Тренер Модератор IT Подбор персонала Мотивация Оценка Топ-1 рейтинга НН
Хотите узнать, как на самом деле чувствуют себя ваши сотрудники, что мотивирует их работать лучше — а что, наоборот, снижает вовлечённость? Проведение опросов удовлетворённости и культуры — это точный и безопасный способ услышать голос команды, выявить сильные и слабые стороны корпоративной среды и принять решения, которые реально работают.
Что вы получите:
Готовые шаблоны или индивидуальные опросы, адаптированные под специфику вашей компании
Анонимность и честные ответы сотрудников без искажений
Анализ вовлечённости, доверия к руководству, качества коммуникаций, ценностного фокуса и ощущаемой справедливости
Сравнение с рыночными показателями (бенчмарки) — вы узнаете, где находитесь относительно других
Подробный аналитический отчёт с визуализацией данных и рекомендациями
Консультацию по интерпретации результатов и следующими шагами
Форматы:
Онлайн-опросы (email, мессенджеры, корпоративные платформы)
Проведение фокус-групп для углублённого анализа
Диагностика отдельных подразделений или всей компании
Для кого подходит:
Компаний, переживающих рост, трансформации или смену руководства
Команд с высокой текучестью или сниженной мотивацией
HR-департаментов, готовых строить культуру не на ощущениях, а на данных
Результат: Вы получите не просто цифры, а точку опоры для изменений. Поймёте, что важно именно вашим сотрудникам, где вы теряете вовлечённость и как это изменить.
📊 Сделайте культуру видимой — и управляемой. Напишите нам, чтобы обсудить формат, подходящий для вашей команды.
Опыт:
Мы провели более 70 проектов в компаниях различных отраслей — от производственных предприятий и клиник до IT-команд и федеральных ритейлеров. В каждом случае мы адаптируем инструменты под специфику бизнеса, уровень зрелости HR-функции и цели руководства.
Что мы уже реализовали:
В крупных холдингах — масштабные опросы для 1000+ сотрудников с разбивкой по регионам, подразделениям и уровням должностей.
В частных медицинских центрах — диагностику микроклимата, выявление причин текучести и недоверия к руководству.
В быстрорастущих IT-компаниях — регулярные замеры вовлечённости (eNPS) и восприятия культуры после масштабирования.
В производственных коллективах — выявление скрытых конфликтов, уровня доверия к линейным руководителям и барьеров в коммуникации.
Мы умеем работать с разными аудиториями:
Разрабатываем опросы на простом и понятном языке для линейного персонала
Проводим фокус-группы и глубинные интервью с руководителями
Адаптируем инструменты под цифровые и бумажные форматы — в зависимости от доступности каналов связи
После каждого проекта мы:
Предоставляем подробную аналитику с визуализациями
Проводим сессии с HR и руководством по интерпретации данных
Помогаем выстроить план улучшений и коммуникаций
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?