Система оценки по методу 360 градусов по договоренности Написать исполнителю Основная проблема ассессмента заключается в том, что очень многие кандидаты в наше время владеют навыками успешного прохождения ассессмента, так как уже немало раз проходили через такую процедуру. Но на практике такие кандидаты нередко не достигают нужных результатов.Основная проблема испытательного срока заключается в том, что достигнутые результаты и параметры могли произойти не в силу наличия у кандидата необходимых компетенций, а благодаря определенному стечению обстоятельств.Именно поэтому во всем мире большой популярностью пользуются сбалансированные модели оценки по принципу 360 градусов, которые учитывают не только поведенческие индикаторы, ер и объективные результаты работы вкупе с поведением в среде подчиненных и коллег.Обладаю успешным опытом разработки и внедрения систем оценки по методу 360 градусов в ряде российских и зарубежных компаний. Также неоднократно проводил подобную оценку в качестве внешнего консультанта. Кроме того имею опыт обучения специалистов компании работе по этой модели, так чтобы все необходимые для оценки компетенции оставались в распоряжении Заказчика. 0 0 0 0 9809 Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме 12345 Ваше имя E-mail для связи Узнать цену Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе Написать отзыв