Оценка эффективности персонала в Москве

Если вы хотите видеть реальную картину по эффективности и потенциалу своих сотрудников, а не полагаться на субъективные мнения, вам нужна системная оценка по методике управления талантами. Она помогает понять, кто из сотрудников уже приносит наибольшую ценность бизнесу, кто готов к следующей роли, а кто нуждается в развитии или изменении зоны ответственности. Без чёткой оценки компании часто сталкиваются с несправедливыми решениями по продвижению, потерей перспективных сотрудник

Современные вызовы для HR и компаний сводятся к потребности в эффективных, лояльных , счастливых сотрудниках и эмпатичных менеджерах.  С учетом нехватки кадров, требуется минимизировать ошибки в найме, повышать точность в выборе HiPo, развивать командное взаимодействие. Как диагностика Эмоционального Интеллекта  может в этом помочь? Многие стремятся прокачать soft skills: коммуникацию, лидерство, умение работать в команде, стрессоустойчивость. Но правда в

Оценка эффективности сотрудников и потребности в человеческих ресурсах для предприятий любого профиля: торговых, производственных, сервисных. Может лечь в основу решений и планирования в ситуациях: Кратко- и долгосрочное планирование, разработка кадровой стратегии при проведении стратегических сессий. Планирование проектов. Планирование кадровых потребностей при расширении бизнеса. Планирование сокращений персонала. О

Создам актуальные матрицы компетенций и подберу наиболее эффективные инструменты оценки персонала: от определения компетенций до установления требуемого уровня развития компетенций у разных категорий должностей, подбор методов оценки компетенций, помощь в создании планов индивидуального развития (ИПР), определение вариантов карьерного развития (карьерных траекторий для разных категорий работников)

Как провести эффективную оценку мотивации, личностных компетенций и ценностей кандидата за 10 - 35 минут. Программы для руководителей и сотрудников отделов персонала, участвующих в оценке кандидатов на вакантную позицию, а также в Центрах оценки (акцент на онлайн формат интервью) В результате прохождения двух модулей обучения участники: смогут: ·       выявить основные мотиваторы, ценности и ключевые мод

Услуга  реализуется дистанционно (онлайн).В рамках услуги: Включенное наблюдение за работой команды (например, участие, в онлайн встречах команды) Организационное интервью (онлайн) Командные сессии (онлайн) Ассессмент-центр (онлайн) Анализ орагнизационной структуры, места команды в структуре организации Анализ и оценка ресурсов, которыми располагает команда, и задач, которые решает команда Оценка командных р

Это инструмент оценки для компанийй, которые подбирают персонал не только по профессиональным, но и личностным качествам. Методика позволяет оценить глубинные качества кандидата, ценностные ориентиры, его истинную мотивацию, модель его мышления и базовые стратегии по ведения - то, как человек ведет себя на самом деле. Интсрумент позволяет подготовить профиль должности по вакансии и сравнить его с имеющимися качествами кандидата. Перевести в цифру и выбрать наиболее подходящего сотрудника.

Оценки эффективности используются компаниями для определения, измерения и оценки эффективности работы своих сотрудников. Обзоры эффективности являются объективными и систематическими; они помогают компаниям определить сильные и слабые стороны своих сотрудников и поощряют их рост внутри организации.  Таким образом, оценка сотрудников предоставляет компаниям ценную информацию о своих сотрудниках и формирует основу для продвижения по службе, повышения заработной платы, дальнейшего о

Для компаний малого и среднего бизнеса, стремящихся повысить эффективность продаж. Услуга включает: Аудит (оценка) работы сотрудников отдела продаж по показателям эффективности и квалификации. Анализ существующей модели продаж и управления продажами. Предложений по изменениям в продажах, управления менеджерами по продажам. При необходимости - подготовку обучающих материалов для менеджеров по продажам, организацию обучения.

DISC показывает стиль поведения человека, как ему наиболее и наименее свойственно поступать и реагировать в разных ситуациях. Зная это, вы сможете на более глубоком уровне влиять как на свое поведение, так и на поведение окружающих, а также на их результативность. DRIVING FORCES, где мы можем легко и быстро узнать движущие силы мотивации своих сотрудников – где, в чем они сильны и замотивированы, что является их движущей силой для того, что