Взять ли в штат полиграфолога?

Внешние полиграфологи могут быть абсолютно объективны и беспристрастны в своих выводах. С другой стороны, полиграфологи, работающие в компаниях, не специализирующихся на предоставлении полиграфных услуг, как правило, просто варятся в собственном соку и работают по методикам, преподанным на полиграфных курсах, не имея возможности регулярно общаться со своими коллегами. Руководителям, обеспокоенным повышением уровня безопасности персонала, которое может обеспечить проверка на полиграфе, следует учитывать это обстоятельство при принятии решения о том, что лучше - нанять полиграфолога своими силами или воспользоваться услугами профессиональной компании.

Дополню свой ответ :)
Если уже есть ощущение, что запросов столько, что скорее всего будет обеспечен п.1, тогда для бОльшей уверенности можно пойти от обратного и не отговаривать Закзчика, а рекомендовать раз в год выборочно проверять и действующих работников. Тогда в договоре пропишите минимальное количество сотрудников, которое Заказчик обязуется предоставлять на полиграф и оплачивать это удовольствие.

Александра, добрый день!
1) Оцените, будет ли из месяца в месяц такой поток запросов клиентов, который обеспечит Вам покрытие затрат на содержание полиграфолога в штате, покупку оборудования и профита компании от этого. Все-таки Вы тоже должны получать с этого доход.

2) Будьте готовы, что сами себе усложните подбор, т.к. полиграф отпугнет значительное количество кандидатов, а часть тех, что согласятся его проходить, полиграф отметет. Причем реально людей со скелетами в шкафу значительно меньше, нежели "выявит" полиграф, коллеги уже об этом писали ранее, не буду повторяться.

3) Рекомендую все же найти полиграфолога со своим оборудованием, с которым Вы сможете сотрудничать сдельно. Я так и сделала, однако, признаюсь, чаще всего отговариваю Заказчиков от процедуры с полиграфом, честно им объясняю почему.

Добрый день.
Проверка потенциальных/действующих сотрудников на полиграфе -действительно актуальная тема, и многие работодатели воодушевлены возможностями.
При этом важно понимать, что процесс довольно жестко регулируется действующим законодательством РФ. Например, полиграфолог должен быть гражданином РФ, иметь высшее образование и аттестацию профильной госкомиссии, проходить переподготовку не реже раза в 2 года, и даже в некоторых случаях допуск к гостайне.
Поэтому очевидно, что держать в штате полиграфолога (его технического помощника и его оборудование) недешево. Так обычно поступают организации, которые в силу закона обязаны проверять своих сотрудников при приеме и иногда во время работы, силовики, банки, особо опасные и вредные производства и т.д. Все остальное, по большому счету, извините, хотелки заказчика.
Более того, есть риски, что потенциальные сотрудники могут посчитать свои права нарушенными, если их попросят пройти детектор в случаях, не предусмотренных законом.
Проверяемого, кстати, ОБЯЗАНЫ ознакомить с вопросами, которые ему будут заданы в ходе тестирования и с результатами опроса, которые в свою очередь во многом зависят от корректности вопросов.
Здесь нужно спросить себя:
1. Как часто в вашей практике требуются услуги полиграфолога и его помощника, рыночная стоимость единичной услуги не так высока, в Москве, например, это около 5 тыс. рублей за стандартное тестирование менеджера среднего звена, сможете ли вы окупить свои расходы на содержание штатного специалиста.
2. Готовы ли вы как работодатель взять на себя ответственность за соблюдение всех норм процесса, если примите графолога в штат, а не аутсорс или проектное привлечение, включая специально оборудованное помещение для хранения техники и защиты информации.

Александра, здравствуйте. С полиграфологами встречаюсь и сотрудничаю достаточно часто и с некоторыми методами и инструментами, меня, эти специалисты познакомили, так скажем "по долгу службы".
И, вот, недавно, мне самой предложили пройти полиграф. Так вот, когда увидела результаты, у меня отчет вызвал массу вопросов (мне его показали).
Отсюда, сделала вывод, что полиграфолог , полиграфологу рознь и от качества расшифровки результатов исследований, многое зависит.

