Подбор ассистентов в Санкт-Петербурге

Ассистент - правая рука любого руководителя и ошибка в выборе этого специалиста может стоить дорого!Как правильно выбрать ассистента? - Описать все задачи, которые хотите ему делегировать- Понять из какой преимущественно области эти задачи (маркетинг, финансы, продажи, HR и т.д.)- Описать идеального кандидата (включая цвет волос ))- Понять какой результат работы вы ждете от своего ассистента (ваше свободное время, системность в делах, управление процес

Занимаюсь подбором персонала более 15 лет. Сотрудничаю как с крупными (более 2000 в штате), так и со средними и небольшими компаниями.За время работы закрыты десятки вакансий ассистентов, координаторов отдела продаж. Отлично знаю специфику подбора на данные позиции. Умею подбирать таких сотрудников, которые остаются в компании надолго. Средний срок подбора составляет 7 дней. Работаю с компаниями по всей России. Большинство

Проблема: Ошибки в подборе ведут к штрафам от ФНС, срыву отчетности, утере денег. Особенности решения: Глубокий анализ навыков: знание 1С, Налогового кодекса, отраслевой специфики (торговля, производство, услуги). Кейс-тестирование на реальных задачах (проводки, декларации). Проверка рекомендаций через юристов.Для кого: Компании, где бухгалтерия влияет на cash flow.Польза: Сокращение ошибок в отчетности на 90%, экономия

Время - самый ценный и дорогой ресурс. Огромный список дел и задач руководителей и предпринимателей зачастую не дают сфокусироваться на самом важном - развитии бизнеса.  Квалифицированный личный ассистент поможет оптимизировать Вашу нагрузку и возьмет на себя самые разнообразные задачи, полностью адаптируясь под ваши потребности. Какого уровня специалист нужен именно Вам? Молодой и энергичный личный помощник, снимающий с Вас рутинные задачи? Или опытный про

Предложение:  Подберу бизнес-ассистента с нужным набором навыков и личностных качеств. Бизнес-ассистент / Личный помощник являются ключевыми сотрудниками. Благодаря им руководитель может посвятить свое время более важным задачам, поручив рутинные дела ассистенту, который берет на себя часть обязанностей своего работодателя, решает различные бизнес-задачи, всегда в курсе всех событий, происходящих в организации.

Ассистент – это правая рука предпринимателя, своего рода, маленький начальник, который держит исполнителей в строю, обеспечивает соблюдение всех дедлайнов, организовывает любой хаос в упорядоченный процесс. Это тот сотрудник, который способен брать на себя ответственность, проявлять инициативу, и даже какие-то лидерские качества.  Среди кандидатов много тех, кто воспринимает эту работу несерьезно, считая, что каждый с ней справится. Я помогу найти вам тех, кт

Ассистент, офис-менеджер или секретарь — это ключевой специалист, который обеспечивает smooth operation офиса и поддержку руководства. Он отвечает за организацию рабочего процесса, управление документацией, координацию встреч и коммуникацию с клиентами и партнерами. Этот специалист — "правая рука" руководителя, который помогает ему сосредоточиться на стратегических задачах. Основные обязанности: Организация и координация встреч, переговоро

Мы работаем с малыми и большими предприятиями, независимо от направления деятельности, проводим гибкую  ценовую политику, которая включает разные варианты программ. Благодаря высокой квалификации, новейшим методикам наши специалисты справятся с задачей любой сложности. Наше рекрутинговое агентство проводит гибкую ценовую политику.

Подберу персонал в кротчайшие сроки.  Методы оценки персонала использую разные: анкетирование, опросники, интервью. Ищу на всех работных сайтах и в социальных сетях. Возможен как анонимный поиск, так и прямой. Гарантия на сотрудника 1 месяц (бесплатный поиск нового сотрудника или возврат денежных средств, которые не пошли на затраты при поиске).

 Профессиональный подбор бизнес-ассистента для вашего бизнеса. HR-TEAM – кадровое агентство с 10-летним опытом в подборе персональных ассистентов и административного персонала.  Закрываем вакансии бизнес-ассистентов и офис-менеджеров с гарантией до 3 месяцев.  Особенности подбора, которые мы учитываем:  🔹 Понимание специфики работы с первым лицом  Подбираем