Обучение делегированию в Москве

Руководитель ставит задачу и ждет, что подчиненный всё сделает как надо. Но тот в который раз объясняет, почему задание выполнено с ошибками и задержками: начальник неверно проинструктировал; подвели коллеги, партнеры и клиенты; весь мир был против — «смежник не отправил», «поезд опоздал» и «

Практический тренинг для руководителей, которые стремятся повысить эффективность своей команды и освободить время для стратегических задач. Участники учатся правильно делегировать, мотивировать сотрудников с учётом их особенностей и сохранять контроль над процессами без давления и микроменеджмента, превращая управление в системный и результативный инструмент.

Умение делегировать творит чудеса: компании достигают высоких результатов и роста доходов за счёт грамотной работы руководителей и эффективных сотрудников.  А что вы скажете про себя? Отдаёте ли вы задачи сотрудникам или «я все сам»? Чтобы достичь высокого уровня делегирования, нужно пройти 9 кругов увлекательной игры.

Успешное делегирование - ключ к эффективному управлению и процветанию бизнеса. Мы предлагаем решение, которое поможет вам стать мастерами в этом искусстве. Что предлагаем клиентам: Персональнный подход: программа адаптирована под ваши конкретные потребности. Мы учитываем особенности вашего бизнеса, отрасли и уровня опыта, чтобы предложить вам наиболее релевантные стратегии и инструменты. Практическая направленность: фокусируемся на практич

Курс нацелен на решение проблемы неэффективного управления ресурсами и временем в организациях, возникающую из-за недостаточного или неправильного делегирования полномочий. Участники научатся определять задачи для делегирования, выбирать подходящих сотрудников для их выполнения, устанавливать четкие цели и ожидания, а также освоят навыки контроля и обратной связи. Основная задача тренинга - развить у руководителей умение эффективно распределять задачи, чтобы повысить производительность и обес

Тренинг позволяет "снять" широкий спектр "головной боли" руководителя: Научит экономить время. Научит планировать свои ресурсы. Научит ставить задачи и эффективно контролировать факт выполнения. Научит классифицировать задачи по степени важности и срочности. Научит опеределять сотрудников, делегирование задач которым будет действительно эффективным. Увеличит качество выполнения работ персонала.

Короткий тренинг (коучинг) для руководителей среднего звена и линейных руководителей по освоению практической методики делегирования. Участники получат в индивидуальном порядке программу делегирования задач сотрудникам возглавляемых подразделений в соответствии с их уровнем компетенций и мотивации. Продолжительность: 4-6 академ. часов. Проводится в оф-лайн или он-лайн формате.Методика кратко описана в моей статье: https://hrtime.ru/material/chto-takoe-delegirovanie-78411

ПОЧЕМУ РУКОВОДИТЕЛЮ КРАЙНЕ ВАЖНО НАУЧИТЬСЯ ДЕЛЕГИРОВАТЬ ЗАДАЧИ СВОИМ ПОДЧИНЕННЫМ? Хочет руководитель или нет, нравится ему или нет, умеет он или не умеет - делегировать вынуждает сама жизнь. Можно сказать, что любой руководитель стоит перед неизбежностью, перед объективной необходимостью делегировать, он вынужден делегировать.  Если он умеет это делать, то тем самым выполняет одн

Формат: оффлайн Продолжительность: от 8 часов Целевая аудитория: Руководители среднего и высшего звена, Руководители бизнеса, собственники бизнеса, а также те, кто стремится развивать свои навыки управления и повышения эффективности работы команды. С какими ситуациями и запросами можно работать  Перегру

Делегирование – это область, которая кажется простой и понятной, но вызывает много сложностей на практике. Что можно делегировать, а что нельзя? Как это сделать правильно? Об этом поговорим на практическом тренинге "Делегирование полномочий" для начинающих и опытных руководителей. На тренинге руководители: научатся эффективно делегировать задачи, начнут контролировать их выполнение, определят перечень подходящих задач для делегир