Оценка корпоративной культуры в Москве

Грамотно разработанная корпоративная культура – неоспоримое конкурентное преимущество компании. Даже несколько постоянно проводимых мероприятий в рамках корпоративной программы существенно снижают текучку, начиная с испытательного срока. Кроме того, повышается уровень продуктивности сотрудников и эффективности команды в целом.   Структура корпоративной культуры и план мероприятий разрабатывается индивидуально для каждой компании. Мы не используем готовые шаблоны, а конс

Для кого: компании, которые хотят убедиться, что их корпоративная культура реально поддерживает стратегию, а не противоречит ей Целевая аудитория акционеры и совет директоров генеральные директора и топ-менеджмент руководители среднего звена, отвечающие за реализацию стратегических проектов HR и подразделения организационного развития Типовые проблемы

Хотите узнать, как на самом деле чувствуют себя ваши сотрудники, что мотивирует их работать лучше — а что, наоборот, снижает вовлечённость? Проведение опросов удовлетворённости и культуры — это точный и безопасный способ услышать голос команды, выявить сильные и слабые стороны корпоративной среды и принять решения, которые реально работают. Что вы получите: Готовые шаблоны или индивидуальные опросы, адаптированные под специфику вашей компании

Оценка, разработка и внедрение корпоративной культуры - это комплексный проект по созданию рабочей среды, где ценности компании не просто написаны на стене, а реально работают на бизнес-результат. Моя команда поможет вам превратить корпоративную культуру из абстрактного понятия в инструмент повышения эффективности бизнеса. Когда вам это нужно: Высокая текучка персонала съедает прибыль

Проведение опросов сотрудников для оценки корпоративной культуры может быть как самостоятельным методом работы с персоналом, так и базисом для разработки и внедрения программ развития корпоративной культуры. Уже само проведение опросов может поднять вовлеченность сотрудников, т.к. свидетельствует о необходимости и важности для руководства обратной связи от персонала. 

Анализ корпоративной культуры в организацииКорпоративная культура есть всегда. Она есть в любой организации. Проблема в оценке корпоративной культуры:Другой вопрос, формируется она целенаправленно или нет, помогает она достигать поставленных целей или наоборот, служит тормозом в развитии организации. Решение:Оценивать корпоративную культуру «просто так» не имеет смысла. Культура – мощный инструмент управления, поэтому мы выполн

Предлагаю проведение оценки корпоративной культуры компании и подготовку рекомендаций по её развитию. Результатом будет увеличение лояльности и мотивации сотрудников, повышение производительности труда, усиление привлекательности компании как работодателя. В проект входит: Анализ уровня вовлеченности сотрудников Оценка психологического климата в компании Анализ взаимодействия смежных подразделений Анализ лояльности сотрудников

Корпоративная культура — это то, что объединяет команду, вдохновляет и помогает достигать классных результатов. Моя задача — помочь вам понять, какая культура в вашей компании сегодня, как она влияет на мотивацию, продуктивность и желание сотрудников оставаться с вами. Почему это важно? Потому что иногда мы думаем, что знаем, как у нас всё устроено, а на деле — есть моменты, которые тормозят развитие и выматывают команду. Диагностика покажет, что работает, а ч

70% корпоративных трансформаций терпят крах не из-за плохих идей или нехватки денег — а из-за культуры, которую вы игнорируете.(Исследование McKinsey & Company, 2023)

Я предлагаю услугу по диагностике корпоративной культуры, вовлеченности, удовлетворенностью эйчар-практиками, а также по диагностике продаж и сервиса в компании.  По результатам диагностики: разработка и внедрение программы развития и изменений в компании с дальнейшей оценкой прогресса в изменениях. Диагностика необходима для точного выбора векторов развития в организации и успешного внедрения изменений.