Справедливые Системы Оплаты труда (Грейды, KPI).

по договоренности

Разработка, методическое сопровождение и внедрение комплексной системы мотивации персонала на предприятиях, системы оплаты труда (грейды, материальная и нематериальная мотивация)
 
-участие в составлении, мониторинг и контроль исполнения бюджета в рамках зоны ответственности
- внедрение и реализация Процесса Управления Результатами (управления по целям – постановка целей, мониторинг исполнения целей; оценка компетенций сотрудника, планирование карьеры, развития и дохода сотрудника)
- регулярный мониторинг рынка труда, рынка заработных плат, проведение анализа сложившейся рыночной ситуации, анализ тенденций в области компенсаций и льгот, разработка рекомендаций по ежегодной индексации/пересмотру заработных плат, подготовка предложений по определению соответствия внутренней кадровой политики внешним факторам
- организация процессов разработки и внедрения системы оплаты труда, построения системы управления персоналом с заданными критериями эффективности деятельности (разработка и внедрение премиальной системы на основе KPI (Кey Performance Indicators ) для всех должностей
 
 

Реализованы проекты в данной области для:

ООО «Siemens HVP»(start-up, производство и реализация высоковольтного коммутационного оборудования)

Siemens AG

Разработаны и внедрены- ФОТ, систем оплаты и мотивации персонала предприятий)