Подбор ассистентов в Санкт-Петербурге

Занимаюсь подбором персонала более 15 лет. Сотрудничаю как с крупными (более 2000 в штате), так и со средними и небольшими компаниями.За время работы закрыты десятки вакансий ассистентов, координаторов отдела продаж. Отлично знаю специфику подбора на данные позиции. Умею подбирать таких сотрудников, которые остаются в компании надолго. Средний срок подбора составляет 7 дней. Работаю с компаниями по всей России. Большинство

Предложение:  Подберу бизнес-ассистента с нужным набором навыков и личностных качеств. Бизнес-ассистент / Личный помощник являются ключевыми сотрудниками. Благодаря им руководитель может посвятить свое время более важным задачам, поручив рутинные дела ассистенту, который берет на себя часть обязанностей своего работодателя, решает различные бизнес-задачи, всегда в курсе всех событий, происходящих в организации.

Помогаю собственнику бизнеса найти бизнес-ассистента - толкового помощника, который разгрузит вас от рутины и возьмёт на себя операционные задачи. Благодаря 16 годам опыта в HR я точно знаю, кто нужен вашему бизнесу, и подбираю человека, который подходит именно вам.Я не просто нахожу кандидата, а помогаю встроить его в процессы: календарь, коммуникации, отчёты, подрядчики, CRM. Это гарантирует, что уже через 1–2 месяца ассистент работает по алгоритмам, а вы освобождаете до 2

"Хочу ассистента, который разгрузит, а не создаст еще больше задач." "Почему мне приходится всё объяснять по 10 раз?" "Как найти человека, который сам понимает, что делать?" Понимаю вашу боль,  я тоже руководитель и собственник компании и тоже сталкивалась с такой проблемой, как лично, так и через опыт моих клиентов.

Ассистент - правая рука любого руководителя и ошибка в выборе этого специалиста может стоить дорого!Как правильно выбрать ассистента? - Описать все задачи, которые хотите ему делегировать- Понять из какой преимущественно области эти задачи (маркетинг, финансы, продажи, HR и т.д.)- Описать идеального кандидата (включая цвет волос ))- Понять какой результат работы вы ждете от своего ассистента (ваше свободное время, системность в делах, управление процес

Время - самый ценный и дорогой ресурс. Огромный список дел и задач руководителей и предпринимателей зачастую не дают сфокусироваться на самом важном - развитии бизнеса.  Квалифицированный личный ассистент поможет оптимизировать Вашу нагрузку и возьмет на себя самые разнообразные задачи, полностью адаптируясь под ваши потребности. Какого уровня специалист нужен именно Вам? Молодой и энергичный личный помощник, снимающий с Вас рутинные задачи? Или опытный про

Ассистент – это правая рука предпринимателя, своего рода, маленький начальник, который держит исполнителей в строю, обеспечивает соблюдение всех дедлайнов, организовывает любой хаос в упорядоченный процесс. Это тот сотрудник, который способен брать на себя ответственность, проявлять инициативу, и даже какие-то лидерские качества.  Среди кандидатов много тех, кто воспринимает эту работу несерьезно, считая, что каждый с ней справится. Я помогу найти вам тех, кт

Уважаемый клиент! Мы с удовольствием подберем для Вашей компании персонального бизнес-ассистента, личного помощника в соответствии с Вашими индивидуальными требованиями. У нас большая наработанная база бизнес-ассистентов по всей территории РФ. Работаем с большим количеством интернет-ресурсов, даем гарантию на наших специалистов. Первые кандидаты будут направлены к Вам на собеседование в течение трех дней с момента начала подбора.

Мы работаем с малыми и большими предприятиями, независимо от направления деятельности, проводим гибкую  ценовую политику, которая включает разные варианты программ. Благодаря высокой квалификации, новейшим методикам наши специалисты справятся с задачей любой сложности. Наше рекрутинговое агентство проводит гибкую ценовую политику.

Подберу персонал в кротчайшие сроки.  Методы оценки персонала использую разные: анкетирование, опросники, интервью. Ищу на всех работных сайтах и в социальных сетях. Возможен как анонимный поиск, так и прямой. Гарантия на сотрудника 1 месяц (бесплатный поиск нового сотрудника или возврат денежных средств, которые не пошли на затраты при поиске).