Зарплата в ED / EDtech / E-Learning проектах. Автор Ольга Полднер (35681).

Круглова Анна

ТОП-30

184

HR-эксперт, бизнес- консультант, коуч по личностному росту

Потребность в таких соискателях на рынке есть, не достаточно высокая, на мой взгляд. Работодателю нужно помогать осознавать, что ему нужны подобные специалисты. Для тех руководителей кто осознал и готов стоить систему обучения сотрудников, обычно не вызывает проблемы дать зп на уровне руководителя среднего звена своей компании - примерно так оценивается труд человека, готового создать систему. Что самое важное в таких кандидатах при отборе? ПОНИМАНИЕ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ которые будут стоять перед ним. Если этого понимания нет, или оно не до конца осознанно, то я бы не рисковала брать на работу подобного специалиста.

2019-11-04 21:12 0

Айрат Мустафин

ТОП-30

564

Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо

Потребность можно увидеть, оценивая заявки на работных сайтах. Они есть. Много? Нет немного.
Стоимость сильно варьирует от 30 до 230.
Если человек ещё планирует стать кем-то из перечисленных спецов, причем через этап доп.обучения, то стоит быть более внимательным к нему на карьерном консультировании.
Есть смысл задать ему вопрос: "Почему?". Что он ожидает от этих профессий.
Интерес.
Деньги.
Славу.

Если правильно понять мотиваторы в изменениях, то и Ваша помощь карьерного консультанта будет более прицельной.

С уважением, Айрат Мустафин

2019-09-24 13:25 1

Ненахова Елена

1

Рекрутер

Дина, добрый день. У меня подруга работала в Москве в Digital October (ИТ конгломерат) на стартапе оффлайн ИТ курсов по новейшим профессиям типа big data. Менеджером по всему. У нее до этого был бэкграунд в деловой журналистике, маркетинге, свободный английский.
Насколько большая сейчас потребность в таких кандидатах? - невысокая
Сколько вилка по ЗП? - была менее 100 (около 80 как помню)
К сожалению, стартап быстро закрылся - на рынке не оказалось достаточное количество желающих на эти курсы, в образовательной сфере уже высокая конкуренция. И сейчас она работает продюсером в другом проекте (продуктовом, не образовательном)

2019-08-13 17:07 2

Надежда Кравченко

HR-клуб

198

HR-универсал, эксперт и карьерный консультант.

Ольга, благодаря руководству start-up-фазой проекта в области личностного развития и консультирования (женский тренинговый центр) , когда основатели центра переводили его в online-формат, я получила практическую информацию по этому вопросу. После обучения профессии самые материально трудные для специалиста - первые полгода. Начинать придется с 30 -40 000. И очень важно, насколько успешен будет тот проект, в котором человек начнет , потому что успешный / яркий / живой (пусть там сначала будут платить 30) даст такой опыт и так "подсветит" того, тко его ведет, что тартаперы-конкуренты начнут переманивать его модератора. И, увы! - наоборот((( Как бы ни старался начинающий профи, если проект бесперспективный, то упоминание о нем не будет радовать новых работодателей (как, впрочем, всегда в карьерном списке, просто тут заметнее)
Так что первые полгода 30 - 40
Потом 50 - 70 еще полгода,
Еще годик 60 - 100....
А там..... См. - про первые два года.
У профессионализма и стоимости специалиста тоже есть "маховик".
Желаю удачи обучающемуся и его ментору!!!!!

2019-08-03 21:49 2

Добрынин Артур

HR-клуб

69

Эксперт по управлению персоналом в сферах подбора и обучения персонала

Здравствуйте, Ольга.

Зарплаты для менеджеров проектов на 22.07.2019
Россия
25000—120000 ₽
Москва
35000—150000 ₽.
Даю также ссылки на сайты, на которых есть ответы на то, что Вас интересует.
http://www.edutainme.ru/post/novaya-professiya-prodyuser-onlayn-kursov
https://postupi.online/professiya/prodyuser-onlajn-kursov.

2019-07-24 23:39 2

Ольга Полднер

HR-клуб

98

Карьерный консультант (поиск работы, профориентация, развитие карьеры)

Есть по продюссированию музыкального проекта, но ему хочется понимать, что возможно в будущем

2019-07-24 15:11 0

Дина

ТОП-30

273

Руководитель группы рекрутеров-фрилансеров

Ольга, тогда вопрос: у него совсем нет опыта в данной сфере?(судя по тому, что он рассматривает подобные вакансии после обучения)

2019-07-24 15:06 1

Ольга Полднер

HR-клуб

98

Карьерный консультант (поиск работы, профориентация, развитие карьеры)

Уточняю здесь - Клиент на карьерное консультировании (не заказчик)))

2019-07-24 14:42 0

Дина

ТОП-30

273

Руководитель группы рекрутеров-фрилансеров

Ольга, добрый день!
- Насколько большая сейчас потребность в таких кандидатах? - есть, лично я бы определила как среднюю.
- Сколько вилка по ЗП? - вам необходимо сделать мониторинг рынка исходя из вашего ТЗ от заказчика, чтобы вы могли назвать какие-то релевантные запросу суммы.
- Что самое важное (кроме опыта работы) в кандидатах для вас при закрытии позиции? - в данном вопросе вам необходимо ориентироваться не на коллег, а на вашего клиента. Задайте ему подобный вопрос, все уточните и станет понятно, на что он ориентируется, что и как оценивает в кандидатах. Это позволит точечно и наиболее точно подобрать кандидатов и быстрее закрыть позицию.

2019-07-24 13:06 1