Оценка качества компетенций в Саратове

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам глубинно, компклесно оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонал, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива.  ✅Мы не просто отправляем тесты и анкеты, мы разговариваем с каждым с глазу на глаз,  используя разные методики: деловые мини-игры, глубинное инт

Предлагаем услугу комплексной профессионально-личностной оценки персонала методом ассессмент-центра для руководителей и специалистов отделов продаж. Данный метод основан на использовании взаимодополняющих методик в режиме интенсива 6-8 часов (кейсы, тесты, групповые и индивидуальные задания, проективные методики оценки и другое).   Вы получаете в сжатые сроки: оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей;

Цели: Выявление, оценка, отбор и формирование резерва сотрудников, способных к работе менеджера, руководителя. Обучение резерва современным технологиям эффективного управления персоналом и лидерства. Укрепление корпоративного духа организации. Развитие корпоративной культуры предприятия. Повышение мотивации к труду при сохранении прежнего уровня заработной платы. Популяризация труда молодежи на предприятии. Стим

Для проведения ассесмент-центра руководителей и специалистов в вашей компании мы определим ключевые компетенции, на основе которых будут составлены эксклюзивные игры для их оценки. Также в рамках ассесмент-центра будут проведены интервью по компетенциям с включением элементов мотивационного интервью, а также тесты и другие формы оценочных мероприятий

Анализ потребностей бизнеса и на его основе разработка моделей компетенций по категориям должностей, включающих корпоративный и профессиональный блоки. На основе моделей компетенций проработка основных элементов системы оценки:  целей, периодичности, методов оценки, субъектов оценки предмет оценки. Разработка документационной базы оценки (инструкции, бланки, положения).

Оценка персонала через структурирлованное интервью (метопрогаммы) Анализ речи (можно предоставить в записи для оценки). Разработка продающей вакансии (подробный профиль должности от заказчика) Разрабатываю опросники на мотивацию (материальная и нематериальная) даю заключение по опроснику.  Даю психологическое заключение по кандидатам. 

Благополучие компании во многом зависит от эффективности коммерсантов. Зачастую, отдел продаж формируют из амбициозных и целеустремленных людей, обучают и мотивируют до посинения. За 20 лет работы Коммерческим директором испробывал все возможные инструменты. Лучше делового ревью или полу-годового ассесмента нет. Из практики - для сильного продавца или РОПа оценка на 360% как "бальзам на душу", представьте, человек доводит до совершенства свою эффективность, а с ним даже поговорить не находят

Консультант Центра оценки на проектной основе, г. Москва. Работа в будни и выходные, по договоренности. Внимательность, наблюдательность, эмпатия.  1. Координация проведения Центра оценки 2. Участие в разработке, тестировании и адаптации оценочного инструментария.  3. Наблюдатель ассессмент-центра Быстро воспринимаю необходимую информацию и адаптируюсь под конкретные задачи. 

Предлагаю комплексную систему оценки руководителей по:  Матрице компетенций (оценка руководителя по каждой компетенции путём тестирования и личной беседы).  Матрице потенциала (включает в себя комплекс методик на выявление производительности и потенциала, таких как 360, оценочные интервью, метод парных сравнений и другое). Вы сможете не только оценить уровень компете