Зарплата в ED / EDtech / E-Learning проектах

Потребность в таких соискателях на рынке есть, не достаточно высокая, на мой взгляд. Работодателю нужно помогать осознавать, что ему нужны подобные специалисты. Для тех руководителей кто осознал и готов стоить систему обучения сотрудников, обычно не вызывает проблемы дать зп на уровне руководителя среднего звена своей компании - примерно так оценивается труд человека, готового создать систему. Что самое важное в таких кандидатах при отборе? ПОНИМАНИЕ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ которые будут стоять перед ним. Если этого понимания нет, или оно не до конца осознанно, то я бы не рисковала брать на работу подобного специалиста.

Потребность можно увидеть, оценивая заявки на работных сайтах. Они есть. Много? Нет немного.
Стоимость сильно варьирует от 30 до 230.
Если человек ещё планирует стать кем-то из перечисленных спецов, причем через этап доп.обучения, то стоит быть более внимательным к нему на карьерном консультировании.
Есть смысл задать ему вопрос: "Почему?". Что он ожидает от этих профессий.
Интерес.
Деньги.
Славу.

Если правильно понять мотиваторы в изменениях, то и Ваша помощь карьерного консультанта будет более прицельной.

С уважением, Айрат Мустафин

Дина, добрый день. У меня подруга работала в Москве в Digital October (ИТ конгломерат) на стартапе оффлайн ИТ курсов по новейшим профессиям типа big data. Менеджером по всему. У нее до этого был бэкграунд в деловой журналистике, маркетинге, свободный английский.
Насколько большая сейчас потребность в таких кандидатах? - невысокая
Сколько вилка по ЗП? - была менее 100 (около 80 как помню)
К сожалению, стартап быстро закрылся - на рынке не оказалось достаточное количество желающих на эти курсы, в образовательной сфере уже высокая конкуренция. И сейчас она работает продюсером в другом проекте (продуктовом, не образовательном)

Ольга, благодаря руководству start-up-фазой проекта в области личностного развития и консультирования (женский тренинговый центр) , когда основатели центра переводили его в online-формат, я получила практическую информацию по этому вопросу. После обучения профессии самые материально трудные для специалиста - первые полгода. Начинать придется с 30 -40 000. И очень важно, насколько успешен будет тот проект, в котором человек начнет , потому что успешный / яркий / живой (пусть там сначала будут платить 30) даст такой опыт и так "подсветит" того, тко его ведет, что тартаперы-конкуренты начнут переманивать его модератора. И, увы! - наоборот((( Как бы ни старался начинающий профи, если проект бесперспективный, то упоминание о нем не будет радовать новых работодателей (как, впрочем, всегда в карьерном списке, просто тут заметнее)
Так что первые полгода 30 - 40
Потом 50 - 70 еще полгода,
Еще годик 60 - 100....
А там..... См. - про первые два года.
У профессионализма и стоимости специалиста тоже есть "маховик".
Желаю удачи обучающемуся и его ментору!!!!!

Здравствуйте, Ольга.

Зарплаты для менеджеров проектов на 22.07.2019
Россия
25000—120000 ₽
Москва
35000—150000 ₽.
Даю также ссылки на сайты, на которых есть ответы на то, что Вас интересует.
http://www.edutainme.ru/post/novaya-professiya-prodyuser-onlayn-kursov
https://postupi.online/professiya/prodyuser-onlajn-kursov.

Есть по продюссированию музыкального проекта, но ему хочется понимать, что возможно в будущем

Ольга, тогда вопрос: у него совсем нет опыта в данной сфере?(судя по тому, что он рассматривает подобные вакансии после обучения)

Уточняю здесь - Клиент на карьерное консультировании (не заказчик)))

Ольга, добрый день!
- Насколько большая сейчас потребность в таких кандидатах? - есть, лично я бы определила как среднюю.
- Сколько вилка по ЗП? - вам необходимо сделать мониторинг рынка исходя из вашего ТЗ от заказчика, чтобы вы могли назвать какие-то релевантные запросу суммы.
- Что самое важное (кроме опыта работы) в кандидатах для вас при закрытии позиции? - в данном вопросе вам необходимо ориентироваться не на коллег, а на вашего клиента. Задайте ему подобный вопрос, все уточните и станет понятно, на что он ориентируется, что и как оценивает в кандидатах. Это позволит точечно и наиболее точно подобрать кандидатов и быстрее закрыть позицию.