Возможно ли найти хорошую работу самостоятельно?

На карьерных мероприятиях клиенты часто задают вопрос -
❓Возможно ли найти хорошую работу самостоятельно? Или необходимо обратиться к профессионалам?❓
Мне кажется, что ответ прост - все зависит от ваших приоритетов. Что хотите сэкономить - время или деньги?
⏰ Если в фокусе - время, то с правильным консультантом:
 
 

Популярное по теме
Чек-лист для оценки резюме
15215
3
  • вы избежите типичных ошибок, посмотрите на свой опыт поиска работы со стороны (ведь консультант видит много и разных клиентов, анализирует их ошибки)
  • вы получите информацию под ваш конкретный запрос, она будет уже отфильтрована и структурирована
  • трансформирована в конкретные рабочие инструменты (алгоритмы, шаблоны, инструкции, чек-листы)
  • если консультант - хороший нетворкер - вы получите полезные контакты сопутствующих специалистов (профориентологи, психологи, коучи, специалисты с узкозаточенной специализацией, стилисты, фотографы, переводчики)
  • если консультант состоит в профессиональном сообществе (я, например, в Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения), то считайте, что в вашей команде работает не один консультант, а 400 :), мы с клиентами практикуем жесткий разбор резюме (когда оно нам кажется идеальным), всегда есть возможность задать вопрос и получить ответ в тех местах, где не хватает своей экспертизы (один консультант не может быть идеален во всем), можно найти эксперта - нанимающего менеджера для проведения технического интервью или контакты директора по персоналу нужной компании
  • если очень просто, то функционально разницу подходов самостоятельного поиска и поиска с консультантом можно описать так: допустим, нам интересны вакансии в авиаотрасли - если клиент ищет работу в одиночку - он посмотрит только hh.ru  на наличие таких вакансий, если клиент работает в паре с консультантом, они: найдут еще 24 варианта канала, где такие вакансии можно поискать, проинициируют их там, где их нет, особенно, если востребованная экспертиза, которую можно предложить, будут рассматривать не только свежие, но и архивные вакансии (ведь консультант знает, ЧТО и КАК из них можно выжать), пройдутся по списку целевых компаний (и консультант здесь не даст клиенту свернуть во время первых неудач), поможет не только искать вакансии, но и заявить миру о себе через публикацию саммари, например), правильно наладить мосты с представителями рекрутинговых агентств (особенно специализирующихся на авиаторах) ну и так далее
  • вот еще пример удачного тандема - помимо стандартной "чистки" резюме CRM-маркетологу  "просто" добавили портфолио проектов, результат - у клиента пропала необходимость откликаться на вакансии, количество приглашений на собеседования выросло в разы (работодатели писали ему напрямую), в итоге выбирал сразу из двух офферов
  • ну и не стоит забывать про поддержку не только функциональную, но и человеческо-психологическую (это правда важно, мнение не мое - клиентское, вот тому подверждение - https://hrtime.ru/person_reviews.php )

 

В команде всегда легче. Источник: w-dog.ru
 

💵 Если в фокусе - деньги:

  • изучите основные темы упаковки кандидата (резюме, сопроводительное письмо, портфолио, профили в соцсетях), поиска вакансий, подготовки к интервью) самостоятельно - информации в открытом доступе полно
  • самое сложно здесь будет: 1. разобраться - чему верить, а чему- нет (иногда встречаются полярные мнения) и 2. начать внедрять найденные советы (клиентские истории показывают, что все все знают, но почему-то не делают)
  • вот еще 7 идей, если денег нет:  1. прокачивать навыки поиска информации (иногда - лень, а иногда на это просто не хватает времени), 2.посещайте бесплатные карьерные мероприятия (там можно получить экспресс-аудит резюме, сопроводительного письма, подготовиться к интервью, протестироваться, получить консультацию психолога, специалиста по профориентации, фотографа или стилиста, задать свой вопрос и получить на него ответ (кстати, уделяйте особое внимание мероприятиям для выделенных целевых аудиторий, например, 50+, студенты, декретницы, специалисты производственной сферы и тд.), 3. подпишитесь на карьерного консультанта, которому верите (можно нескольких, чтобы изучить подачу, материалы, сравнить их между собой), 4. читайте блоги, каналы, делайте пометки, собирайте свои подборки по подтемам, 5. активно прозондируйте социальные сети (вам должны быть интересны группы карьерных консультантов, группы, посвященные поиску работы, 6. карьерные консультации при центрах занятости (в последнее время уровень привлекаемых специалистов и перечень возможностей там растет), 7.применяйте любой совет к себе осознанно, внедряйте только то, что откликается.


Задать мне свой вопрос вы всегда можете:
1) в комментариях к каждому материалу на Дзен-канале, ссылка в профиле (видно всем, польза для других читателей)
2) в комментариях здесь
3) на консультации - https://hrtime.ru/usluga/individualnaia-kompleksnaia-konsultatsiia-po-trudoustroystvu-ot-praktika-12914/ 

Поделиться статьей
Ищете работу мечты?
Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов
Виктория Вайтович
Александра, добрый день!
Слава богу, что есть такая профессия в современном мире как карьерный консультант. И скоро люди к нему будут обращаться так регулярно и обыденно как к стоматологу. Конечно можно хорошую работу найти и самостоятельно, что ранее все и делали, но это как делать самому хороший ремонт, ты тратишь много времени и ресурсов, чтобы это опыт приобрести и потом идешь к специалистам и они могут переделывать за тобой.
Даже очень опытному в своей профессии соискателю сложно быстро найти работу. Нужно себя "продавать", упаковать свой опыт, но почему это не сделать с специалистом в своей сфере и не сократить время в разы.
2022-07-26 20:11 0
Наталья Кретова
Александра, коллеги здравствуйте. Карьерным консультированием, занимаюсь давно и плотно, поэтому, кое - какую статистику накопила. Мой однозначный ответ: искать работу самому, в принципе, неблагородное занятие, т.к. в настоящее время, много нюансов вылезает, как в процессе подготовка резюме и простого сопровождение поиска, до джоб хантинга.
Последний пример: Специалисту сделали оффер. Но, условия, которые обсуждались и которые в оффере - мягко скажем, про разное. И, человек, если бы сам искал работу, скорее всего, либо отказался от предложения, либо принял бы для себя неудобные условия. Мы же с ним вступили с компанией в переговоры по предложению (считай торгу) и отжали часть условий. Теперь шар на стороне кандидата.
2022-07-26 15:55 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Руководитель HR-проектов (полезный консул
PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы
Стаж работы Более 10 лет
Отзывов от клиентов 190
Публикаций 277
Рейтинг в профразделах
Карьерный консалтинг 3 место
Подбор 10 место
Обучение 22 место
Рейтинг в номинациях
Лучший автор клуба 10 место
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
206 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.