Эффективная оценка персонала

по договоренности

Целью любой компании является рост доходов. Ситуация на рынке по прежнему далека от стабильности, поэтому возможно, что Вы примете решение обеспечить рост компании имеющимися ресурсами. Ваша репутация и репутация компании слагается из:
- умения нанимать правильных людей,
- эффективности Вашей команды, при которой она сможет достигать поставленных целей.
Оба эти фактора смогут привести к тому, что и новички, и сформированная команда приложат все усилия для достижения результата и смогут внести вклад в рост доходов компании. .
Мы поможем Вам минимизировать риски в процессе подбора персонала при использовании наших инструментов. Вы сможете выявлять тех кандидатов, которые будут действительно стремиться к достижению результатов, быстро освоятся на новой работе, а также сумеют построить эффективные взаимоотношения.

В процессе развития и управления мы поможем Вам максимизировать эффективность Вашей команды.

Мы поможем Вам определить, кто из членов команды готов к развитию. Вы сможете точно определить необходимые направления работы с персоналом, получая максимальный результат от обучения и развития. Вы сможете управлять качеством работы наиболее эффективно.
Наши инструменты (автоматизированные опросники и тесты, а также классичесиое тестирование) помогут Вам принимать более точные решения в области персонала, охватывая весь жизненный цикл сотрудника в компании: от подбора и сохранения персонала до развития и управления им.
Сегодня работодатели говорят о необходимости сконцентрироваться на лидерстве и управлении персоналом, чтобы достичь своих бизнес-целей.   Наши бизнес-эксперты и инструменты, которые мы используем помогут Вам понять, кто из сотрудников нуждается в развитии, а это существенно снижает затраты и экономит бюджет.

Помогая Вам оценивать потенциал людей, их факторы мотивации, ключевые силы и ограничения, мы обеспечиваем высокий уровень конкретности Ваших решений в области персонала.

Вы сможете самсотоятельно:

• Подбирать людей, соответствующих Вашему бизнесу
• Нанимать сотрудников, которые работают продуктивно
• Грамотно управлять сотрудниками и командой. Люди уходят от руководителей, а не из компаний...
• Воодушевлять и мотивировать персонал
• Определять кому и какие необходимы тренинги с долгосрочным результатом
• Изменить стиль управления, для достижения необходимых результатов
• Тратить меньше времени на тех, кто работает плохо, больше уделять внимание на лучших
• Получать больше от меньшей части лучших сотрудников
• Применять современные инструменты основанные на науке в удобном и простом формате.

Узнайте больше о возможностях:

 Найти: Принимать верные решения при подборе персонала.

Правильное решение при подборе персонала может оказывать значительное влияние на работу Вашей команды и организации в целом.
В случае ошибки Вы можете потерять в 2,5 раза больше, чем заработная плата кандидата. Ошибка также может вызвать сбои в работе Вашей команды.
«Консалтинговое агентство Перфектум» поможет Вам принимать более точные решения в области персонала. С нашей помощью Вы сможете определить успешную модель поведения Ваших сотрудников.

А мы предоставим Вам инструменты, позволяющие выявить кандидатов с идеальной степенью соответствия этой модели. Их применение позволит Вам ускорить процесс подбора и снизить вероятность ошибок.

Создадим совместно с Вами Профиль Должности.

Подбор хорошего кандидата начинается с понимания того, что именно хорошо для данной работы. Профиль  Должности помогает Вам определить поведенческие требования должности, на которую проводится отбор, а затем найти кандидатов, соответствующих этим требованиям.

Используемый совместно с Профилем Личности, Профиль Должности позволяет сопоставить идеальную модель поведения на этой работе с профилем кандидатов и наглядно получить результат на "шкале соответствия".

• Профиль Должности создает идеальную модель поведения для работы и обозначает ключевые характеристики, необходимые успешному кандидату.
• Поиск и Выбор помогает найти кандидатов с высокой степенью соответствия должности, на которых стоит сконцентрировать усилия.

Мы используем в работе Профиль Должности, для выявления кандидатов, которые соответствуют определенной роли, на стадии первичного отбора, при собеседовании или при окончательном выборе. И будьте уверенны, что Вы выбрали правильного человека на соответствующую ему должность.

Всего за 8 минут Профильный Анализ Личности поможет выявить предпочтительный стиль поведения человека на рабочем месте и ответит на следующие вопросы:

Каковы его сильные стороны и ограничения?  

Насколько он инициативен?

Что его мотивирует?

Просмотр резюме, предварительный отбор кандидатов и проведение собеседований требуют времени. А выбор кандидата - это всегда риск. Почему? Исследования показывают, что резюме, анкеты соискателей и рекоммендации не позволяют спрогнозировать сможет ли кандидат достичь успеха на этой работе. А кандидат, который потерпит неудачу, вызовет дополнительные расходы, беспокойство и напряженность коллег и, возможно, сбои в работе компании.

