Современные методы оценки персонала в Москве

Уважаемые заказчики! Я практикующий квалифицированный психолог, провожу профессиональное полное тестирование личности. Выстраиваю комплеск методик позволяющий в полной мере определить способности кандидата, склонности его к определенным наукам, темперамент,эмоциональное напряжение, тревожность и пр.   

При оценке поведения человека выделяют четыре аспекта, говорящих о предпочтениях человека в ассоциациях слов. Все они зашифрованы в названии модели — DISC. Тест личности DISC предназначен для оценки: стиля поведения; коммуникативных и личностных навыков; мотиваторов; потенциала компетенций; роли в команде; эмоционального интеллекта. 

Общая информация Автор и ведущий тренинга: Евгений Овчинников Формат обучения: 30/70% теория/практика.  Программа тренинга Оценка лояльности сотрудников может быть ключевым инструментом для компании. Она помогает выявить проблемные моменты в работе коллектива, понять, что именно вызывает недовольство сотрудников, и принять меры для улучшения обстановки. Если сотрудн

Более 10 лет занимаюсь оценкой компетенций (ассессмент-центры, структурированное интервью, индивидуальный ассессмент-центр, деловые игры и др.); Участвовала в проектах по оценке персонала (как компетенции, так и ценности) в компаниях: ОАО «ТНК-ВР», Правительство Москвы,  Госкорпорация РОСАТОМ, Холдинг МРСК, ОАО РЖД, ОАО «ФСК» ЕЭС РФ, ОАО Сбербанк России, ОАО «Объединенная авиастроительная корпорация», проектный институт «Мосэнерго&raq

Создам актуальные матрицы компетенций и подберу наиболее эффективные инструменты оценки персонала: от определения компетенций до установления требуемого уровня развития компетенций у разных категорий должностей, подбор методов оценки компетенций, помощь в создании планов индивидуального развития (ИПР), определение вариантов карьерного развития (карьерных траекторий для разных категорий работников)

Провожу развернутую оценку сильных сторон и коммуникационного стиля по международной методике DISC как индивидуально, так и для команд. Исследование DISC — это отличный и доступный инструмент, который поможет повысить эффективность в коммуникации в бизнес-контексте. Благодаря всесторонней оценке и простому для понимания представлению результатов, каждый сотрудник или Вы лично сможете увидеть свой стиль поведения со стороны и понять, как наилучшим способом использов

Проведу оценку компетенций отдельных сотрудников и команд вашей компании при помощи современных, простых, эффективных и глубоких методик, как международных, так и российских (JobEQ, Talent Space и др.). Являюсь сертифицированным и активно практикующим специалистом по оценке и расшифровке профиля компетенций. Вам будет предоставлена расшифровка тестов и комментарии по необходимому развитию компетенций сотрудников. Также по вашему запросу проводятся консультации сотрудников по результатам их те

Предлагаю услуги по оценке персонала различными методиками: 1.Проекты по оценке Топ-менеджеров по методике Talent Q, другим методикам, в том числе оценка взаимодоплняемости управленческих команд 2.Проект оценки по компетенциям на основании модели компетенций для сотрудников прибылеобразующих подразделений, напрямую взаимодействующих с vip-клиентами 3.Проекты по комплексной оценке персонала в зависимости от целей оценки   

Основная проблема ассессмента заключается в том, что очень многие кандидаты в наше время владеют навыками успешного прохождения ассессмента, так как уже немало раз проходили через такую процедуру. Но на практике такие кандидаты нередко не достигают нужных результатов.Основная проблема испытательного срока заключается в том, что достигнутые результаты и параметры могли произойти не в силу наличия у кандидата необходимых компетенций, а благодаря определенному стечению обстоятельств.

Предлагаю услуги по разработке стандартизованных методик (тестов, кейсов) для оценки знаний и компетенций кандидатов и соискателей.  Методики разрабатываются под потребности заказчика для оценки знаний товаров и продукции, технологий работы. Могут использоваться предприятиями торговли, производства, предоставления услуг, девелопмента, банковской, финансовой, страховой сфер. Оценка может проводиться дистанционно д