Разработка системы мотивации на основании целевых показателей эффективности

по договоренности

Ключевые показатели эффективности позволяют оценить эффективность выполняемых действий. Их можно применять как для оценки работы всей компании, ее отдельных подразделений так и конкретных работников. С помощью системы KPI можно не только контролировать и оценивать эффективность выполняемых действий, но и построить эффективную систему оплаты труда. Условие работы показателя — возможность его измерения.

Преимущества:

Опыт более 5 лет в направлении мотивации персонала

Опыт:

Успешный опыт внедрения системы KPI для направлений продаж, проектных подразделений, административно - управленческого персонала

Ресурсы:

Понимание бизнеса клиента для решения задач 

Условия сотрудничества:

Стоимость зависит от объема работы