Подбор бизнес-ассистента

от 80 000 до 150 000  ₽

Ассистент – это правая рука предпринимателя, своего рода, маленький начальник, который держит исполнителей в строю, обеспечивает соблюдение всех дедлайнов, организовывает любой хаос в упорядоченный процесс.

Это тот сотрудник, который способен брать на себя ответственность, проявлять инициативу, и даже какие-то лидерские качества. 

Среди кандидатов много тех, кто воспринимает эту работу несерьезно, считая, что каждый с ней справится. Я помогу найти вам тех, кто действительно выбрал эту профессию по призванию и соответствует вашему идеальному портрету кандидата.

Как происходит процесс подбора сотрудника:

1.  Провожу анализ рынка по вакансии с учётом ваших требований, оцениваю уровень заработной платы и условий труда.
2.  Начинаю активный поиск претендентов, не дожидаясь откликов на вакансию, используя job сайты, социальные сети, профсообщества и курсы по профилю (при необходимости).
3.  Учитывая данные из бланк-заявки, провожу телефонные интервью и личные индивидуальные собеседования для отбора претендентов, оценивая психотип, личные качества, продуктивность в работе, мотивацию и профессиональные навыки.
4.  На основе личных собеседований отбираю лучших претендентов (при необходимости провожу задания).
5.  Лучшие кандидаты, прошедшие все стадии отбора, приглашаются на окончательное собеседование в вашу компанию к будущему непосредственному руководителю.
6.  Вы получаете сотрудника, отвечающего всем вашим требованиям и пожеланиям, показавшего себя лучшим среди большого числа других соискателей.
7.  Гарантирую успешное прохождение кандидатом испытательного срока, или, в другом случае, подбираю нового совершенно бесплатно.

Что оцениваем:

• Анализ данных резюме (опыт работы, соответствие базовым критериям вакансии, анализ рисков: частоты смены работы, перерывы в деятельности).
• Личные качества (продуктивность, ответственность, клиентоориентированность, готовность делать вклад, и другие компетенции по просьбе заказчика).
• Когнитивные способности (обучаемость, внимательность, память, воспроизведение информации).
• Профессиональные качества (узконаправленные вопросы, тестирование, задание от заказчика).
• Мотиваторы (оценка и анализ глубинных мотиваторов и потребностей кандидата).
• Ценности (анализ сопоставимости ценностей и убеждений кандидата с ценностями компании).
• Оценка рисков (что может помешать кандидату в работе, с чем могу возникнуть проблемы).

Преимущества:

Ключевые выгоды в цифрах:

1.  высокое качество: 82% нанятых мною сотрудников успешно проходят  испытательный срок, что выше среднего по рынку на ~ 30%;
2.  адекватные сроки подбора: средний срок закрытия вакансии от начала подбора до принятия положительного решения по кандидату – 18 дней;
3.  работаю по честной цене: ~ на 20% ниже рынка;
4.  гарантия 100%: гарантирую успешное прохождение кандидатом испытательного срока, или, в другом случае, подбираю нового совершенно бесплатно.

Опыт:

Опыт закрытия ассистентов в ИТ компаниях, строительных компаниях с функционалом личного помощника.

Если Вам необходимо быстро и качественно решить задачу по подбору персонала, обращайтесь ко мне напрямую по контактным данным, через форму обратной связи на сайте или любым удобным для Вас способом.