Зачем искать работу чтобы не узнал работодатель

Причины актуализации резюме и «выход на рынок» кандидата бывают разные. Они могут быть внутренними, например, работник переехал и ему становится неудобно добираться от дома до офиса или у него появляется ипотека и ему просто не хватает денег и он начинает жить «в долг» и решение сменит работу, где будет больший заработок, кажется самым простым решением. Есть и внешние причины, например, компания начинает задерживать выплаты заработной платы или давно не проводилась ее индексация. Придумывать и додумывать причины можно бесконечно долго, важен, в данном случае результат – кандидат вышел на рынок.

После того, как я подняла эту тему, мне, от генеральных директоров передали коллеги информацию -  «она с ума сошла, мы бьемся за каждого человека, создаем все мыслимые и немыслимые блага, зачем людям искать работу? Мы тут тестируем  удовлетворенность и вовлеченноть».  Но потом, когда мы стали обсуждать этот вопрос, их мнения поменялись, и вот почему.

Ситуация позитивная. В ходе реализации этого действа ни один работник не пострадал, да и бюджет компании тоже.

Дано. Работник много лет работает в компании. Утром на работу, вечером с работы. Особых карьерных амбиций, не проявляет.  И, вроде бы ему и так хорошо. И, вот, с какой-то момент работник решает, что ему недоплачивают. Но, менять текущее место работы, он, вроде как не настроен. А тут еще друзья, рассказывают, что у них имеется.

И, ради интереса, он решает посмотреть рынок труда: что ж имеет право. Труд свободен, Конституцию, в частности 37 стать, никто не отменял. Но, есть компания, которая и HR, который бдит все подобные движения на всем известном сайте и держит руку на пульсе.

Да каких-то автоматизированных систем, которые отслеживают активность работников компании по части поиска вакансий - нет, но есть много способов отследить подобные телодвижения работника. Как минимум, по названию компании или другим косвенным признакам. Короче, не буду сдавать механизмы, скажу одно – был бы человек хороший.

И, работник, естественно, не хочет, раньше времени, инициировать ситуации «неприятного разговора». И, тут самое простое, что можно сделать – актуализировать и разместить резюме в режиме «не видно никому» и откликаться на интересные вакансии. Далее, как полагается,  работник решает «проблемы по мере поступления» - будет выгодное предложение, хорошо, не будет, тоже хорошо. Висеть в таком статусе можно годами.

Есть другие примеры.

Работник, целенаправленно ищет лучшей доли, не ради любопытства, а для повышения своего уровня благосостояния. Почему? Да, потому, что есть кредиты и прочие обязательства, которые надо исполнять. А ЖКХ дорожает, да и в магазин мы все ходим.

Короче, работник так же из статуса «резюме не видно никому», активно мониторит рынок, везде рассылает свое резюме. Неспешно, по видео связи, проходит собеседования. Ищет. Выбирает.

И, вот получает заветный оффер.

Здесь история, по законам драматургии, делится на два варианта.

Вариант «А» - работник приходит к своему работодателю, и, со словами «А, вот», предлагает текущему работодателю пересмотреть условия его трудового договора и намекает на то, что нужен контр оффер. Работодатель, естественно, при наличии финансовой возможности, формирует перекрывающее предложение. Потому, что поиск, адаптация нового работника, тот еще квест, да и не факт, что найдет такого же работника, за такие же деньги. Поэтому, новые условия становятся прекрасным компромиссным решением. Что подумают остальные работники – история умалчивает.

Вариант «Б» - работник приходит к своему работодателю, и, со словами «А вот» - пишет заявление на увольнение и через законные две недели покидает территорию офиса, потому, что понимает, что контр офера не будет, потому, как в компании нет такой возможности, или практики «торгов» на право оставаться работодателем.

Следующий случай, почему работник ищет работу так, чтобы не узнал работодатель – деятельность компании или проекта, в котором работает наш персонаж, идет к закату или работник понимает, что компания не довольна его работой и близок час, когда вручат «черную» метку.

Работник тоже читал Трудовой Кодекс и представляет, что может претендовать на компенсационные выплаты и обсуждать вопрос сокращения или увольнения по соглашению сторон. И, вот, для того, чтобы получить эти самые компенсационные выплаты, при этом, не остаться не у дел – работник начинает искать новое место работы «втихаря».

Про то, что есть варианты, сделать так, чтобы не допустить увольнения по соглашению сторон или запустить процедуры сокращения, знают, но молчат кадровики, да и речь сейчас не о том, как расстаться с работником с минимальным бюджетом, мы про то, как и зачем искать работу, чтобы не узнал текущий работодатель.

Другая ситуация. Расставание с компанией уже произошло. Двери офиса, закрылись за спиной работника.

Работник мог уволиться по собственному желанию или пережить «жесткое увольнение». В любом  случае, совершенно очевидно, работник не хочет, чтобы уже бывший работодатель, видел его активность и не мог помешать спокойному поиску новой работы. Да, понимаю, что рано или поздно, к бывшему работодателю могут обратиться за рекомендациями – до этого момента, еще надо а) разместить резюме, б) преодолеть отборочные фильтры, в) пройти собеседования внутри компании и как правило не одно, г) придти к компромиссу об условиях трудоустройства, д)заполнить разного рода анкеты, е) получить оффер и прислизиться к дате выхода на новую работу. А потом , еще не факт, что прошлый работодатель будет давать негативный отзыв, все всё понимают, люди взрослые, если только причина увольнения ни какая-то ужасная и дело не закончилось конфликтом и увольнением «по статье».

Понятно, что перечисленные причины, по которым работник не хочет, чтобы работодатель узнал о том, что….. не единственные и их гораздо больше, но, все они имеют право на существование.