Ассесмент центр для руководителей

от 30 000 до 100 000  ₽

Центр оценки/ассессмент-центр - это комплексная технология оценки , включающая в себя взаимно согласованные разнообразные методы. В зависимости от комбинации используемых методов продолжительность может составлять 6-8 часов. 

Основное преимущество этого метода оценки - достоверность и объективность полученных результатов - 70-80%. Для сравнения, интервью всего лишь 20%.

Методы, которые можно использовать в центре оценке:

• групповая дискуссия;
• ролевая игра;
• аналитическая презентация;
• интервью по компетенциям. 

По итогам центра оценки вы получаете:

• оценку реальных компетенций кандидатов на позицию руководителя;
• оценку соответствия кандидатов требованиям по профилю должности;
• объективную оценку кандидатов, базирующуюся на прозрачном подходе;
• развернутые характеристики каждого кандидата с указанием зон развития и преимуществ;
• письменный отчет по каждому участнику центра оценки.

Преимущества:

Сертификация по проведению ассессмент центров пройдена в Институте Тренинга.

В своей работе с клиентами придерживаюсь следующих принципов:

• клиентоориентированность;
• выполняю оговоренные задачи точно в срок;
• при проведении центров оценки использую только проверенные методы оценки персонала опробованные в Европейских компаниях.

Опыт:

Опыт в сфере оценки персонала более 7 лет. Успешный опыт организации и проведения центров оценки/ центров развития для таких компаний как: Mars (начальники смен), Fazer (супервайзеры отдела продаж),  Carlsberg (руководители среднего звена, функции производство и логистика, в рамках реализации программы развития преемников), Аливария (супервайзеры отдела продаж).

Успешный опыт обучения внутренних ассесоров и передача инструмента клиенту.

Формат взаимодействия, а также финальная стоимость услуги определяется в каждом конкретном случае индивидуально в зависимости от запроса. 

Формат проведения - очно или онлайн.