Диагностика корпоративной культуры

от 100 000 ₽

Корпоративная культура — это то, что объединяет команду, вдохновляет и помогает достигать классных результатов. Моя задача — помочь вам понять, какая культура в вашей компании сегодня, как она влияет на мотивацию, продуктивность и желание сотрудников оставаться с вами.

Почему это важно? Потому что иногда мы думаем, что знаем, как у нас всё устроено, а на деле — есть моменты, которые тормозят развитие и выматывают команду. Диагностика покажет, что работает, а что можно улучшить.

Почему я:

Имею опыт проведения диагностики корпоративной культуры в различных отраслях, включая транспорт, торговля (FMCG, B2B) и производство.
Понимаю взаимосвязь между культурой компании и её бизнес-результатами.
Помогаю адаптировать культурные изменения так, чтобы они усиливали команду и снижали текучесть.
Работала с большими коллективами и международными компаниями, что позволяет учитывать специфику разных рынков.

Когда это особенно важно:

Вы масштабируетесь или планируете выход на новые рынки
В компании низкая вовлеченность и текучесть кадров
Команде не хватает единства, общих целей и мотивации
Нужно выстроить культуру, привлекающую сильных кандидатов

Цели диагностики:

Оценить текущие ценности, нормы и правила внутри компании.
Выявить несоответствия между заявленными и реальными ценностями.
Проанализировать влияние культуры на мотивацию и вовлечённость сотрудников.
Определить факторы, вызывающие конфликты и демотивацию.
Сформировать рекомендации для развития и усиления корпоративной культуры.

Этапы:

Сбор данных (опросы, интервью, наблюдения).
Анализ полученной информации.
Подготовка отчёта с выводами и практическими рекомендациями.
При необходимости — сопровождение внедрения изменений.

Объекты оценки:

Ценности и их восприятие сотрудниками.
Социальные нормы и поведение внутри команды.
Атмосфера и уровень доверия.
Внутренние коммуникации и обратная связь.
Влияние культуры на удержание, мотивацию и производительность.

Что вы получите:

Отчёт о текущем состоянии корпоративной культуры.
Диагностику вовлечённости сотрудников.
Конкретные рекомендации и план развития культуры, ориентированные на укрепление командного духа и улучшение бизнес-показателей.
Рекомендации по адаптации корпоративной культуры под рост и масштабирование компании.

Возможное дополнительное сотрудничество:

Помощь во внедрении предложенных изменений/мероприятий.
Совместную разработку набора ключевых ценностей, отражающих ДНК вашей компании, принятие декларируемых ценностей сотрудниками.
Создание системы внедрения и поддержки культуры: от лидерства до ритуалов.

Условия взаимодействия:

Диалоги с ключевыми сотрудниками, сессии с командой, фасилитации, внутренние опросы.
Сроки: от 3 до 6 недель в зависимости от размера компании и глубины диагностики.

Опыт:

Примеры реализованных проектов - выстроила корпоративную культуру на основании ценностей:

FMCG-компания «КАМИС-ПРИПРАВЫ» (3 страны)
Производственное предприятие «БРОК-ИНВЕСТ-СЕРВИС»
Логистическая компания DHL