Оценка управленческих компетенций в Санкт-Петербурге

Оценка руководителей по модели компетенций – метод, позволяющий получить максимально точное представление о потенциале и возможностях кандидата или сотрудника и принять правильное решение о приеме на работу, ротации или развитию. Предлагаю услуги по оценке персонала по модели компетенций: Создание модели под профиль должности.

Не всегда руководители готовы принять участие в групповом формате ассессмента, центра развития и т.д. - им неудобно как с психологической, так и с временной точки зрения. Поэтому индивидуальная оценка позволяет, во-первых, глубже проработать все аспекты, лучше понять уровень управленческих компетенций, а во-вторых, способствует вовлечению руководителей в процесс. Такой формат снижает риски неверных кадровых решений и позволяет точнее понять, кто из руководителей способен вести команду

Оценка компетеций руководителей. Склонности к работе управленца, широта управленческих компетенций, навыки управления, знания, необходимые для управления. Качества, необходимые для руководителя.  Для оценки используется метод удлаленного тестирования, личного или дистанционного интервью. В результате, каждый сотрудник получает свою карту компетенций, которые нужно развивать. 

Предлагаю комплексный подход к оценке руководящих кадров, чтобы вы могли принимать взвешенные решения и нанимать только эффективных профессионалов в свою команду. Оценка базируется на последних тенденциях в сфере управления и лидерства, а также на многолетнем опыте работы с различными компаниями. Что вы получите, заказав оценку топ-менеджеров или руководителей? Объективную и глубокую оценку компетенций каждого топ-менеджера/руководителя. Оцениваются такие

Центр оценки/ассессмент-центр - это комплексная технология оценки , включающая в себя взаимно согласованные разнообразные методы. В зависимости от комбинации используемых методов продолжительность может составлять 6-8 часов.  Основное преимущество этого метода оценки - достоверность и объективность полученных результатов - 70-80%. Для сравнения, интервью всего лишь 20%. Методы, которые можно использовать в центре оценке: групповая диску

Цель данной услуги — обеспечить комплексное и объективное представление об уровне развития управленческих навыков ключевых сотрудников и менеджеров компании для принятия обоснованных решений в области управления талантами. Результаты и итоговые продукты:1) Индивидуальные отчеты по каждому участнику: описание сильных сторон и зон развития.2) Индивидуальные планы развития (ИПР): конкретные рекомендации по развитию (тренинги, курсы, книги, рабочие задан

Комплексный метод оценки, включающий групповые и индивидуальные моделирующие упражнения, кейсы, тесты, опросники и интервью. Цели: Объективный подход к оценке потенциала сотрудников при найме, ротации, отборе в кадровый резерв или управленческую команду. Определение направления индивидуального развития сотрудников/Определение сильных сторон, ограничений и зон развития кандидата (сотрудника). Разработка программ корпоративного обучения. Опре

Проведу оценку компетенций руководителей (или потенциальных кандидатов на руководящую роль), разработаю план индивидуального развития (ИПР). Применяю методы оценки: 360, интервью по компетенциям, ассессмент-центр. По итогу оценки вы получите индивидуальный план развития руководителя (ИПР) с четкими задачами и критериями их достижения, рекомендации по дополнительным ресурсам для развития (литература, доп. обучение, управленческие практики и тд). 

Разработка "под ключ" программы Центра оценки для руководителей начального и среднего звена, а также для потенциальных линейных сотрудниов, входящих в программу Кадровый резерв: 1. Структура дня 2. Бизнес-игры, кейсы, задания 3. Процедура "перекрестного" опроса 4. Обучение внутренних наблюдателей 5. Подведение итогов и формирование рекомендаций

Сбалансированная команда — главный ресурс для вашего бизнеса.В свойствах вашего коллектива, особенно в руководителях, заложены финансовые показатели бизнеса: прибыль или убыток. Комплексное психотипирование команды руководителей позволяет ответить на многие типовые вопросы деятельности: в чем причины низкой мотивации, вовлеченности, лояльности; в чем причины недостаточных результативности и эффективности; в чем причины высокой токсичности