Мотивация для Топ-менеджеров (LTIP)

от 40 000  ₽

Как показывает практика, ежегодные бонусы не всегда помогают выстроить подходящую систему мотивации. Их расчет обычно привязан к краткосрочным целям. LTIP подталкивает руководителей к решению задач, связанных с долгосрочными целями.
Вы получите:

• Четкую настройку долгосрочной программы вознаграждения под все особенности вашего бизнеса.
• Тип программы.
• Длительность и частоту выплат.
• Круг участников.
• Размер вознаграждения.
• Ключевые показатели эффективности.
• Регламент о премировании.

Преимущества:

Опыт разработки систем мотивации более 15 лет. Системный подход к разработке, вместо слепого копирования чужого опыта. Прозрачные и конкурентоспособные условия долгосрочной программы вознаграждения.

Опыт:

Внедрена долгосрочная система мотивации с нуля ПАО СК "Росгосстрах". На стадии внедрения АО "Издательство Просвещение".

Большой опыт работы с большой четверкой (PricewaterhouseCoopers, Ernst and Young, Deloitte и KPMG).