Привет! Однозначно да, где могут украсть товар или еще хуже информацию, либо высок риск вреда там нужен полиграфолог. Полиграф работает и это точно, знаком с полиграфологами и сам работал в смежной сфере. Есть разные виды полиграфа так сказать. Есть Скрининг - Скрининговые проверки (опрос с использованием полиграфа) — это профилактические проверки, когда еще нет факта свершившегося правонарушения. Т.о. будет включено сито по вашему запросу.

Рад всех приветствовать!
Актуальный вопрос. Размышляли об этом с командой HR менеджеров не так давно, потому что некоторые заказчики имеют полиграфолога.
С одной стороны полиграф дает возможность выявить "острые углы" у кандидата при поиске сотрудника. Капнуть в глубину и сделать процесс подбора менее субъективным с показателями на которые можно опираться заказчику. С другой стороны перед процедурой необходимо провести правильную калибровку прибора для верности данных. Как будто это не сложно, однако это тоже делает человек и есть возможность ошибки.
В нашем опыте при отборе полиграф отсеивал большое количество кандидатов которых мы, как HR менеджеры, готовы были рекомендовать с гарантией на сотрудника. То кандидат врет, то он воровал, то он наркоман и так далее.

Наш вывод: HR менеджер это эксперт по талантам (поиск и управление талантами). Мы можем говорить с кандидатом-человеком на языке человека и понять его сильные стороны, слабости и методы работы с ним.
Полиграф как будто нужен для спец служб или когда на сотрудника необходимо надавить как-то.

Если смотреть на полезность данной процедуры по применению к внутренним сотрудникам, например к тем, кто имеет прямой доступ к деньгам компании, то считаем что лучше выстроить внутренние бизнес процессы компании таким образом, чтобы не приходилось прибегать к полиграфу. Полиграф сильно "давит" на сотрудников и их эмоциональное состояние. Лояльность по отношению к компании падает, как такового желания работать становится мало. И все это удручает.

Как итог, когда заказчик хочет проводить отбор с применением полиграфа, мы не оспариваем его желание, а выясняем что он хочет увидеть, на какие вопросы получить ответы и как много кандидатов они так отсеяли. Если заказчик отдает себе отчет, то мы берем проект в работу, но стоимость подбора увеличиваем до 100% от стандартной.

Добрый день :)
На мой взгляд, это трендовая тема, которая очень быстро сойдет на нет. Не до конца понимаю решения заказчиков проводить такие проверки, хотя сама регулярно сталкиваюсь с этим. Пытаются закрыть базовые потребности в безопасности, и переложить ответственность за процесс управления хотя бы на полиграф, простите :) Не хочу никого обидеть, но это утопия. Уверена, что предприятия, которые нуждаются в таких специалистах в силу деятельности (оборонные, военные и тд) уже давно обзавелись такими специалистами, и получают нужные результаты.
При появлении такого желания у своих заказчиков, закрываю эту потребность усиленными рекомендациями, более детальным описание и оговариванием условий испытательного срока, и провожу свою оценку порядочности кандидата (есть несколько инструментов). Заказчики делают это, зачастую, на волне тренда.
Желаю Вам успехов :)

Здравствуте.
Если у Ваших клиентов есть такая потребность и они готовы взять на себя расходы, то стоит посчитать следующие показатели:
1. Сколько у Вас есть таких клиентов и соответственно сколько раз они будут заказывать эту услугу.
2. Сколько ежемесячно у Ваших клиентов есть запрос на такую услугу. Подпишите с ними соглашение для надёжности чтобы Вы заранее знали сколько заказов у Вас будет постоянно 100%. Объясните это клиенту тем, что Вы готовы решить запрос клиента, но Вам надо быть уверенной что Ваши затраты на оборудование не будут напрасными.
3. Стоимость оборудования и специалиста.
4. Цена услуги. Изучите рынок продаж этой услуги. Соотнести все затраты плюс прибыль для определения цены такой услуги.
Донести информацию о цене потенциальным клиентам и получиь обратную связь.
И принять решение о целесообразности покупки.