Все больше и больше экспертных кандидатов хотят работать удаленно

Алексей, здравствуйте!
Да, регулярно сталкиваюсь, особенно, подбирая русскоговорящих кандидатов для компаний в США и Европу.
Тренд и на удаленку и на ЗП не просто номинированную в валюте, но и с получением на карты зарубежных банков.
Кандидаты, имеющие выбор из офферов, при прочих равных предпочтут предложение с описанными выше условиями.

Лариса, здравствуйте! А что должно измениться?
Ситуация не меняется, а только ухудшается. Но и тут дело ув умение мотивировать тоже проблемы. Изначально рекрутеры не чего не делают, чтобы мотивировать соискателя на выбор.
Проблема чаще в голове тоже.
Так что тема будет актуальна еще лет 5-7.

Добрый день, тема актуальная.
Конечно, круто работать с Бали на удаленке...
Есть минусы такой работы, которые можно преобразить в возражения:
Вот некоторые из основных минусов удаленной работы:
1. Ограниченное социальное взаимодействие: Работая удаленно, вы можете испытывать одиночество и изоляцию, так как не имеете возможности общаться с коллегами и начальством лично. Это может отрицательно сказаться на вашем психологическом благополучии.
2. Отсутствие контроля и мотивации: Некоторым людям сложно поддерживать высокую мотивацию и продуктивность, когда они работают удаленно. Отсутствие физического присутствия начальства и коллег может привести к недостаточной ответственности и производительности.
3. Ограниченные профессиональные возможности: Удаленная работа может ограничивать доступ к профессиональным возможностям, таким как сетевые контакты и обучение на рабочем месте, что может затруднить развитие карьеры.
4. Технические проблемы: Удаленная работа часто зависит от надежного доступа к интернету и технологии. Технические сбои или недоступность интернета могут привести к простоям в работе и стрессу.
5. Работа в неподходящем рабочем окружении: Для некоторых людей домашнее окружение может быть неподходящим для работы из-за шума, разнообразных отвлекающих факторов и недостаточного пространства.
6. Отсутствие баланса между работой и личной жизнью: Удаленная работа может усложнить разделение рабочего времени и времени для личных дел, что может привести к переработке и выгоранию.
7. Ограниченный доступ к бенефитам: Некоторые компании предоставляют бенефиты только сотрудникам, работающим в офисе, что может означать упущение возможности получить медицинскую страховку, пенсионное обеспечение и другие льготы.
8. Охрана данных и конфиденциальность: При удаленной работе может возникнуть риск утечки конфиденциальной информации, если не обеспечена надежная защита данных и доступ к корпоративным системам.
Важно отметить, что не все эти минусы применимы к каждой ситуации удаленной работы, и многие из них могут быть смягчены с правильным подходом и организацией. Например, установление четкого расписания, создание удобного рабочего места и поддержка со стороны работодателя могут помочь справиться с некоторыми из перечисленных проблем.
Некоторые тезисы взяты из статьи по психологии.
С уважением, Вероника.