1. подбор персонала 2. оценка компетенций персонала (разработка/доработка модели, инструментария, проведение Центра оценки, обратная связь, подготовка ИПР) 3. анализ бизнес-процессов, разработка и актуализация регламентирующих бизнес-процессы предприятия документов
Опыт работы внутренним HR + работа в КА + работа в консалтинговых компаниях Опыт подбора персонала в различных отраслевых направлениях на все категории должностей более 15-ти лет: -радиоэлектронное производство - авиационное проектирование - электроэнергетика - строительство - пищевое производство - сельское хозяйство -фармацевтика - банковские специалисты Наблюдатель ассессмент-центра (оценка управленческих компетенций). Опыт участия в проектах по описанию бизнес-процессов предприятий (написание техзаданий, унификация, декомпозиция БП, создание и корректировка регламентирующих документов)