Добрый день. Интересует пересмотр системы оплаты труда для фармацевтического производства (завод, 150 сотрудников). Задача – разработать новую модель мотивации для операторов, лаборантов и упаковщиков, привязав премии к выполнению производственных планов, соблюдению GMP-стандартов, минимизации отклонений и качеству выпускаемых серий. Критически важен учёт строгих регламентов, сертификации продукции, влияние человеческого фактора на брак, сезонность загрузки. Нам нужен эксперт по СОТ с опытом в фарме или пищевой промышленности (от 3 лет), знание методов нормирования и оценки эффективности в условиях жесткого контроля качества. Просим в отклике указать, где и как подобные проекты были реализованы.