Профильный Анализ Личности помогает определить предпочтительный стиль поведения на рабочем месте, позволяя Вам принимать более точные решения при выборе нужных кандидатов. Профильный Анализ Личности отвечает на следующие вопросы:

• Каковы сильные стороны кандидата?
• Соответствуют ли его сильные стороны должности?
• Какие ограничения могут помешать ему достичь успеха?
• Будет ли человек эффективен в должности, которая предполагает работу со стандартами, качеством и технической составляющей?
• Стремится ли кандидат к достижению результатов?
• Может ли кандидат работать с людьми?
• Подходит ли ему работа в сфере обслуживания и поддержки?
• Насколько детализированную работу он предпочитает?
• Какой способ мотивации для него наиболее эффективен?

 С нашей помощью Вы сможете сконцентрировать усилия на нужных кандидатах и составить список вопросов для собеседования. Кроме того, Вы сможете определить, как добиться максимального результата от кандидата и найти правильного человека на подходящую ему должность.

Сохранить: Мотивировать и поддерживать лояльность.

Согласно статистике, один из каждых четырех сотрудников планирует сменить место работы в ближайшие 12 месяцев, поэтому сохранение персонала становится критически важным фактором в достижении успеха любой организации.
Если Вы сделаете правильный выбор, то будете последовательно двигаться к достижению целей Вашего бизнеса вместе со счастливыми и лояльными сотрудниками.

Однако, в случае ошибки Вам придется вновь инвестировать средства в подбор нового сотрудника, а также устранять последствия работы неподходящего человека.

          Наша компания предлагает Вам инструменты, позволяющие эффективно мотивировать Ваших сотрудников и поддерживать высокий уровень лояльности. Это позволит Вам оптимизировать работу компании и сократить текучесть кадров.
Например, используя классическую форму оцеенки персонала в современном исполнении - на автоматизированной платформе:

- Оценка 360 предоставляет объективную основу для развития самосознания, уверенности и мотивированности. Это означает, что Вы сможете поддерживать высокий моральный дух и минимизировать текучесть кадров.

              Сотрудники, которых ценят, понимающие, какой вклад они вносят в дело компании, с большим удовольствием выполняют свои обязанности и не стремятся найти другое место работы. Чтобы достичь этого, необходимо развивать самосознание Ваших работников, чтобы они понимали, насколько важна их работа для команды.
             Оценка 360 позволяет (автоматизированная) получить объективную и честную обратную связь, помогая Вашим сотрудникам осознать свой личный вклад в дело компании, выявить свои потребности в развитии и повысить личную эффективность.
             Оценка 360 дает возможность быстро и легко получить обратную связь от коллег и сравнить ее с собственным восприятием своей работы.

- Оценка Команды необходима для сохранения командного духа и снижения текучести кадров и отвечает на следующие вопросы:

Какой стиль руководства необходим команде?

Какой вклад вносит каждый из членов в работу команды?

Текучесть кадров может оказывать серьезное влияние на способность Вашей компании достигать поставленных целей. Но управление и мотивация команды сами по себе являются сложными задачами. Низкий моральный дух и недостаток лояльности могут быть результатом конфликта, неэффективной коммуникации либо недоверия.

Оценка Команды, используемая совместно с Профильным Анализом Личности позволяет Вам и Вашей команде осознать свои сильные и слабые стороны, а также мотивирующие факторы. Она может стать основой

взаимопонимания, что поможет Вам честно и открыто обсуждать даже самые острые темы.
 В результате оценки Команды Вы получаете ответы на следующие вопросы:

• Какую функцию выполняет каждый из членов команды?
• Какой вклад он вносит в общее дело?
• Присутствует ли в команде борьба за власть?
• Как достичь взаимопонимания?
• Какой стиль руководства поможет команде достичь максимальных результатов?

 Используя оценку Команды, мы получаем информацию, необходимую для поддержания лояльности и мотивированности команд, что позволяет сократить текучесть кадров.

 Развивать: Обучать нужных людей, обладающих потенциалом.  

Лидерство и искусство управления - вот умения, которые работодатели обозначают как необходимые для достижения долгосрочных бизнес-целей.

Но при распределении бюджета компании расходы на обучение и развитие как правило крайне ограничены, поэтому необходимо инвестировать эти средства максимально эффективно. Наши инструменты помогут Вам выбрать сотрудников, обучение которых будет наиболее плодотворным. Определив необходимые области развития каждого индивида, Вы можете быть уверены, что обучение достигнет своей цели.

Посмотрите описание наших трех основных инструментов:

Всего за 8 минут Профильный Анализ Личности определит сильные стороны и ограничения индивида и позволит Вам направить усилия на обучение и развитие именно в тех областях, которые обеспечат наибольший положительный эффект.  

В 42% компаний отмечают, что им необходимо усовершенствовать навыки управления людьми своих менеджеров среднего звена, а 66% ищут возможности для более полного раскрытия потенциала своих сотрудников. Но как узнать, куда именно инвестировать свой бюджет на обучение и развитие, чтобы получить максимальный результат?

Профильный Анализ Личности помогает Вам и сотрудникам определить свои сильные стороны и ограничения. Используя этот инструмент, мы вместе с Вами сможем точно определить, какая модель поведения помогает достичь успеха, а какая, напротив, препятствует этому. Являясь идеальной основой для честного и открытого диалога, Профильный Анализ Личности поможет Вам управлять как сотрудниками, так и командой более эффективно.

