в компанию реального практика. Что я делаю: подробно обсуждаем с заказчиком кто нужен, какие задачи стоят перед этим человеком. определяемся с форматом собеседований. Я всегда рекомендую проводить их с решением кейсов кандидатом. Если у заказчика нет такого опыта, я провожу совместное собеседование и пок

Подбор Руководителя отдела продаж в вашу команду- проведение первичных собеседований- проведение видео интервью с подробным углублением в управленческие навыки, опыт выстраивания отделов, написания регламентов и т.д.-предоставление подробной понятной характеристики и оценки от HR специалиста- проведение тестирование- финальные встречи с кандиатами- подготовка офера- курирование выхода на работуВ подарок: чек лист Адаптации + план задач на

Здравствуйте, меня зовут Елена Андреева, руководитель КА. Вхожу в ТОП-5 рекрутеров России по версии нн.ру за 2019,2020 гг. Имею обширный опыт и профессиональные знания в сфере подбора персонала. Успешно сотрудничаю и закрываю вакансии для различных компаний. Мой метод работы - активный хантинг. Веду поиск кандидатов не только на job-сайтах, но и в соцсетях. Использую boolean search, x-ray и пр. Провожу интервью по компетенциям. Прекрасно понимаю