Разработка системы мотивации

от 10 000  ₽

Когда доход сотрудника не зависит от результата, он делает положенное и не больше. Разрабатываю систему мотивации, в которой сотрудник видит прямую связь между тем, как работает, и тем, сколько получает. Собираю её из набора возможностей под вашу задачу и этап развития компании.

Что может входить в систему:

— соотношение оклада и переменной части дохода;
— премии за результат (KPI);
— разовые и квартальные бонусы;
— нематериальная мотивация;
— долгосрочные стимулы: как удерживать сильных сотрудников;
— грейды.

С какими задачами приходят:

— повысить инициативу сотрудников;
— снизить текучку;
— добиться фокуса на результат;
— перевести команду, привыкшую к окладу, на оплату по результату.

Как проходит работа:

1. Созваниваемся и подробно обсуждаем ваши цели и то, как сейчас устроена оплата и оценка работы.
2. Готовлю предварительный вариант системы мотивации.
3. Вы даёте замечания, я дорабатываю, и так до тех пор, пока вариант вас полностью не устроит.
4. Передаю итоговый вариант и делюсь рекомендациями по внедрению, в том числе как работать с сопротивлением команды, привыкшей к окладу.

На руки вы получаете:

— документ, в котором зафиксированы все элементы системы: KPI, бонусы, премии, нематериальные и долгосрочные стимулы;
— при необходимости Excel с расчётами для интеграции в систему бонусирования.

Если нужно, можно заранее созвониться на 30 минут бесплатно: подробнее расскажу, как и что я делаю.

Опыт:

Более 10 лет разрабатываю KPI и системы мотивации, десятки внедрений: от малого бизнеса до крупных отделов с KPI и грейдами. До консалтинга занимался операционным управлением в ритейле и e-commerce.

Отрасли: IT, ритейл и e-commerce, оптовая торговля, производство, проектирование, логистика, сервисные компании, маркетинг.