Возрастное вранье в резюме (игры с возрастом). 6 примерных формулировок ответа

Здравствуйте! Заходите, если вам интересна тема возраста в привязке к поиску работы. Сегодня обсудим:

• что лучше - скинуть несколько лет в резюме или не указывать совсем?
•  можно ли врать и что враньем не считается?
• что думают по этому поводу карьерные консультанты? (результаты опроса)
  что говорить?
• как говорить?
• когда говорить?
• ну и как всегда, куда без примеров :), забирайте 6 формулировок

Найдите карьерного консультанта
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы бесплатно подберем для вас карьерного консультанта из нашей базы экспертов

Подобрать

Согласно импровизированному опросу клиентов, рекрутеров и карьерных консультантов - эйджизм (дискриминация по возрасту) есть, просто кто-то больше имеет проблем с ним, а кто-то - меньше. Каждый кандидат самостоятельно принимает решение, что и как он с этим делает.

5 типичных ошибок кандидатов по сокрытию возраста (подробная статья на моем Дзен-канале (ссылка - в профиле) с разбором ошибок соискателей, скринами, примерами и тестом).

Кто-то для увеличения внимания к своему резюме убирает цифру из графы возраст. Это самое простое и очевидное решение, позволяющее обойти первичный фильтр механического отсева работодателем. Но стоит учесть, что подобный шаг для опытного рекрутера  является дополнительным сигналом (если кандидат свой возраст скрывает, значит - соискатель либо слишком молод, либо слишком зрел).

Кто-то идет дальше и накидывает/скидывает (в зависимости от своей проблемы) десяток лет, чтобы увеличить воронку вакансий и получить заветное приглашение. Здесь у кандидата на следующем этапе появляются большие риски получить отказ. Работодателю в этом случае кажется, что человек, обманувший один раз, обязательно сделает это еще. Это может быть одной из причин непрохождения проверки службы безопасности в крупной компании.

Но вернемся к теме, обозначенной в заголовке материала - как себя вести, если цель попасть на собеседование достигнута, но ваш мухлеж с возрастом обнаружен?

Что говорить 

Если на уровне телефонного интервью или уже на собеседовании вам задают вопрос про отсутствие или несоответствие возрастных цифр, можно выйти из ситуации следующим образом:

Ищу работу 3 месяца, заметил следующую тенденцию...Убираю возраст из резюме - количество приглашений растет. Что важно - мои рабочие компетенции не зависят от цифры в паспорте. Готов к оценочным процедурам и конкуренции.

Понял, что на рынке труда есть определенные правила игры. Был вынужден под них подстроиться, чтобы пройти первичный фильтр. Теперь карты вскрыты, и вы решаете - оправданы ли мои старания :)

Одна из моих основных компетенций - целеустремленность (кстати, очень помогает в работе). Цели своей я добилась (мы общаемся на собеседовании), готова показать чего я стою, начнем? :)

Я - хороша и это один из способов попасть к вам на собеседование. Не смогла им не воспользоваться.

 
 
 Готовите сюрприз работодателю? ;)

Как говорить?

- уверенно, не потупив глаза, честно и открыто объясняя свою позицию - зачем и почему вы это делаете, например,

Провожу эксперимент с возрастом в резюме и уже вижу положительные результаты

Чего точно не нужно:

• агрессии, 
• обиды на рекрутера, руководителя, компанию, более молодых кандидатов, всех вокруг

Когда говорить?

Если вы все-таки "поиграли" с возрастом - считается, что безопаснее всего "вскрыться" на первом собеседовании. Тогда ваша легенда о целевом прохождении первичного этапа оценки видится и слышится максимально правдоподобной.

Я уверен в себе и своих навыках, понимаю, как и чем могу быть полезен в решении вашей задачи. В любом случае, я уже здесь и у вас есть возможность "примерить" меня к своей компании.

Вообще успех манипуляций с возрастом сильно зависит:

• от ценности кандидата (успел ли работодатель увидеть в вас то, что ищет, его потребность выше вашей?)
• уникальности его навыков (кандидат - один такой на рынке труда или есть сотни/тысячи, из которых можно выбрать), 
• установок принимающей стороны (отношение ко лжи и ее проявлениям), 
  масштабов компании (есть служба безопасности или нет), 
• переговорных навыков кандидата (уверенность, позитив, чувство юмора, стрессоустойчивость вам в помощь). 

Что думают карьерные консультанты?

Опросила коллег - карьерных консультантов на тему игр с возрастом, получилось так:
за - 35% опрошенных, против - 65% опрошенных. 

Также на тему возраста можно почитать у меня на Дзене (ссылка -в профиле):

- Экспресс-анализ: почему вас не берут на работу - из-за возраста или...?

- Эйджизм в картинках: почему работодатели предпочитают молодых кандидатов

- Тест для кандидатов 50+: у вас не будет проблем с трудоустройством, если вы ответите хотя бы на 9 вопросов из 11. 

Разбираю проблемы с трудоустройством в комплексе - https://hrtime.ru/usluga/individualnaia-kompleksnaia-konsultatsiia-po-trudoustroystvu-ot-praktika-12914/