Вы получите полное представление о том, как помочь Вашим сотрудникам проявить себя с лучшей стороны.

Люди, которые работают на подходящей им должности, обычно более удовлетворены своей работой и стремятся остаться в Вашей компании. Но как узнать какая работа им подходит?

Профильный Анализ Должности помогает Вам определить поведенческие требования для каждой работы и найти отвечающих им сотрудников. Вы сможете выделить сотрудников, которым идеально подходит их работа, а также тех, кому лучше было бы ее сменить или занять другую должность в рамках Вашей компании.

Кроме того, Вы получите преимущества при использовании других инструментов от наших бизнес-экспертов, чтобы понять, как строить открытый диалог и развивать своих сотрудников.

Управлять: Повысить эффективность руководства.

 В среднем, до 80% времени руководителя расходуется на тех, кто работает плохо. Но, если лучшим работникам уделяется так мало внимания, можете ли Вы быть уверенны, что правильно распределяете усилия для достижения максимальных результатов?

«Консалтинговое агентство Перфектум» и используемые инструменты помогают Вам быстро получить полное представление о Ваших сотрудниках. Вы сможете узнать почему одни Ваши сотрудники работают хорошо и что мешает остальным достичь аналогичных результатов. Наши инструменты также помогут Вам эффективно управлять качеством работы Ваших сотрудников, освободив свое время для развития Вашего бизнеса.
Анализ Команды помогает Вам убедиться в том, что Ваша команда работает с максимальной отдачей, отвечая на следующие вопросы:

Какой стиль руководства ей подходит?

Какой вклад вносит каждый из членов команды в общее дело?

Команды являются ключевым фактором эффективности любого бизнеса. Но большинство команд работают не на пределе своих возможностей. Это влечет за собой огромные потери для организации.

Как убедиться в том, что команда реализует весь свой потенциал? И как развивать ее, как единую структуру, а не просто группу сотрудников?
При использовании совместно с Профильным Анализом Личности Анализ Команды помогает Вам и Вашей команде осознать свои сильные стороны, ограничения и ценность для организации.

Это позволит Вам повысить продуктивность работы Вашей команды, управляя ей наиболее эффективно.
В результате выполнения оценки Вы получаете ответы на такие вопросы, как:

• Какие роли каждый участник выполняет в команде?
• В каких областях команда демонстрирует слабость?
• Как работать с этими ограничениями?
• Применяются ли в работе сильные стороны всех членов команды?
• Какой стиль руководства поможет ей достичь наилучших результатов?

 В 65% компаний отмечают, что их менеджерам необходимо развивать лидерские способности, а в 55% - навыки управления своими сотрудниками для того, чтобы достичь своих целей в течении ближайших двух лет.             

Но, если навыки лидерства и управления людьми требуют столько внимания, можете ли Вы быть уверенны, что Ваши руководители концентрируют свои усилия на работе с нужными людьми и задачами, достижение которых обеспечит максимальные результаты развития Вашего бизнеса?

Ключ к успешному лидерству - понимание того, какого соискателя принять на работу, кто из сотрудников достоин повышения, какие факторы делают успешного сотрудника таковым, что мотивирует работников, их сильные стороны, ограничения а также ценности для организации.

Люди не на своем месте не только тратят попусту ресурсы компании, но и снижают производительность других сотрудников, лишают компанию важных клиентов. Но как быть уверенным, что сотрудник годится именно для этой работы? Как можно объективно и аккуратно измерить отношение и мотивацию? Сбор подобной информации во время собеседования стоит дорого и занимает много времени… У нас есть решение!

Уникальный инструмент, позволяющий предсказать эффективность сотрудника в работе и управлять ею. В дополнение мы предлагаем уникальный инструмент оценки ценностей и диагностики корпоративной культуры.

Опыт:

Опыт более 6 лет работы в организациях на проектах в сферах: страхование, банки, IT, производство и поставки продуктов питания, инжиниринг, поставки оборудования и запасных частей, химической промышленности, сельского хозяйства, строительства и недвижимости, ритейла (федеральные и региональные сети) и товаров народного потребления, производство и поставки оборудования и расходных материалов медицинского назначения, построение дистрибуции, в том числе импорт. 

Ресурсы:

Цель сотрудничества - помощь Вам в:

• Достижении повышения доходности и эффективности бизнеса за счет внедрения новых технологий и повышения эффективности управления
• Обучении Ваших сотрудников самым эффективным алгоритмам работы, что помогает увеличить выручку и обороты на 20, 30 и более %
• Повышении вовлеченности сотрудников в рабочий процесс и перевод сотрудника с одного уровня мотивации на другой (без дополнительных затрат), для того, чтобы добиться максимальной продуктивности. 

Результат для бизнеса: сотрудники повышают производительность труда на 31%, на 37% повышают объем продаж, в три раза и более удовлетворены своей работой.

 Экономический эффект гарантирован при выполнении определенных условий.

Условия сотрудничества:

Работаем, как на территории Заказчика (приезд в компанию – Заказчика), так и на удалении.