Подбор менеджера по работе с маркетплейсами

Подбор менеджера по работе с маркетплейсами под ключ

Помогаем найти менеджера по маркетплейсам под реальные задачи бизнеса: не просто “человека на WB/Ozon”, а специалиста, который подходит под ваш этап роста, формат работы и зону ответственности.

Подключаемся под ключ: помогаем определить профиль роли, формируем требования, берём на себя поиск, первичный отбор и оценку кандидатов. Смотрим не только на формальный опыт, а на то, что человек реально делал руками: операционное ведение, аналитику, рекламу, акции, работу с ассортиментом, карточками, остатками и ростом продаж.

Эта услуга подходит компаниям, у которых маркетплейсы уже стали важным каналом продаж, но нет времени или ресурса самостоятельно искать, фильтровать и проверять кандидатов. Особенно полезна тем, у кого блок маркетплейсов до сих пор висит на собственнике или работает хаотично.

Что получает клиент:

• помощь в определении правильного профиля роли
• подбор под ключ
• shortlist релевантных кандидатов
• экономию времени команды
• снижение риска ошибочного найма

Результат — не просто закрытая вакансия, а специалист, который способен взять на себя нужный блок и разгрузить бизнес.

Опыт:

Опыт в подборе специалистов для e-commerce и смежных направлений — более 5 лет.
За это время работали, в том числе, с брендом косметики и брендом женской одежды. Закрыли порядка 35–40 вакансий, включая сложные позиции.

Есть опыт работы как с холодным потоком, так и с активным поиском кандидатов. Умеем не просто собирать отклики, а находить сильных специалистов, грамотно продавать вакансию и доводить кандидатов до выхода.

По результатам работы:

• средний срок закрытия вакансий — до 20 дней
• удалось повысить качество найма и снизить текучесть на 15%
• в проекте с брендом женской одежды сократили срок закрытия вакансий на 40%
• обеспечивали высокий процент выхода в оффер и сильный уровень кандидатов

За счёт этого мы умеем не просто “искать людей”, а закрывать вакансии быстро, качественно и с меньшим риском ошибочного найма.