Методика DISC

Я, как HR-специалист, не просто кадровик, а своего рода психолог. Уже с первых минут общения с кандидатом я ловко распознаю его сильные стороны. Я создаю успешную команду, собирая её из уникальных талантов, как художник, который выбирает палитру для своего шедевра. Для этого я использую методику DISC, которая позволяет всего за 10–15 минут на первом собеседовании глубже понять, с кем я имею дело, и выяснить, какая роль откроет перед ним новые горизонты.

Я использую методику DISC в рекрутинге, адаптации персонала и тренингах по командообразованию, это значит, что уже на этапе собеседования, у HR, использующего DISC, больше шансов нанять нужного кандидата для определенного типа задач.

Что такое DISC?

DISC представляет собой поведенческую модель, разделённую на четыре ключевых аспекта, которая позволяет углублённо анализировать поведение людей в различных ситуациях. Эта система не занимается оценкой интеллектуальных способностей или эмоционального интеллекта, и не затрагивает личные ценности, образование или жизненный опыт индивидов. Вместо этого, DISC служит инструментом для понимания уникальных черт поведенческого типа, тем самым помогая определить, насколько человек подходит для выполнения определённых задач.

Типы личности по DISC

Я представляю типы личностей в виде круговой диаграммы, что позволяет мне глубже анализировать и детализировано формулировать результаты и рекомендации для каждого кандидата.

ТИП D – DOMINANCE– доминирование.

ТИП I – INFLUENCE– влияние.

ТИП S – STEADINESS– стабильность.

ТИП C – COMPLIANCE– соответствие.

Что дает руководители понимания типов личности

1.  Глубокое понимание поведения сотрудников и кандидатов: Осваивая концепцию типов по DISC, Вы получаете возможность глубже осознать уникальные черты своих подчинённых. Это знание не только поможет вам лучше адаптироваться к стилям общения каждого из них, но и даст вам ясность в отношении собственных сильных и слабых сторон, способствуя вашему личностному росту.
2.  Профилактика конфликтов: многие споры и недопонимания возникают, когда мы действуем исходя из собственных представлений о правильности, игнорируя индивидуальные характеристики коллег. Зная особенности каждого типа, Вы сможете заранее идентифицировать потенциальные источники напряжённости и выстраивать более конструктивные пути к разрешению конфликтов.
3.  Создание мотивирующей среды: Важным аспектом вашего лидерства является понимание, что вдохновляет и демотивирует различные типы людей. Учитывая «законы мотивации и демотивации», вы сможете создать атмосферу, в которой каждый сотрудник чувствует себя ценным. Для одних важны креативные проекты, а для других — четкие и структурированные задачи, и ваше внимание к этим различиям станет залогом успеха.

Опыт:

Производство

Индустрия: Агрисовгаз, Газпром, Газпромнефть, Лукойл, Роснефть, Силовые машины.

Пищевое: Абипродукт, Кока-Кола, Корона / Государь, Мултон, Pepsico промышленное: Барьер, Ingri, Мосстрой-31, Нанотехнологии МДТ / NT-MDT.

Europe, Ника, ТНК-смазочные материалы, Henkel ткань: Камит, Чайковский текстиль.

Типографии: Альфа-Дизайн, Амалит, ВМС-принт, КРО.

Упаковка: БиПак, Лиматон, Упаковка и Сервис.

Финансы

Банки: Альфа-Банк, ВТБ, Европейский, ПромСвязьБанк, Россельхозбанк, Сетелем, Hansabank.

Компании: Атон Капитал, ForexClub, U-trade страховые: Мегарусс-Д, Согаз.

Торговля

Представительства: L’oreal, Whirlpool.

Оборудование для добычи: Dow, Mi Swaco.

B2B: ALF International, Альфа-металл, АМФ, Арттекс, BauFlex, КаВентДом / Krona steel, КлиматСтройСервис, Метрис, Мобис / Stand-Out B2C: Бизнес-Букет, Прома, СИМПЛ.

Retail

Отраслевые маркеты: Арконада / Линия тока, Дикси, Красный куб, МаксЛевел, Снежная королева.

Супермаркеты: X5retail group / Перекресток, 7 Континент.

Horeca: Burger King, КофеХаус.

Сельское хозяйство: Корпас, Провими.

Мебель: HermanMiller / Динамика, Ромул, Феликс, Blow Hill.

Авто и ГСМ: Gema Motors, СКС.

MLM: Витамакс, Инфинум / Pharma-Косметика, Инфорс, Florange / Провеа.

Гипермаркеты: ОБИ, Marktkauf.

IT

Soft: Артезио, AT-Consulting, VerySell / VerySell6, Галактика, Музыка и Культура, Информзащита, In-Line Technologies, Ланит, Люксофт, Мейл.ру group, NetCracker, OXS, Oracle, РДТеХ, Софт-Троник, TerrаLink, ФОРС, ЭлАр, Электронные Офисные Системы.

Hard: АДП, DVM-Group, Диалог Наука, Диалог Сети, Canon, Лан-Проект, Радиус Вип, R-style, Telco, HP.

Телеком: Арстел, Билайн, Ростелеком, RU-CENTER, ЦентрТелеком, ФГУП РСВО.

Медицина

Фарминдустрия: Верофарм, Гедеон Рихтер, Протек, Sanofi-Aventis.

Клиники: Аванстом, Медицина, Профессорская клиника, Реутовская стоматологическая клиника, Силикон.

Аптеки: 36,6.

Услуги

Юридические: Европейская Юридическая Служба, Князев и партнеры.

Консалтинг: Мирабель, Ernst&Young.

Общественные: Ассоциация европейского бизнеса, Фонд изучения электоральной политики, Центр структурных исследований и стратегических проектов.

Реклама: Медиа-5, Publicist United, Магител.

Логистические: Почта России, SGS, Первая грузовая девелоперы и недвижимость: Бест-недвижимость, Интегра.

СМИ, вузы, общественные

СМИ: Афиша, Импресс-Медиа, РБК, СигарКлан, ТелеНеделя.

Вузы: АНХ: ВШМБ, РУДН: ИМИБ.

Общественные: Greenpeace, WWF.

Конференции: ИД Гребенникова, ITE, Карьера в России.

Обучение: Alibra / RunovSchool, КМ-Образование, Организация времени.